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面試官最忌諱的十件事

時間:2021-06-21 08:16:44 面試技巧經(jīng)驗 我要投稿
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面試官最忌諱的十件事

  在面試中,面試官可是決定你去留的最大因素。那面試官有什么是最討厭的呢?避開這些禁區(qū),展示最好的你給面試官。

面試官最忌諱的十件事

  1、 行為不禮貌,缺乏基本的尊重

  有些求職者在面試時,對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動作不以為意,殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象,進而直接影響到面試的結(jié)果。通過對20位招聘專員的調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)其中16位認(rèn)為,如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為,最后一般都不被錄用。

  面試是一個雙向選擇的過程,雙方都有尊重與被尊重的需要,所以求職者在面試時應(yīng)避免出現(xiàn)不禮貌、不尊重對方的行為,避免使面試官產(chǎn)生厭惡的想法,影響自己的前程。

  2、 遲到,不守時

  準(zhǔn)時不僅是做人的基本守則,而且是求職者素質(zhì)的直接體現(xiàn)。在本次桂聘人才網(wǎng)的調(diào)查中,有70%的招聘專員認(rèn)為遲到是絕對不可原諒的行為,因為這代表著求職者對公司根本不重視。

  在此也提醒各位求職者,遲到不好,但太早到也未必好,面試應(yīng)講究“準(zhǔn)時”。作為企業(yè)面試官,一般都會提前安排好與求職者的面試時間,而其他時間則另有工作安排。如果求職者到達的時間過早,面試官很有可能因為需要應(yīng)付你的突然出現(xiàn),而干擾的其他工作,加重了自己的工作量。

  3、 貶低以前的老板和公司

  面試過程中,說以前老板或公司的壞話,會讓面試官覺得你是推托責(zé)任的人,而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前雇主“壞話”的人,經(jīng)常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領(lǐng)別人功勞的人,面試官當(dāng)然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下,如果求職者面試時一味地貶低以前的老板和公司,那么面試你的人也會慎重考慮,你今后是不是也會說他們的壞話。

  4、 穿著暴露或者懶散,不合職業(yè)要求

  也許有人告訴你,現(xiàn)在是講究個性的時代,不過這理論似乎不太適合于職場。無論你應(yīng)聘何種類型的工作,穿著是給面試官留下第一印象的機會。調(diào)查中有50%的招聘專員認(rèn)為適宜的著裝是面試成功的第一步,暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著,給人輕浮、工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠蟆?/p>

  一實業(yè)公司的房經(jīng)理在接受采訪時表示,他曾遇到過一位特別不注意著裝的求職者,穿著暴露而且濃妝艷抹,當(dāng)時幾個面試官都被嚇傻了,面試的結(jié)果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者,除了注意穿著和妝容,還要注意整理好頭發(fā),披頭散發(fā)絕不可取。

  因此,整潔、端莊的衣著,要比所謂的個性,更容易獲得面試官的好感。

  5、在技術(shù)、經(jīng)歷和知識方面撒謊

  沒有一家企業(yè)會聘用不誠實的人,在面試的過程中,誠實是最好的應(yīng)對之策。簡歷中所寫的個人資料都應(yīng)如實填寫,不能過度夸大自己的能力,因為即使面試時未被發(fā)覺而被錄用,日后在工作中謊言也會被識破。在知名網(wǎng)站的此次調(diào)查中,有45%的招聘專員認(rèn)為不可接受求職者撒謊,一電動車制造企業(yè)陳小姐認(rèn)為,她不會錄取刻意隱瞞的求職者,比如有些求職者會刻意隱瞞被前單位開除的原因。

  技術(shù)、經(jīng)歷和知識存在不足并不可怕,因為這些可以不斷提高,面試官也樂意給好學(xué)的求職者機會?墒侨鲋e則不同,這涉及個人道德的基本素養(yǎng),一個愛撒謊的人如何贏得他人的信任?一個謊言會破壞全部面試,經(jīng)驗豐富的面試者一定會發(fā)現(xiàn)那個謊言,然后讓你離開。

  6、 打斷面試官說話,自己滔滔不絕地說話

  很多求職者在面試時,為了讓自己看起來什么都懂,經(jīng)常在面試官話還沒說完時,就急于打斷對方陳述自己的觀點,卻殊不知,這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認(rèn)為打斷別人說話,是十分不禮貌的行為,這影響著他們對求職者的印象。

