可能的創(chuàng)新點(diǎn)

　　第一，細(xì)致分析了網(wǎng)絡(luò)民意的形成機(jī)制，并提出了網(wǎng)絡(luò)民意形成的自發(fā)程序機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)傳播機(jī)制特性。

　　第二，提出了網(wǎng)絡(luò)民意和公共政策互動(dòng)的兩種模式，網(wǎng)絡(luò)民意的驅(qū)動(dòng)模式和政府主導(dǎo)一網(wǎng)民內(nèi)諫模式，分析了每一種模式的作用過程和內(nèi)在邏輯。

　　第三，分析了網(wǎng)絡(luò)民意、公共政策及其兩種之間互動(dòng)存在的缺陷，提出了相應(yīng)的破解之道，最后提出了網(wǎng)絡(luò)民意與公共政策的良勝互動(dòng)模式:協(xié)商決策模式，并為此模式提出相應(yīng)的建設(shè)路徑。

　　也要有翔實(shí)的根據(jù)

　　這樣才能襯托出你的選題的意義所在。

　　研究的目的、意義也就是為什么要研究、研究它有什么價(jià)值。這一般可以先從現(xiàn)實(shí)需要方面去論述，指出現(xiàn)實(shí)當(dāng)中存在這個(gè)問題，需要去研究，去解決，本論文的研究有什么實(shí)際作用，然后，再寫論文的理論和學(xué)術(shù)價(jià)值。這些都要寫得具體一點(diǎn)，有針對(duì)性一點(diǎn)，不能漫無邊際地空喊口號(hào)。

　　主要內(nèi)容包括：

　　(1) 研究的有關(guān)背景(課題的提出)： 即根據(jù)什么、受什么啟發(fā)而搞這項(xiàng)研究。

　　綜述所述，本文在以下方面有所創(chuàng)新：

　　1、選題新穎性。目前大部分的研究都是探討有關(guān)全體上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)之間的關(guān)系，單獨(dú)研究國有上市公司的很少。但隨著“兩大辦法”的相繼出臺(tái)，股權(quán)激勵(lì)己經(jīng)走進(jìn)了國有控股上市公司的視野，國有企業(yè)的特殊性將決定其研究的特殊性。因此，本文將在國有控股上市公司這一特定的微觀背景下，研究股權(quán)激勵(lì)性的有效性。以此豐富相關(guān)方面的研究。

　　2、衡量股權(quán)激勵(lì)有效性指標(biāo)的新穎性。之前的研究幾乎全部選用公司的業(yè)績(jī)作為股權(quán)激勵(lì)有效性的衡量指標(biāo)，但股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象是公司的管理層，評(píng)價(jià)激勵(lì)的有效性時(shí)應(yīng)該衡量管理層的業(yè)績(jī)。目前國內(nèi)大部分的研究都不區(qū)分公司業(yè)績(jī)與管理層業(yè)績(jī)，考慮到國有企業(yè)的特殊性，本文選取管理層業(yè)績(jī)作為股權(quán)激勵(lì)有效性的衡量指標(biāo)，剔除市場(chǎng)環(huán)境、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與企業(yè)資源對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)的影響后，觀察國有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的真實(shí)效果。為我國國有企業(yè)建立長(zhǎng)期有效的激勵(lì)制度提供實(shí)證依據(jù)。

　　3、引入相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論。系統(tǒng)闡述了相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論，并基于相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論結(jié)合我國國有企業(yè)的特點(diǎn)從會(huì)計(jì)回報(bào)、公司發(fā)展、股票回報(bào)三個(gè)不同的角度確定國有上市公司的相對(duì)業(yè)績(jī)。

　　4、運(yùn)用新的模型。在對(duì)我國國有上市公司股權(quán)激勵(lì)有效性實(shí)證分析時(shí)，本文并沒有直接運(yùn)用前人已有的模型，而是將各種模型進(jìn)行回歸比較，探尋最佳模型，以使回歸結(jié)果更真實(shí)準(zhǔn)確的反應(yīng)股權(quán)激勵(lì)比例與管理層業(yè)績(jī)之間的關(guān)系，對(duì)我國國有上市公司具有直接的借鑒意義。

　　在對(duì)國有上市公司股權(quán)激勵(lì)的研究中，筆者深深的感受到了這一研究課題的奧秒無窮。雖然筆者己經(jīng)做了大量的研究與努力，但由于個(gè)人對(duì)股權(quán)激勵(lì)的認(rèn)識(shí)還不夠深入，加之個(gè)人的精力能力有限，本文還是存在著以下不足:

　　1、研究對(duì)象的局限性。本文的管理層股權(quán)激勵(lì)只是針對(duì)國有上市公司做了相關(guān)的研究，但是管理層激勵(lì)問題并非只存在國有上市公司，國有非上市公司中也大量存在。由于國有非上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)難以收集整理，因此本文的研究結(jié)論可能只適用于國有上市公司，對(duì)國有非上市公司的適用性有待于研究，這導(dǎo)致研究成果的推廣缺乏應(yīng)用基礎(chǔ)。

　　2、數(shù)據(jù)選取的局限性。由于本文選取股權(quán)分置改革后的數(shù)據(jù)為研究樣本，我國分置改革時(shí)間很短，相關(guān)的法律法規(guī)也并不完善，所以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的國有上市公司并不是很多，從而導(dǎo)致了研究樣本容量相對(duì)較少。

　　3、指標(biāo)選擇的局限性。本文選擇相對(duì)業(yè)績(jī)作為被解釋變量，由于非財(cái)務(wù)指標(biāo)難以量化以及我國國有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的特殊性，本文在衡量相對(duì)業(yè)績(jī)時(shí)只選擇了單一的財(cái)務(wù)指標(biāo)，并沒有構(gòu)建全面的相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。其次，影響股權(quán)激勵(lì)有效性的因素十分廣泛，由于筆者知識(shí)儲(chǔ)備的局限，本文研究只選取了部分控制變量，可能考慮不盡詳全，這些都將影響研究結(jié)果的準(zhǔn)確性。

　　4、研究方法的局限性。本文選擇相對(duì)業(yè)績(jī)作為股權(quán)激勵(lì)有限性的替代變量，但相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論的發(fā)展時(shí)間尚短。國外有關(guān)于相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論的研究很多，但我國的研究還處于初始階段。而且大多用于研究管理層薪酬問題，幾乎沒有涉足過股權(quán)激勵(lì)。那么相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論對(duì)股權(quán)激勵(lì)的適用性有待于進(jìn)一步檢驗(yàn)。

　　5、缺少驗(yàn)證。由于數(shù)據(jù)收集的局限性以及時(shí)間關(guān)系，在進(jìn)行描述性分析時(shí)，國有上市股權(quán)激勵(lì)前后公司績(jī)效是否有所變化本文沒有實(shí)施驗(yàn)證，這是本文的又一不足之處。

　　(2)通過分析本地(校) 的教育教學(xué)實(shí)際，指出為什么要研究該課題，研究的價(jià)值，要解決的問題。