很多時(shí)候我們面試不通過(guò)，經(jīng)常是因?yàn)槲覀儧](méi)有經(jīng)驗(yàn)，而非我們能力不足，下面有職場(chǎng)達(dá)人分享其面試經(jīng)驗(yàn)，希望能幫助到大家!
一、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者圈套式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入圈套之中。
二、把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓求職者多講話(huà)，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。
三、穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
四、不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者身在曹營(yíng)心在漢;如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚，則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答。可以先用不可一概而論作為開(kāi)頭，接著從正反兩方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn)。
五、圓好自己的說(shuō)詞，滴水而不漏
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。
六、不拘一格地思維，歪打而正著
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話(huà)式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到歪打正著的奇效。
七、擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏
應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。比如，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問(wèn)：從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看?對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問(wèn)：我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?等等，面對(duì)這樣的考題，如果回答不對(duì)、不會(huì)、不見(jiàn)得吧、我看未必、完全不是這么回事，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì)引起考官的不悅。
八、放飛想象的翅膀，言之而有物
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類(lèi)題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以假設(shè)對(duì)假設(shè)，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。
九、守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
十、面對(duì)刁難巧較量，針?shù)h而相對(duì)
應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官刁難，善于較量也是一個(gè)殺手锏。
附：面試時(shí)的著裝有哪些講究?
1、衣著考究更易入職
專(zhuān)家建議：選擇適合的服裝去應(yīng)聘，比隨意穿著的人更容易贏得面試官的好感，獲取入職的機(jī)會(huì)也更大。至于該穿什么，怎么穿，則需要看應(yīng)聘的職位和所處行業(yè)的特點(diǎn)而定論。
2、金融銷(xiāo)售必選西裝
例如應(yīng)聘銀行、證券期貨、基金信托、投資擔(dān)保、租賃、保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)推廣等行業(yè)職位的同學(xué)們不要怕麻煩，盡量選擇一身合體的西裝，如果是男生，建議要打上領(lǐng)帶，這樣整個(gè)人看起來(lái)會(huì)馬上變得精神自信。
3、行政IT偏愛(ài)整潔
應(yīng)聘行政、人事管理、教師類(lèi)崗位的同學(xué)在著裝上不要過(guò)于出挑，淺色系襯衫搭配黑色西褲非常適合服務(wù)性崗位工作。舒適的圓領(lǐng)T恤和帆布鞋，一定不要出現(xiàn)面試的場(chǎng)合。即使沒(méi)有襯衫，也要選擇帶領(lǐng)的上衣，褲裝不要過(guò)于休閑，牛仔褲很青春但不夠職業(yè)。
鞋子方面，女生穿矮跟皮鞋即可，保證相對(duì)舒適性不會(huì)影響走路姿勢(shì)。男生不宜穿休閑鞋，最好能選擇正裝皮鞋，黑色尤佳。無(wú)論哪一種裝扮，都要遠(yuǎn)離運(yùn)動(dòng)鞋、登山鞋、帆布鞋等功能或休閑鞋。
對(duì)于IT技術(shù)人員，著裝要求相對(duì)較低，但是也要注意干凈整潔，最好能夠選擇襯衫西褲、皮鞋這種安全打扮。