  求職者在面試時,不應(yīng)隨便打斷面試官,要耐心地聆聽對方的意見,等對方說完,再回答問題,這既是做人的基本禮儀,也容易給面試官留下好印象。一網(wǎng)絡(luò)公司的張小姐認(rèn)為,面試是一個相互了解溝通的過程,如果應(yīng)聘者不會聆聽,那么企業(yè)就會懷疑他在實際工作中是否善于與人溝通,也會慎重考慮其是否適合應(yīng)聘的工作。

  7、回答信口開河,講不到重點上

  求職者滔滔不絕的講個不停,如果講的是面試官想了解的信息,是和該行業(yè)或公司有關(guān)的話題,那也無傷大雅?膳碌氖乔舐氄呗䶮o邊際地東拉西扯,講話沒有重點,浪費雙方的時間,使得招聘效率低下,最后引起面試官的反感。

  8、面試過程中手機響

  現(xiàn)在手機幾乎是人手一部,它給我們的生活帶來極大的方便,也成為求職者和面試官交流的工具之一。但在面試過程中,不合時宜響起的手機鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調(diào)查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機響比較忌諱,因為這既顯得求職者不尊重面試官,也容易使面試官認(rèn)為求職者做事不夠謹(jǐn)慎、細(xì)心。

  建議求職者,在參加面試前,最好檢查手機是否處于關(guān)閉或振動狀態(tài),這也是對別人的一種尊重;蛟S這一細(xì)節(jié)不一定能讓你得到用人單位的青睞,但如不注意則很有可能讓你與工作機會擦身而過。

  9、驕傲自滿

  在面試時,自信的人更容易給面試官留下好印象,可有時自信和驕傲就在一線之間,過度自信反而會出現(xiàn)適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神,令人生厭,也很難得到用人單位的錄用,沒有人會喜歡驕傲自滿的人。

  一科技公司的鄭先生說,有些求職者在面試時總是吹噓自己以前的企業(yè)如何如何,感覺自己來面試是屈才了。他認(rèn)為求職者在面試的時候就驕傲自滿,那今后可能很難與同事和諧相處并融入到工作團隊中去,容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過驕傲自滿,謙虛的人更受面試官的.喜愛,試想誰會喜歡一個目中無人的自大狂?

  10、過早提出薪水要求

  “工資多少?”“買五險一金嗎?”求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。雖然談?wù)搱蟪暌彩敲嬖嚨囊徊糠,但是需要依時機而定,一知名人才網(wǎng)的職場專家建議,關(guān)于報酬的討論,最好在用人單位已經(jīng)有初步的錄用意向后再委婉的提出來。

  并不是說面試的過程不能談?wù)撔剿遣粦?yīng)過早談?wù)。大部分的招聘專員認(rèn)為,在面試結(jié)束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的,但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時候就詢問,多少讓人有些反感。

  一次成功的面試需要注意方方面面的細(xì)節(jié),,除此之外,得到工作的意愿不夠強、對應(yīng)聘企業(yè)以及崗位要求了解不夠、過于諂媚以及過分贊揚企業(yè)和面試官等等行為也易引起面試官反感。

  求職之路是漫長而又艱苦的,作為踏入職場的一個重要環(huán)節(jié),忽視面試的重要性就等于放棄眼前的工作。在面試的過程中,求職者不經(jīng)意間做出的行為很有可能引起面試官的反感,有些求職者對此不以為意,認(rèn)為只要自己有真才實學(xué),就不怕用人單位不識貨。正是這種思想,使得求職者經(jīng)常出現(xiàn)一些不必要的失誤,而這又往往導(dǎo)致用人單位對求職者產(chǎn)生不好的看法,一份炙手可熱的工作很有可能將與你無緣。

  為了獲得所求的工作,求職者應(yīng)該充分做好面試的準(zhǔn)備。一方面,求職者要在面試中適度地表現(xiàn)自己,要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況,給面試官留下滿意的印象;另一方面,求職者應(yīng)該了解一些面試的禁忌,避免自己走入面試的“雷區(qū)”,這樣才能贏得面試官的青睞,成功跨越面試的難關(guān),如償所愿地得到工作。

  1.面試前一定要了解公司的情況,特別是公司所需要人才的類型、標(biāo)準(zhǔn)以及待遇

  2.面試中努力成為公司最想需求的人才類型

  3.面試中要表現(xiàn)出誠意,不能心氣太高

  4.面試是一場博弈,面試問題有時隱藏著陷阱,不能掉入面試官設(shè)計好的陷阱

  5.心態(tài)十分重要