寶潔筆試面試真題

時間：2023-02-10 17:24:28 面試試題我要投稿

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寶潔筆試面試真題

　　寶潔校招筆試

寶潔筆試面試真題

　　(1)解難能力測試：主要考察求職者的人才素質(zhì),

　　其中包括：

　　思維靈活(題目類型多樣，需立即轉(zhuǎn)換思維);

　　承壓能力(解題強度較大時間緊，需要承受很大的壓力);

　　自信心(對每個做過的題目有絕對的信心，因為根本沒有時間檢查修改);

　　工作效率(題多時間少);

　　心理狀態(tài)(由于時間緊迫，答題之間根本沒有時間預(yù)先預(yù)覽)。

　　試題全為選擇題，分為5個部分，共50小題，每題5個選項，限時65分鐘�？荚嚱Y(jié)果采用電腦計分，如果沒通過就被淘汰了。

　　第一部分：讀圖題(約12題);

　　第二和第五部分：閱讀理解(約15題);

　　第三部分：計算題(約12題);

　　第四部分：讀表題(約12題)。

　　(2)英文測試：主要考核求職者(母語不是英語的求職者)的英文能力�？荚嚂r間為兩個小時。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，1個小時的闡述題，比如請用英文描述你某些經(jīng)歷或者某些思想的變化。

　　(3)專業(yè)技能測試：只針對部分求職者，如應(yīng)聘研究開發(fā)部門、信息技術(shù)部門和財務(wù)部門等具有專業(yè)限制的求職者。如應(yīng)聘研發(fā)部門的求職者就需要對某些專題進行學(xué)術(shù)報告，由公司資深科研人員評審，以此考察其專業(yè)功底。

　　寶潔校招面試過程

　　一面由部門經(jīng)理和求職者進行一對一的交流，一般使用中文進行。時長為30~45分鐘。一面可能出現(xiàn)的問題：

　　(1)你最驕傲的事情是什么?

　　(2)談?wù)勀阋郧暗墓ぷ鹘?jīng)歷。

　　(3)如何在面臨有限的時間或資源的條件下，就你需要完成的多個任務(wù)進行選擇?

　　二面

　　由公司出資邀請求職者來至廣州寶潔中國公司總部參加面試，公司提供免費往返機票，并且在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M行面試，面試時間大約為60分鐘，面試人員在3位以上。

　　第一部分，互相自我介紹。

　　第二部分，交流信息。這是面試中的核心部分。首先會按照固定的8個問題(由寶潔公司的高級人力資源專家制訂)進行面試，要求每一位求職者對每一個問題作出分析，并且拿出自己曾親自經(jīng)歷過的事例進行加以說明，面試人員將對這些事例的每一個細節(jié)加以追問。因此這些事例無論是你編造的還是確實經(jīng)歷過的，從細節(jié)的追問當(dāng)中都可以考察出你某方面的優(yōu)點與缺陷。

　　8個核心問題基本如下：

　　(1)Describe all instance where you?re your sights on a high/demanding goal and saw it through completion?舉例說明，你如何制訂了一個很高的目標，并且最終實現(xiàn)了它。

　　(2)Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted?請舉例說明你在一項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。

　　(3)Describe a situation where you had to seek out relevant information define key issues and decide on which steps to take to get the desired results?請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題并且自己決定采取一些步驟來獲得期望的結(jié)果。

　　(4)Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others?舉例說明你是怎樣用事實促使他人與你達成一致意見的。

　　(5)Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result?舉例證明你可以和他人合作，共同實現(xiàn)一個重要目標。

　　(6)Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the Success of an activity or project?舉例證明，你的一個創(chuàng)意曾經(jīng)對一個項目的成功起了至關(guān)重要的作用。

　　(7)Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities?請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行一個評估，并且能夠?qū)⒆⒁饬杏谧钪匾氖虑樯弦员惬@得你所期望的結(jié)果。

　　(8)Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application?請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣學(xué)習(xí)一門技術(shù)并且怎樣將它用于實際工作中。面試人員將當(dāng)場針對求職者的回答在“面試評估表”上打分�？疾斓捻椖堪ㄕf服力和毅力評分、組織和計劃能力評分、群體合作能力評分等。

　　打分分為三等：1~2分(能力不足或缺乏技巧或知識匱乏);3~5分(一般水準;基本符合職位要求;技巧、能力及知識水平良好);6~8分(杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求;技巧、能力及知識水平出眾)。此外，在“面試評估表”的最后1頁有1項“是否推薦欄”，有三個結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。如果經(jīng)由的面試人員均填“接納”，此求職者可順利通過面試，若面試人員意見不一的話，則在集體討論之后，采取一票否決制，討論之后只要有其中一位面試人員仍選擇了“拒絕”，該求職者將被淘汰。

　　第三部分，將留給求職者一定的時間，由求職者向面試人員提幾個問題。

　　第四部分，即面試評價。

　　面試結(jié)束后，面試人將立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的表現(xiàn)及總體印象作評定。三面面試人員為各部門最高層經(jīng)理。如果面試官是外方經(jīng)理，企業(yè)將會提供翻譯。

　　第三輪面試中極可能出現(xiàn)的問題：

　　(1)請你舉一個具體例子，說明你是如何設(shè)定一個具體目標然后達到它的。

　　(2)請舉例說明你在一項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果的。

　　(3)請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。

　　(4)請你舉一個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。

　　(5)請你舉一個例子，說明在完成一項重要任務(wù)時，你是怎樣和他人進行有效合作的(6)請你舉一個例子，說明你的一個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對一項計劃的成功起到了重要的作用。

　　(7)請你舉一個例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行一個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果的。

　　(8)請你舉一個例子，說明你是怎樣學(xué)習(xí)一門技術(shù)并且怎樣將它應(yīng)用于實際工作中的。

　　其他極有可能出現(xiàn)的問題