下面是蘇寧電器面試經(jīng)歷的2次分享，包括1200培訓(xùn)生和銷售崗位。
蘇寧電器 - 1200培訓(xùn)生
面試經(jīng)歷：
第一次分享這個(gè)，不知道寫什么，也距離太久了，所以記得什么寫什么吧
我當(dāng)初畢業(yè)參加1200培訓(xùn)生的面試，1200是針對應(yīng)屆畢業(yè)生的項(xiàng)目。
首先是通知筆試，很綜合性的筆試，語文，英語，閱讀，邏輯，數(shù)學(xué)什么都有，時(shí)間很緊，很多人沒做完，建議不會(huì)就過，能做多少做多少，不要糾結(jié)于一道題。
然后是五對五面試，一個(gè)挨一個(gè)自我介紹，談?wù)剬徫坏恼J(rèn)識(shí)，對集團(tuán)的認(rèn)識(shí)，然后根據(jù)你說的追問一下。我后來知道這個(gè)環(huán)節(jié)是招聘網(wǎng)站外包的。每個(gè)人也就5分鐘左右吧，如果你說話特別不靠譜的話，他就不追問了。
再就是大區(qū)面試，我當(dāng)時(shí)是2對5，一個(gè)是大區(qū)老總，一個(gè)是大區(qū)人事總經(jīng)理。也是很簡單的問題，自我介紹，談?wù)勀愕拇髮W(xué)生活之類的。一個(gè)人大約3分鐘。
以上是官方的整個(gè)面試流程，沒有什么很特殊的過程，歷時(shí)一個(gè)月左右，然后簽三方。但是你要是覺得簽了三方就OK了，那就錯(cuò)了，而且大錯(cuò)特錯(cuò)了!
簽三方之后到畢業(yè)就職之間要經(jīng)歷兩個(gè)過程，一是1200培訓(xùn)，視情況而定是20幾天，軍訓(xùn)和企業(yè)文化，還有定向越野什么的，每年都有增有減，不過肯定有個(gè)考試。
這20幾天，天天都有人走，其中因?yàn)楦鞣N原因被淘汰的有，因?yàn)槭懿涣诉@種培訓(xùn)強(qiáng)度走的有。
而被淘汰一般因?yàn)橐韵乱粋�(gè)理由：1、上課說話，不認(rèn)真，睡覺，等等;2、平時(shí)散步對蘇寧的不利情緒和言論;3、在集團(tuán)大領(lǐng)導(dǎo)來互動(dòng)的時(shí)候被大領(lǐng)導(dǎo)看到有不當(dāng)行為的。淘汰理由很多，單證培訓(xùn)的最后十天所有人誠惶誠恐，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。
所以在培訓(xùn)期間給大家的建議是：少說話，多做事，低調(diào)是王道。
另一個(gè)就是實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)也就是去店面上站柜臺(tái)，一般是兩個(gè)月，視不同大區(qū)不同要求，反正你畢業(yè)前不實(shí)習(xí)，畢業(yè)后也要輪崗的，很多人為了節(jié)約時(shí)間都選擇了畢業(yè)前實(shí)習(xí)，順便對付學(xué)校的實(shí)習(xí)報(bào)告。另外，有的大區(qū)硬性要求實(shí)習(xí)，否則開除。
實(shí)習(xí)過程中也有很多同志離開，有自尊上受不了站柜臺(tái)的孩子主動(dòng)辭的，也有因?yàn)楦鞣N詭異原因辭的，我知道的一個(gè)很扯淡的原因是身高太矮影響企業(yè)形象，那位還是1200培訓(xùn)后實(shí)習(xí)一個(gè)多月的人，這個(gè)特別的過分，他身高又不是才讓你看見，你一開始面試就別要人家啊，什么都工作都配合了，5月把人家炒了人家怎么再找呢?這個(gè)是很扯淡的，我很氣憤。而當(dāng)時(shí)我在店面里各種偷懶也沒人炒我，可能我學(xué)校文憑比較好，大區(qū)不敢隨便炒，怕總部說。
培訓(xùn)是分批的，實(shí)習(xí)各大區(qū)不一樣，所以哪個(gè)先哪個(gè)后都不一定。
基本上熬過 這兩個(gè)了，就定了，合同一簽，只要你不讓孟祥勝捉到什么看不順眼的行為，蘇寧一般就不炒人了。
總體給大家的行為就是，在面試的時(shí)候表現(xiàn)的自己可以為企業(yè)奉獻(xiàn)一切，完全犧牲小我顧全大局，非�？铣钥啵秃昧�。而在實(shí)習(xí)和培訓(xùn)的時(shí)候低調(diào)，少說話，多做事，要么在人事面前表現(xiàn)的特別好，要么就別讓他們認(rèn)識(shí)你。因?yàn)楸怀吹娜渴怯凶鳛槎鴽]做好的人，無作為的人很安全。
我是剛辭職沒多久的，可能形容的有點(diǎn)帶感情色彩。BTW，我們一批培訓(xùn)200多人，培訓(xùn)的時(shí)候走了30%左右，自動(dòng)走的5%，我們一個(gè)隊(duì)(培訓(xùn)期間分三隊(duì)比賽)70多人，現(xiàn)在差不多一年過去了，剩下了10個(gè)左右吧，每年1200流失是很兇猛的。不過話說回來，我自己總體感覺還是滿有收獲的，很鍛煉人，不過實(shí)在覺得待下去沒什么意義才出來的。人各有志，也有待了七八年的前輩，混成總監(jiān)，要風(fēng)得風(fēng)要雨得雨的，牛逼哄哄的。看你能不能熬!
