那么，面試前要如何準備才算充分呢?下面，列舉面試前通常要準備的七件事，看看你做了沒有。
一、 養(yǎng)成記錄招聘信息摘要的習慣。
現(xiàn)在找工作，一般采用大面積撒網的方式，通過多種渠道投遞簡歷。時間一久，往往面試通知一來，自己卻瞠目以對，完全沒有印象。偏偏很多單位在電話通知的同時就展開第一輪面試，若不能及時反應，容易陷于被動。所以，平時養(yǎng)成記錄招聘信息摘要的習慣非常必要。記錄招聘信息摘要，在企業(yè)通知面試時及時反應，也是對企業(yè)尊重的一種表現(xiàn)。
招聘信息摘要可記錄于電腦文檔之中，也可專門準備本子記錄。摘要中主要記錄招聘企業(yè)的名稱，崗位職責，崗位要求和聯(lián)系人姓名等。
二、 查找企業(yè)信息。
企業(yè)的經營范圍、行業(yè)地位、發(fā)展戰(zhàn)略、文化氛圍等等，大都能通過網絡新聞或企業(yè)主頁查詢得到。應聘越是知名的企業(yè)，或者應聘跨行業(yè)職位，企業(yè)信息查找工作必不可少。何況，“對企業(yè)的了解程度”是面試時經常問到的問題。如果言之無物，難免讓人感覺應聘得草率。
查找企業(yè)信息，網絡固然是個捷徑，但筆者認為并不直觀。而且人云亦云，難免泛泛而談。其實從進門到面試這段時間，大有機會觀察。通過企業(yè)的布置，員工的衣著、態(tài)度、舉止等等判斷出企業(yè)的經營狀況、文化氛圍。甚至員工收入、工作能力也可見一斑。
三、 常見面試問題的預習。
面試要說簡單也很簡單，無非是考察一下求職者是否符合崗位要求。一般而言，面試往往從自我介紹、個人經歷、掌握技能、離職原因這四個方面著手，通過一系列問題，考察應聘者的意愿、技能和素質。有條件者，可找一兩位從事過招聘工作，或有一定面試經驗的朋友，就一些常見面試問題，模擬面試。預先找出問題加以改進，總好過面試時被面試官發(fā)現(xiàn)問題。而且面試有所準備，也容易緩解緊張、焦慮等負面情緒，從而獲得成功。
這里要尤其提醒兩點：第一、自我介紹往往是面試的第一個問題，非常重要，準備充分則事半功倍。第二、回答問題時應謹記言之有物。比如說自己工作認真負責，那學習成績如何?或有何工作業(yè)績證明?又比如團隊協(xié)作，組織能力，那是否有成功組織某項活動或領導某個項目的經驗?諸如此類，總之切忌夸夸其談。
四、 查找公交路線，預計路程時間。
遲到是非常尷尬之事，縱有再多借口，也難免給面試官留下不良印象。上海近年來雖然道路交通大有改觀，但堵車現(xiàn)象仍時有發(fā)生，尤其高峰時段。因此查找合適的交通線路，即時，必須給自己留下一定的時間余裕。提前到達，也能給自己一點空隙，觀察公司情況，調整面試情緒。
五、 提前準備好面試必備物品。
面試必備物品包括身份證、勞動手冊、相關證書、簡歷、本人作品、紙、筆等�？筛鶕嬖囃ㄖ笞们闇蕚�。
六、 準備好面試時的著裝和個人修飾。
面試前一日晚準備好次日的著裝和修飾，以免到時為找一件衣服或一把刮胡刀手忙腳亂。這里建議各位仔細閱讀招聘信息。有次食品公司貨運駕駛員招聘，面試時正好要求試車。該公司要求幫忙搬運食品，一位西裝筆挺的應聘者看著滿是油膩的貨物尷尬萬分……
如果不清楚自己該如何修飾，不妨請教一下周圍的同行業(yè)工作者，看看他們平時上班如何著裝。
七、 保證面試前的充足睡眠。
面試前盡量不要熬夜，因為面試時應聘者的精神狀態(tài)會直接影響到考官的判斷和情緒。一位精神抖擻的應聘者，往往能給面試官留下良好的面試第一印象。
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