面試經驗一：

　　到那邊十二點半左右，簽到，填寫實習生申請。面試一點十五開始的我是綜合管理類的，前面到17了，我是第27。心想可能要等很久了。。結果到兩點多一些就輪到我了。。

　　兩個面試官，幸好我準備了兩份簡歷，自我介紹。�？次沂巧綎|的，問了一下家庭情況，我的實習經歷，學到了什么。。。。。我是最后一個，估計他們也累了，沒怎么問問題，問我有什么問題，聊到了我的崗位，其中一個面試官說，一般我這個崗位在一些財經類的學校招，那些學生更專業(yè)一些。。。我想那你們讓我來面試干嘛。。。然后我說我可以服從調劑，比如說營銷類崗位，那個面試官又說了，申請那個職位的在下面的教室面試，現在估計結束了，也沒機會了。。我就無語了。。另外一個面試官說，我們回去會再評估一下你的簡歷。。。然后我就謝過之后走了。。

　　最讓我郁悶的是他居然說我申請的崗位在某某學校招。。這樣的面試官估計也沒腦子，怎么能這樣打擊我們呢?我申請了你可以不讓我來面試啊。。也不能這樣明顯的歧視吧。一看就知道根本沒有看過我的簡歷。。。之前在網上看到有人說海爾對員工怎么怎么不好。。我還安慰自己不會的，那只是個別的。。還有個大兩屆的學長在海爾做銷售，他跟我說海爾銷售工資高，但是也苦。。干其他的不怎么好，剛有個認識的朋友辭職了。。。那個人就是做我申請的崗位的。。。

　　面試經驗二：

　　首先，培訓生、生產質量的是只有一輪面試的，而財務法律等崗位需要兩輪面試，二輪面試要去青島本部。(我觀察得到的，可能不是很準確，不過差不多就是這樣的了)

　　面試的時候先填寫一個表格(姓名、學校、專業(yè)、英語水平、計算機水平、郵箱、聯系電話等，就是個人基本信息，跟簽到一個形式)，后面的面試順序就是按照這個來的。所以你如果想早一點面試就早一點填寫。

　　面試形式：兩個面試官面試一個人。中文面試(之前我以為會是英文面試，還緊張了一番)

　　面試過程：

　　1.自我介紹一下

　　2.問一些個問題(當時有點緊張，忘了提問順序了，這里只是簡單列舉一下問了什么)

　　在同學眼里你是個什么樣的人? 為什么不留在這里工作? ……思維有些混亂，記不清了……也就三五個問題，時間很短。

　　3.提問HR。 問一些自己感興趣的東西，建議不要問薪酬待遇，因為這一方面在他決定錄用你簽就業(yè)協(xié)議的時候會詳細給你說的。問題最好能讓HR覺得你非常想進入他們公司并且不在 乎工資(其實現實情況是神馬都是浮云，除了工資待遇，可是最好還是不要問，個人建議僅供參考)

　　基本結束后他會說在兩天內給你答復，一般當天晚上就可以收到回復了。

　　面試經驗三：

　　面試，人多，還得等，后來通知我們這批先去吃飯，十一點半再回來面試，輪到我們組時已經是下午兩點多了，已經等得很疲憊了，沒辦法，為了海爾我強打起了精神。面試很簡單，三個問題。第一個是20秒鐘的自我介紹，我是第一個，因為參加過很多面試了也沒有緊張感了，“考官好，在坐的各位好，我叫沙林，是東北林業(yè)大學經濟管理學院的學生，張瑞敏先生說他的夢想就是讓海爾成為一個中國的世界名牌，我想這也是每一個中國人的夢想，所以我希望加入海爾，和海爾一起實現這個夢想。我講完了，謝謝。”考官沒什么反應只是低著頭在表格上記著什么。第二個問題，考官拿出一張紙，上面畫著一個正方形，“把這個正方形分成大小、形狀、方向相同的形狀，請問有幾種分法，給你們五秒鐘考慮”，我又是第一個，“我認為有8種”我回答。第二個人說6種，第三個說4種，第四個說4種，第五個說2種。我笑了，遞減啊。考官把這們的答案都記下來后問，“沙林，你先說你的分法”，當我把第二種說完時就知道自己錯了，我忘了考官說的方向也相同。第三個問題是“你了解海爾的第一渠道是什么”，我的回答就兩個字“口碑”。第二個人說最早時自己家里用過海爾電器然后又從電視網絡等媒體了解，這時考官打斷說 “我說的是第一渠道”，接下來的幾個也跟他都差不多。等待這么久的面試就這樣過去了，臨走，我過去和考官說了聲“辛苦了，再見”他也和我笑了笑說“再見”。