公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。

　　第一、禮儀舉止得當，樹立良好的形象。

　　首因效應直接影響著我們國家公務員面試的成績，所以樹立良好的形象是贏得面試的前提。很多考生得知自己進入面試后，就極力想把自己打造成自己想象中政法干警的樣子，試圖從書籍里找到一些放之四海皆準的準則去備考，但最終沒有領會“禮儀舉止得當，樹立良好的形象”的道理，糾結鞠躬的角度對不對，擺臂的姿勢好不好，甚至因為這些影響到面試內容的備考。得當?shù)呐e止，應該是根據(jù)面試的要求做到衣著得體、行為規(guī)范、儀容儀表合乎情理即可，無需刻意、呆板的模仿。

　　第二、答題內容充實，抓住問題核心，凸顯個人素養(yǎng)。

　　國家公務員面試答題內容是決定成敗的關鍵，答題內容是否充實取決于作答內力的強弱，內力是一個容納、消化、吸收之后而生成的自我內涵，由人的學識、品質、心態(tài)、境界所決定。

　　近幾年國家公務員面試面試強調“干得多、干得好、就會說的好”的實干精神。其實答案來源于生活、工作的經歷，所以說，內力的大小決定了一個人能走多遠，也決定了應試者與報考崗位能力要求的匹配度。內修于心，外秀于形。做好平時的自我，多思考與自省，不斷提升自己的素養(yǎng)。多交流、學習，就會知道很多問題應該怎么處理。無需刻意地去學怎么“說話”，經典的語句是錦上添花中的“花”，花再好無“錦”也沒有意義，所以打好基礎是關鍵。對于政法干警面試而言，從外到內，我們要有正確的認知，外在的個性與自然，內在的修煉與積淀，從日常點滴做起。此外，在國家公務員面試面試作答時，需要抓住考官的心理“直命問題核心”，做到考官想聽什么的內容，我們就針對性地回答什么內容，體現(xiàn)出應試者與崗位之間的高度匹配性。如面試當中的意愿性問題：

　　【例】你正在公休外出，第二天領導就給你電話說有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情愿，你如何向領導解釋?

　　此題的問法是“你如何向領導解釋”，這一問法是有陷阱的。我們作答的核心，“不是為不回單位作解釋，而是馬上回單位，并做簡單的說明”。自己公休外出，第二天領導就要求馬上趕回單位，有一些不情愿也是人之常情，但處理此事不是向領導做出解釋，而是“堅持以工作為重，堅決服從領導的安排。”一方面向領導表示自己現(xiàn)在公休在外，但是會用最快的速度第一時間趕回單位;另一方面向領導詢問需要緊急處理的具體事項，以便提前做好準備。此題中凸顯服從意識，堅決服從領導依法做出的決定和命令。所以面試作答必須抓住問題的核心和主旨才能拿到高分。

　　第三、語言表達流暢、清晰，語音語調恰當。

　　考生要根據(jù)自己的特點打造適合自己的個性路線。言語表達沒有唯一標準，做到自然大方，考官聽著舒服即可。比如有的考生說話快，只要不是快到讓考官反應不過來就可以。這也可以從側面說明該考生干練、利落，不拖泥帶水，機關需要這樣能干事的人;反之就是有的考生說話慢，但只要不停頓太久也可以。因為語速稍慢，娓娓道來也是一種風格。這體現(xiàn)了考生行事穩(wěn)健、謹慎、踏實，這依然是亮點。語速的快慢并沒有確定的標準，不同人有不同的說話方式，不必刻意去改，根據(jù)自己的性格來打造就好。平時說話就練習標準的普通話，吐詞清晰，多朗讀，語感增強也會使自己的語言更為流暢。

　　第四、良好的心態(tài)，自信陽光。

　　很多考生在國家公務員面試面試之前會表現(xiàn)出焦慮的心態(tài)，患得患失，調整不好就會影響最終的面試成績。所以說，“得之淡然，失之坦然，爭其必然，順其自然”是非常重要的。良好的面試心態(tài)是以充足的準備為前提的。面試之前，除了要進行理論學習以外，最重要的就是全真模擬。通過實戰(zhàn)模擬可以查漏補缺，豐富自己的知識積累，形成答題體系。一方面提升自己臨場的抗壓能力，另一方面控制自己的作答時間，尋找面試最佳感覺。自信是面試成功的基礎，除了要準備好面試知識點以外，每天不妨對著鏡子說一些鼓勵自己的話，讓自己快樂、自然、自信。在面試中真正做到精滿、氣足、神旺，最終贏得國家公務員面試面試，改變未來!