省教育廳、省人社廳聯(lián)合發(fā)布了《甘肅省中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試辦法》，該辦法明確了教師公開(kāi)招聘面試的考查內(nèi)容和測(cè)評(píng)要素以及面試流程。據(jù)悉，面試時(shí)間一般在10-15分鐘，面試測(cè)評(píng)要素包括儀表儀態(tài)、口語(yǔ)表達(dá)、心理素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、職業(yè)理解、教學(xué)實(shí)踐等，而面試主要以問(wèn)答法、試講法進(jìn)行。
據(jù)了解，各市(州)中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試的對(duì)象是已參加甘肅省扶持1萬(wàn)名高校畢業(yè)生就業(yè)工程中小學(xué)、幼兒園教師崗位公開(kāi)招聘筆試，獲得面試資格的人員，不包括代課人員、退役運(yùn)動(dòng)員和參加中職教師崗位考試的人員。面試人數(shù)為實(shí)際錄用人數(shù)的120%。面試主要考查應(yīng)試者的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達(dá)能力，側(cè)重于教育教學(xué)實(shí)踐能力。基于幼兒園教師職業(yè)的特殊性，面試應(yīng)側(cè)重考查應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)能力和藝術(shù)素養(yǎng)。
面試小組設(shè)主考官1名，考官4-6名。每小組另設(shè)記錄員、計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員各1名，資格審查員、應(yīng)試者引導(dǎo)員等其他工作人員若干名�？脊倥c考務(wù)人員由面試工作辦公室隨機(jī)抽調(diào)，并嚴(yán)格保密，進(jìn)行封閉式管理。面試開(kāi)始前，考務(wù)辦公室組織主考官、考官、各類(lèi)工作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽分組。面試過(guò)程中，考官根據(jù)面試要求對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試，考官逐項(xiàng)評(píng)分，各考官填寫(xiě)終評(píng)得分并簽名后，由工作人員送交計(jì)分員。面試成績(jī)的計(jì)算方法是：從所有考官的評(píng)分中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再將其他考官評(píng)定的成績(jī)相加，算出平均得分，即為該應(yīng)試者的面試成績(jī)。
該辦法明確規(guī)定，面試時(shí)考官要尊重應(yīng)試者，避免使用否定性語(yǔ)言，不得向應(yīng)試者詢(xún)問(wèn)與面試無(wú)關(guān)的其他事項(xiàng)。主考官、考官凡有直、旁系親屬參加面試的，必須回避。面試結(jié)束后，市(州)中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試工作辦公室將面試成績(jī)分縣(市)區(qū)由高分到低分依次排列并張榜公布。錄取時(shí)，筆試成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%�？忌淖罱K總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)/3×70%+面試成績(jī)×30%，以最終成績(jī)從高至低確定擬錄取人員名單。
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