第一步：網(wǎng)上填寫申請表;通過網(wǎng)申后，會被要求參加筆試，筆試兩部分，numerical+verbal。這部分沒有什么可贅述的。
第二步：第一輪面試
第一輪面試有兩個面試官，是單面，中文�；揪褪呛啔v問題。問題也是比較普通的。
在這里說一些我自己對面試的感受。
我的一面的問題如下：
1) 作一個自我介紹
2) 你為什么選擇交行
3) 交行是國企，你為什么不去外企?
4) 你為什么選擇管培這個項目?
5) 我們的培訓(xùn)的確做得很好，你會不會之后就跳槽呢?
面"試"，也如同任何一場考試一樣，考試是有答案的，面試官也希望從你的回答中聽到他們想聽到的。因為，對于面試問題的回答，不是你怎么說就怎么說，說的自己開心就可以的;而是要想想，他問我這個問題，他問的到底是什么，他想聽到什么?
比如以我上面提到的幾個問題為例逐一分析一下;
1)面試官讓你作一個自我介紹。這絕不是一個流水賬就可以打發(fā)的，面試官面對很多面試者，如何引起他們的興趣，讓他們對自己留有印象?這是我們需要考慮的問題。因此我們的自我介紹可以1)重點突出自己與眾不同的經(jīng)歷，比如有過出國交流經(jīng)歷，做過學(xué)生干部，參加過科研活動，得過什么獎項;或者是個人選擇有關(guān)的，比如，我為何選擇本科畢業(yè)后來復(fù)旦讀碩士，我對自己的未來有了怎么樣的規(guī)劃，等;2)可以突出自己具備的素質(zhì)。一般招聘公司都會寫出自己想招的人的素質(zhì)，如領(lǐng)導(dǎo)能力，創(chuàng)新能力等，我們在自我介紹的時候，可以有針對性的突出自己有這些方面的能力，有的放矢。如果對方明顯要求了科研能力，這時候說自己發(fā)表過哪些學(xué)術(shù)文章遠(yuǎn)比強調(diào)自己參加了什么學(xué)術(shù)活動好。
2)你為什么選擇交行?
這幾乎是每個公司都愛問的問題，然后并不是每個人都會輕松對答。這個問題的核心是：你為什么選擇我們，而非別人?這樣最好從獨特性來回答，以交行為例，可以說如下幾點：銀行招聘
1)交行是最先上市的國內(nèi)銀行;產(chǎn)品多樣化，創(chuàng)新能力強;發(fā)展有潛力，三季度的收入是90億，被調(diào)高評級,etc;因此我認(rèn)為交行是具備高的發(fā)展?jié)摿Φ�，我能有機會加入這樣的銀行，我也可以隨之發(fā)展自己，獲得發(fā)展空間;2)交行的管培項目做得最早，最為全面，體現(xiàn)了對人才的重視，所以我愿意加入。
這些需要自己對公司的背景，近年的發(fā)展作過一些homework,然而這也是非常容易的，隨便到公司網(wǎng)站上，或者搜一下新聞，就可以得到。面試官關(guān)注的是你到底對我們的公司有沒有了解。
3)交行是國企，你為什么不去外企?
這樣的問題，關(guān)鍵是認(rèn)清這兩者之間并無內(nèi)在的沖突關(guān)系，將他們對立起來是沒有道理的。我將這類問題歸結(jié)為鄧小平的"計劃經(jīng)濟和市場經(jīng)濟"觀點。"計劃與市場，不是社會主義與資本主義的本質(zhì)區(qū)別"同樣，我們找工作，國企與外企不是我們最為關(guān)注的問題，我們關(guān)注的，公司本身如何，能否為我們提供發(fā)展空間，我們能否為公司作貢獻，隨公司的發(fā)展而成長。
這樣的問題可以變形，比如室友一次問我去面日企的時候，被問"為什么選擇日企"該如何回答，我也是這樣幫她分析的。
4) 你為什么選擇管培這個項目?
這樣的問題，一般可以歸結(jié)為兩個方面，1)我了解這個項目涵蓋的工作內(nèi)容，我喜歡2)我具備做好這個工作的能力，是比較優(yōu)勢的理性選擇。拿交行為例，可以說，這個項目有輪崗，我可以全面接觸銀行業(yè)務(wù)，迅速積累經(jīng)驗;并且我符合這個崗位所需要的素質(zhì)要求，我自信有能力可以做好。
總之，要讓面試官知道你是對認(rèn)真思考過的，知道自己要什么，同時也表現(xiàn)出你對自己的自信。
5)我們的培訓(xùn)的確做得很好，你會不會之后就跳槽呢?
這個問題當(dāng)然我們都知道該回答不會。只要我們言之有理，讓對方聽著覺得不是敷衍，每有說服力就好了。我對他們說，在交行培訓(xùn)完，熟悉交行的一套業(yè)務(wù)，這個環(huán)境自然是最適合我發(fā)展的，只要公司為我提供發(fā)展空間，我為什么要跳槽呢?更何況我之前已經(jīng)說過我為什么要選擇交行了，我也是非�？春眠@個銀行的。
當(dāng)然之間還有一些小問題，比如如果我們第一年讓你去蘭州，你會怎么想。之類的問題
吧。
另外，面試的時候要注意目光交流，聲音和神態(tài)要表達出自信，適時的運用手勢，當(dāng)然這些不是想表現(xiàn)就能表現(xiàn)出來的，還是做到盡力吧。也要善于察言觀色，回答要有條理性，不是說得越多越好，要切中問題。如果感覺自己吃不準(zhǔn)，可以先詢問一下，比如我就問了面試官某個問題他希望我簡要說明，還是詳細(xì)說明。另外，對于一些問題，如果你之前都有準(zhǔn)備過，不妨說：這個問題我是從*個方面來考慮的，第一是什么，第二是什么。這樣既表明你有條理性，也讓面試官知道你的主旨是什么。
第三步：第二輪面試，即最后的評估了
一共有三部分，分別為素質(zhì)能力面試，案例分析，英文面試。除英文面試外，每輪兩個面試官。
第一部分：素質(zhì)能力面試：這個面試前會發(fā)一些材料，有一頁紙上列出了應(yīng)具備的素質(zhì)能力，可以作為藍本，考慮一下相關(guān)的例子。我被問到的問題有：
1)在校期間的學(xué)生活動
這個問題是一個很大的問題，我談到自己以前組織話劇社團的事情。這種問題一般是想聽到領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。相信每個人都會有自己的例子。他們問得很詳細(xì)，因此又衍生出很多子問題，比如：1)如何調(diào)動成員的積極性?2)活動經(jīng)費從何處來3)如果別人和你的意見不一致，你如何協(xié)調(diào)?4)課外活動和學(xué)業(yè)如何協(xié)調(diào)?
問這些問題，一方面為了證實你說的例子是真的還是假的，另一方面考察你的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。所以建議大家不要編造例子，即使編造，也要事前考慮的細(xì)致一點，否則很容易被問的露出馬腳。同時，建議大家在講述例子的時候，盡量繪聲繪色一點，如果講的平平淡淡，面試官也沒有興趣聽下去了。
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