理想工作9要素

　　1.發(fā)揮你的特長

　　2.適合你的個性和生活方式

　　3.讓你思考和成長

　　4.付給你與價值相稱的工資

　　5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環(huán)境

　　6.管理層與你的許多觀念一致

　　7.從事的是你信任和支持的行業(yè)

　　8.承認并欣賞你做出的貢獻

　　9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽的建立

　　面試者仔細審查的5件事

　　1.你的技術(shù)和實際工作能力

　　2.你的個性和態(tài)度

　　3.你的交際能力

　　4.你的潛力

　　5.面試者對你的感覺

　　今天老板要求你

　　01.認識你自己——你的能力和價值

　　02.在工作中不斷創(chuàng)新

　　03.能隨機應(yīng)變

　　04.理解并能賞識人們的不同個性

　　05.積極嘗試新方法

　　06.愿意身兼數(shù)職

　　07.會操作電腦

　　08.是服務(wù)型的人才

　　09.重視人際關(guān)系

　　10.知道國際市場怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響(有助于了解其他的語言文化)

　　11.自我激勵、充滿自信

　　12.喜歡冒險

　　13.專注于發(fā)展和繼續(xù)深造

　　14.具有合作精神

　　15.高標準嚴要求，力爭第一

　　16.有正確的道德標準

　　5件讓你處于有利地位的事

　　1.作點兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么?老板是誰?他們的經(jīng)營哲學(xué)和文化背景、歷史和財政狀況大致如何?

　　2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少

　　3.帶上你的證明人

　　4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度

　　5.對你的長處、專業(yè)、求職原因和目標了如指掌

　　解釋基本要素的4步練習(xí)

　　第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能

　　第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識

　　第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么

　　第四步：定下你的目標——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻

　　怎樣打消成見，消除疑慮

　　1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗和個性

　　2.列出面試官認為你缺乏的東西

　　3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據(jù)你的背景，面試官可能對你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮

　　1.自己說出來或是在他提到時承認這一點。

　　2.進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”

　　3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔(dān)心的事根本不成問題。

　　面試時始終保持積極謹慎的6個方法

　　1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。

　　2.不要認為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。

　　3.對一些偏見有足夠的思想準備，承認并力求解決問題�？脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。

　　4.不要口無遮攔。

　　5.不要泄漏前公司的秘密來報復(fù)公司，或讓某人出丑。

　　6.避開消極問題