看人看相,聽話聽音。面試時,你回答的每句話,富有經(jīng)驗的主考官總能聽出一些“言外之意”,并從中了解你的工作價值觀,判斷你和公司發(fā)展、工作職責、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進,最后決定錄取你與否。
比如,主考官面試時最喜歡問的一句話是:“你找工作時最在乎的是什么?”
如果你回答:“我希望追求一份有發(fā)展空間的工作。”其實,主考官知道,你的真正意向是:“錢
多、事少、離家近。”
如果你說:“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作。”主考官會感覺你可能在以前的工作中有志難酬,究竟是何原因他一定會在接著的提問中繼續(xù)查找。
如果你說:“我希望在一個氣氛和諧融洽的環(huán)境下工作。”主考官判斷:你以前的工作單位人際關(guān)系復雜,大家各懷鬼胎,互相勾心斗角。
“我希望在一個朝陽企業(yè)工作,最好是高科技產(chǎn)業(yè)。”主考官判斷:熱門的企業(yè)是你最熱衷的,正所謂“君子愛財,取之有道。”不過如果總以“利”字為先,那你的忠誠度可令人擔憂。
“我希望付出與所得成正比例,有能力者能脫穎而出。”主考官判斷:可能你以前在激烈的競爭中,錯失晉升良機,因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時,你會繼續(xù)為公司拼命努力嗎?
一般來說,閱歷豐富的人擇業(yè)時,考慮層面會較廣、層次較高,而資歷較淺者,則容易過分計較經(jīng)濟層面、個人發(fā)展方面的問題。
一份好的工作背后,一定有成百的競爭對手在同場較量。因此,考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過面試的關(guān)鍵一環(huán)。
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