現(xiàn)如今，集體面試又或稱群面，已經(jīng)越來越被大眾所認(rèn)識(shí)。很多大中型企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時(shí)常常采用的面試方式就是集體面試，那應(yīng)聘者面對(duì)集體面試的挑戰(zhàn)，該如何應(yīng)對(duì)?有哪些集體面試技巧和注意事項(xiàng)?
其實(shí)目前很多公司，在征求儲(chǔ)備干部、副理、經(jīng)理等以上的職位時(shí)，都采用集體面試了。所以各位求職者，要先有心理準(zhǔn)備。那么，作為應(yīng)聘人員又有怎樣的心理呢?
一、心理壓力。心理壓力是個(gè)體在環(huán)境中受到種種刺激因素的影響，而產(chǎn)生的一種身心緊張狀態(tài)，這種緊張狀態(tài)會(huì)引發(fā)心理或生理變化。應(yīng)聘人員參加這種集體面試，會(huì)引發(fā)多種情緒，有對(duì)未知情況的擔(dān)憂、有對(duì)不可掌控的害怕、還有不自信的緊張等等，諸多情緒混合成了一種心理壓力，這也是大多的應(yīng)聘者懼怕集體面試的主要原因。
面對(duì)這種心理壓力，需要有良好的心理調(diào)節(jié)能力與適應(yīng)能力，才能在現(xiàn)場有不失水準(zhǔn)的發(fā)揮，而這良好的心理素質(zhì)很大一部分是靠后天不斷的修煉出來，需要有一定的閱歷、經(jīng)歷的沉淀。
二、負(fù)面情緒。通常有些職業(yè)資歷或年齡稍大的應(yīng)聘者，對(duì)集體面試持有一種不太接受的態(tài)度，他們普遍的心理認(rèn)為自己沒有受到應(yīng)有的重視與尊重，認(rèn)為集體面試的形式不能夠很好的展現(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)、閱歷與能力。特別是有些面試官將一些年齡、資歷、背景參差不齊的應(yīng)聘者安排在一起進(jìn)行時(shí)面試時(shí)，可能會(huì)引起應(yīng)聘人員極大的反感，甚至是憤怒。
面對(duì)集體面試的挑戰(zhàn)，那么應(yīng)聘者要如何準(zhǔn)備呢？
1. 注意禮貌。進(jìn)場面對(duì)各個(gè)面試官時(shí)，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐一掃過，同時(shí)配合微微地鞠躬或點(diǎn)頭打招呼。
2. 自我介紹。以現(xiàn)場的環(huán)境或自身的特征，大聲地以一句幽默或與眾不同的自我介紹作開場白，再連結(jié)出你的特質(zhì)或應(yīng)征動(dòng)機(jī)等。
因?yàn)楝F(xiàn)場有一群應(yīng)征者與你一同做集體面試，之前準(zhǔn)備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了;你得另花心思想幾句與眾不同的開場白，好好的把握這短短的15秒，盡量讓自己脫穎而出。
例如，你的眼角有顆痣，你可以說你可不是個(gè)愛哭鬼，個(gè)性堅(jiān)強(qiáng)，抗壓性高;少年白頭者可說你為人勤奮認(rèn)真;大嘴大鼻者可以說你面相好，做人不會(huì)倒…之類的話。
3. 確實(shí)了解這份工作的要求條件。
不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結(jié)果就是要選出最適工的人才。所以只要抓住「最適工性」的大原則來發(fā)揮，你就不會(huì)腦袋一片空白了。
4. 迅速分辨主面試官。
說的通俗些，就是擒賊先擒王的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會(huì)選擇低調(diào)地從頭到尾，冷眼旁觀、不發(fā)一語。
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