HR在面試環(huán)節(jié)中，考察求職者的態(tài)度，一般會(huì)注重以下四個(gè)方面，希望大家可以引以為戒：

　　1.看你的簡(jiǎn)歷是否合乎要求

　　簡(jiǎn)歷是求職者的第一門面，面試自我介紹范文則是第二門面。簡(jiǎn)歷看似一張紙，但卻可以從中看到你對(duì)職業(yè)的態(tài)度。如：注水的簡(jiǎn)歷經(jīng)不起考問就露怯，最后要自食其果;潦草的簡(jiǎn)歷說明你很忙(盲)，“盲”意味著可以隨便拿自己的職業(yè)生硬當(dāng)兒戲;簡(jiǎn)歷又長(zhǎng)又臭，說明你缺乏主體的定位意識(shí)與能力，你在用人單位根本就成不了什么氣候。推薦閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷文字版

　　2.從你的話言表述中，看你對(duì)自己的地位是否有“歸零”的態(tài)度

　　所謂歸零，就是讓自己在新單位從“零”開始。這樣，你才可能天天都會(huì)有收獲，也才能天天都享受到收獲的快樂。如果你在招聘者面前無限度地夸大自己的本事，以為只有這樣才能讓用人單位急需你的加盟，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。曾經(jīng)有這樣一種說法：當(dāng)你覺得什么都懂的時(shí)候，授予你學(xué)士學(xué)位;當(dāng)你覺得有什么東西弄不明白的時(shí)候，授予你碩士學(xué)位;當(dāng)你覺得什么都不懂的時(shí)候，授予你博士學(xué)位。在求職場(chǎng)上，如果你能用“歸零”的外在村托你殷實(shí)的內(nèi)在，那么你一定會(huì)給招聘者留下耐讀的印象。

　　3.從你肢體語言里解瀆你是否開朗、豁達(dá)

　　應(yīng)聘者裝腔作勢(shì)，必虛之;扭捏作態(tài)，必偽之。一家國(guó)企負(fù)責(zé)招聘的高管正是本著這種“看人信條”，攔住了很多類似這種表現(xiàn)的應(yīng)聘者。用人單位最需要的是能夠真實(shí)表現(xiàn)自己的人才，而真實(shí)的表現(xiàn)是通過開朗、豁達(dá)的語態(tài)(包括肢體語言)綜合地表現(xiàn)出來的，如果你在主考官面前裝腔作勢(shì)、扭捏作態(tài)，只能說明你的態(tài)度并不端正。試想，一開始就在作假，步入職場(chǎng)后還不知你有多假呢!

　　4.從你的舉止觀察你是否具備堅(jiān)忍的品德

　　堅(jiān)忍，這是一個(gè)稱職的員工所必備的素質(zhì)。面試主考盲為了檢驗(yàn)一個(gè)新人是否有這方面的素質(zhì)，可能會(huì)給你設(shè)陷阱題，即不直接提問題，而是在現(xiàn)場(chǎng)布置一些看似與面試無關(guān)的陷阱，然后觀察你作何種反應(yīng)。這里的學(xué)問大著呢，假如你對(duì)腳跟前的一根煙頭無動(dòng)于哀，假如讓你為一盆花代澆一下水，你說你不會(huì);假如你看到主考宮在抽煙，你也從自己口袋里掏煙……那么，你就麻煩了。

　　當(dāng)然，主考宮還可以從對(duì)話里探出你對(duì)未來單位的忠誠(chéng)度。他會(huì)以各種方式試探你求職的目的，你在一個(gè)單位究竟想待多久。這些都是對(duì)你職業(yè)態(tài)度進(jìn)行考核的內(nèi)容。如果你忽視了其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)，招聘單位都可能送你一盆用“不”字做的冰水。




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