1、謙虛謹(jǐn)慎。

　　面試和面談的區(qū)別之一就是對(duì)方往往是多人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者切不可以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。在參加“集體式、討論式”面試時(shí)，要正確發(fā)表自己的觀點(diǎn)，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因?yàn)檫@樣做也是不謙虛的表現(xiàn)，只能減少或降低自己的面試分?jǐn)?shù)。

　　2、機(jī)智應(yīng)變。

　　首先，進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)要注意分析面試試題類型，如果是“主導(dǎo)式”面試，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題，如果是“答辯式”，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注四方冷落乙方。其次，要避免尷尬場(chǎng)面。對(duì)未聽清楚的問題可以請(qǐng)對(duì)方再重復(fù)一下或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)示考官一個(gè)問題，然后反過來考慮成熟再回答;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必因耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　3、揚(yáng)長(zhǎng)避短。

　　例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象，這類性格的人在面試時(shí)講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢，語(yǔ)言組織得當(dāng)，要注意給人以博學(xué)多才、見多識(shí)廣的良好印象。性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余、反應(yīng)遲緩的印象;在面試時(shí)這類性格的人要力爭(zhēng)早發(fā)言，并就某一重大觀點(diǎn)展開論述，以彌補(bǔ)自己性格上的不足。

　　4、顯示潛能。

　　面試的時(shí)間通常很短，求職者都不可能把自己的全部才華展示出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能，簡(jiǎn)單的做一個(gè)自我介紹。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是，簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。

　　5、語(yǔ)言比例。

　　與考官的語(yǔ)言比例最好是6：4。

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