關于面試
面試的學問最為精深，也是應聘者能否最終求職成功的關鍵環(huán)節(jié)，一般都緊隨筆試開展，有一輪，兩輪，三輪等的區(qū)別，大多企業(yè)以兩輪為主。
在各種面試形式中，無領導小組面試在一面中被大多數(shù)的企業(yè)多采用，一方面可以借此考察應聘者的團隊協(xié)作和邏輯分析、語言表達等能力，一方面作為在面試者仍較多情況下的篩選辦法，可以節(jié)省面試官的時間和精力，降低招聘成本，可謂一舉兩得。
在我經歷過的小組面中，國企和外企的形式基本相同，最大的不同在于外企對英語有所要求，除了提供英文版的案例，也要求在最后的總結或小組展示階段、HR提問環(huán)節(jié)采用英語。
經過小組面的考核后，通常會是部門經理面試或公司管理層面試，這一面，除了綜合素質的考核，更多的是有關于個人價值觀、經歷等的挖掘、證實，更多的是用人單位與求職者的雙向選擇。
由于我自己在學校有眾多的團隊經驗，與人溝通協(xié)作的能力良好，所以一般可以在小組面中有較好的表現(xiàn)，而平時的善于總結、參加各類調研和競賽也讓我在分析能力和邏輯思維上有一定優(yōu)勢，加上學生干部的鍛煉使我具備良好的語言表達能力，通�？梢皂樌ㄟ^小組面。進入下一輪面試后，日常的積累和面試前的準備也讓我有較好地表現(xiàn)，當然也出現(xiàn)過由于準備不足，且專業(yè)基礎理論知識不扎實等不足導政在電信的專業(yè)面中沒有通過的情況，這也給了自己一定的警示。而在德勤的終面中，經過較為充分的準備，并由于之前自己對一些面試問題進行過思考，整個面試過程總體表現(xiàn)較佳。面試結束后感覺更像是和面試官的一場交流，而非面試，比較滿意，也在面試第二天順利拿到offer，十分欣喜，但也覺得在意料之中。
關于向面試官提問
這本是包含在面試中的環(huán)節(jié)，之所以單獨拿出來講講是因為親身經歷后發(fā)現(xiàn)，這一環(huán)節(jié)的份量不可小看。這一環(huán)節(jié)表現(xiàn)得好有可能為面試者加分，但如果表現(xiàn)不佳也有可能會拉低面試官原有對自己的評價，所以，做好提問十分重要。
綜合自己比較有限的經驗，我覺得提問首先要體現(xiàn)對企業(yè)的了解和興趣，不提那些對企業(yè)應有的常識或可以通過網(wǎng)站等自行了解的問題;其次，體現(xiàn)你對進入所應聘企業(yè)的信心;再次，嘗試通過題問的面試問題獲取更多的你所不知道的企業(yè)相關資訊，這有利于加深對企業(yè)的了解，也對你將來如果真正進入企業(yè)有很大幫助。當然為了更好地做到這三點，我們必須提前準備好相關問題，在我面德勤的終面時，我精心準備了四五個問題并進行排序，把最重要的問題提前，根據(jù)面試官給我提問的時間和機會，最終問了有關公司審計系統(tǒng)，審計團隊，本土化進程，新員工職業(yè)發(fā)展軌跡的異同等問題，獲取了更多的信息，也增進了了解。從面試官的回答及面試的進展情況來看，我感到自己在這一環(huán)節(jié)是為自己加分了，結果也證實了確實如此。
2013年12月初，我順利拿到了四大之一DTT的offer，給自己的求職歷程劃上了一個相對滿意的句號，那一刻，我激動得難以言喻。
俞洪敏曾經說過：“不管你現(xiàn)在的生命是怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙。當你發(fā)現(xiàn)時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命。”足以說明積累本身及對于把握機遇的重要性，當然，這也需要有正確的認知和心態(tài)，從平常的一點一滴開始積累，做好準備迎接機會的到來。我想，雖然在大一到大四的過程中我并不總是目標明確，但是，無論哪個階段，我都用心地去付出與積累，并不斷去反思與總結，在這樣日程月累的過程中，我不斷鍛煉與成長。如今，我走在求職路上，即便在面試中遇到沒有準備的面試問題，我仍能從容作答，因為我要做的，就是把我的經歷和感悟濃縮，并用恰當生動的語言去向面試官講述。
最后，我想說，“厚積薄發(fā)”、“水滴石穿”的真理沒有改變，只不過有時細微的變化常常被我們所不懈和忽略。對于我來說，積累重于幸運。走過大四，經歷求職之路，我無限感慨，同時也無限幸運，在合適的時間以合適的方式選擇了相對合適的雇主，開啟自己的職業(yè)生涯之旅。或許，這只是一個起點，未來仍有很多艱辛和考驗，但我也將一如繼往地用心與努力，追求屬于自己的未來。
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