面試官提的問題：
自我介紹
評價(jià)一下你的大學(xué)/總結(jié)一下大學(xué)生活
你對這個(gè)崗位有什么看法
你有什么相關(guān)職業(yè)經(jīng)歷
你對蘇寧集團(tuán)有什么了解?
面試感覺：一般的經(jīng)歷
面試難度：難度一般的面試
應(yīng)聘途徑：校園招聘
蘇寧電器 - 銷售
面試經(jīng)歷：
6月14日下午去了人保財(cái)險(xiǎn)和中人經(jīng)紀(jì)面試，去之前也沒有特別準(zhǔn)備，搜了一下面經(jīng)，看了一下官網(wǎng)就去了。由于是老師介紹，我們?nèi)?3個(gè)人去了20個(gè)，去到時(shí)發(fā)現(xiàn)還去了一個(gè)研究生師姐。
去到在一樓等，之后他們下來一個(gè)人把我們分成兩組，其中一組先去人保財(cái)險(xiǎn)，另一組去中人經(jīng)紀(jì)面試。我分在去人保財(cái)險(xiǎn)，上去24樓頂層，我們一會(huì)到這個(gè)等，一會(huì)兒到那邊等，半個(gè)多小時(shí)后才開始叫我們面試。由于是個(gè)面，一對三那種，進(jìn)去一個(gè)面試，一個(gè)做準(zhǔn)備，其他人就無聊地在聊天。悲劇的我被排到了第9個(gè)，也就是我們那組中倒數(shù)第三個(gè)，由于身患感冒，鼻子很不舒服，我急躁不安的走來走去。聽出來的人說，不會(huì)問專業(yè)的知識(shí)，主要問些比較后期的問題，類似你家在哪里，父母不同意你在廣州工作怎么辦，都是聊天式的，氛圍比較輕松。而且是三個(gè)面試官中，有一個(gè)是廣州分行的，一個(gè)是東莞的，另一個(gè)是順德的，現(xiàn)在想想，那么遲才開始的原因可能是另外兩個(gè)地方的面試官趕過來遲了。
終于輪到我進(jìn)去面試了，見到四個(gè)女人坐在對面，有點(diǎn)不太定，想保持笑容，但有點(diǎn)僵。先做個(gè)自我介紹，說了一下，主要是簡歷上的經(jīng)歷，沒有特別展開說，由于沒有限定時(shí)間，所以說了一會(huì)就等著她們問我。其實(shí)當(dāng)時(shí)我該多說說才對的，既然她給我機(jī)會(huì)說，就不要自己跟自己過不去，面試官都喜歡多說的人。之后是各種問題，問我寫作能力如何。記得最深的是“相比其他人，我的優(yōu)勢是什么?”，我就借著簡歷上的寫的經(jīng)歷，說我比較適合市場，市場敏感性比較好，比較能了解商家或者交易對方想什么，需要什么。其實(shí)，“市場敏感性”這個(gè)詞怪怪的，說自己商業(yè)意識(shí)比較好或許好點(diǎn)。她問我，如果讓我回梅州工作，我愿不愿意?我繞著彎回答不愿意，我說，要在廣州積累幾年工作經(jīng)驗(yàn)，再派到梅州會(huì)更好。問我，如果把我安排到東莞，我比那些工作的人優(yōu)勢在哪里?我回答我的專業(yè)性，順勢表示我經(jīng)驗(yàn)不夠，要跟他們學(xué)習(xí)，但未來潛力很大，肯定可以比他們做的好。問題主要是廣州的那個(gè)不知是不是經(jīng)理的人在問，其他兩個(gè)主要在聽。我剛開始眼睛只對著廣州那個(gè)在講，后段時(shí)眼神也開始跟另外兩個(gè)交流一下，而且笑得也很自然，講到回家鄉(xiāng)工作時(shí)都有點(diǎn)扯皮似的，看得出廣州那個(gè)“聊”比較投機(jī)。最后順德那個(gè)說歡迎我到順德工作。
面試官提的問題：
自我介紹?
面試難度：難度一般的面試
應(yīng)聘途徑：校園招聘