導(dǎo)語：歡迎來到CN人才網(wǎng)，下面是小編搜集整理的論文提綱寫作方法，歡迎大家閱讀參考!
主要方法
1.先擬標(biāo)題;
2.寫出總論點(diǎn);
3.考慮全篇總的安排：從幾個(gè)方面，以什么順序來論述總論點(diǎn)，這是論文結(jié)構(gòu)的骨架;
4.大的項(xiàng)目安排妥當(dāng)之后，再逐個(gè)考慮每個(gè)項(xiàng)目的下位論點(diǎn)，直到段一級(jí)，寫出段的論點(diǎn)句(即段旨);
5.依次考慮各個(gè)段的安排，把準(zhǔn)備使用的材料按順序編碼，以便寫作時(shí)使用
6.全面檢查，作必要的增刪。
寫作要求
關(guān)鍵詞：
論文提綱由作者在完成論文寫作后，縱觀全文，寫出能表示論文主要內(nèi)容的信息或詞匯，這些信息或詞匯，可以從論文標(biāo)題中去找和選，也可以從論文內(nèi)容中去找和選。例如上例，關(guān)鍵詞選用了6個(gè)，其中前三個(gè)就是從論文標(biāo)題中選出的，而后三個(gè)卻是從論文內(nèi)容中選取出來的。后三個(gè)關(guān)鍵詞的選取，補(bǔ)充了論文標(biāo)題所未能表示出的主要內(nèi)容信息，也提高了所涉及的概念深度。需要選出，與從標(biāo)題中選出的關(guān)鍵詞一道，組成該論文的關(guān)鍵詞組。
寫作標(biāo)準(zhǔn)
·頁碼：封面不編頁。
·從目錄開始編頁，目錄使用阿拉伯?dāng)?shù)字編碼，頁碼編號(hào)要求居中。;
·用A4紙單面打印。上、下各為2.5cm,左右邊距為2cm;裝訂線為1cm。
·對(duì)頁眉沒有固定要求。
字體設(shè)置說明
·一級(jí)標(biāo)題使用“宋體、三號(hào)、加粗”
·二級(jí)標(biāo)題使用“宋體、四號(hào)、加粗”
·三級(jí)標(biāo)題使用“宋體、小四號(hào)、加粗”
·四級(jí)標(biāo)題使用“宋體、小四號(hào)”
·建議標(biāo)題最好不要超過三級(jí)，否則適得其反，格式太亂。
·正文一律使用“宋體、小四號(hào)字，行間距為1.5倍。
范例：
提綱：
會(huì)計(jì)職業(yè)是一門古老的職業(yè)，自從有了會(huì)計(jì)職業(yè)，就有了會(huì)計(jì)人。自古以來，講誠(chéng)信就是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是許多會(huì)計(jì)人的立身之本，做人之道。但在新舊時(shí)代，會(huì)計(jì)誠(chéng)信卻有著不同的內(nèi)涵。舊社會(huì)，會(huì)計(jì)的誠(chéng)信是作為賬房先生對(duì)主人應(yīng)盡的義務(wù)，會(huì)計(jì)人的形象是猥瑣的影子，會(huì)計(jì)人的歷史充滿了蒼涼和悲哀。新中國(guó)成立以來，會(huì)計(jì)人作為社會(huì)主義集體財(cái)富的創(chuàng)造者，是國(guó)家的主人，他們中大多數(shù)在會(huì)計(jì)職業(yè)中以社會(huì)主義道德為準(zhǔn)繩，任勞任怨地為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)作出了積極貢獻(xiàn)。誠(chéng)信作為一種文化傳統(tǒng)，已經(jīng)內(nèi)化為我們民族的一種精神特質(zhì);如同汩汩清流，深深注入大多數(shù)當(dāng)代會(huì)計(jì)人的心靈深入。本文介紹了會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵，并對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的危害性以及缺失的原因做出了具體分析，同時(shí)提出了完善會(huì)計(jì)誠(chéng)信制度的對(duì)策。
具體安排如下：
一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵
二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的危害性
(一)破壞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序
(二)危害投資者利益
(三)危害企業(yè)自身利益
(四)危害會(huì)計(jì)人員自身利益
(五)導(dǎo)致稅收和國(guó)有資產(chǎn)的大量流失
三、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因
(一)利益驅(qū)動(dòng)
(二)會(huì)計(jì)人員思想政治素質(zhì)較低，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱
(三)缺乏合理有效的公司管理制度，產(chǎn)權(quán)不明晰
(四)會(huì)計(jì)自身的特點(diǎn)及局限性為會(huì)計(jì)操縱提供了可能
1.會(huì)計(jì)原則為虛假會(huì)計(jì)信息提供了操作空間
2.會(huì)計(jì)政策為企業(yè)提供越來越寬的選擇范圍
3.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的滯后性
4.會(huì)計(jì)人員的主觀判斷性
(五)會(huì)計(jì)從業(yè)人員與會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)缺少獨(dú)立性，導(dǎo)致監(jiān)管機(jī)制失靈
1.會(huì)計(jì)人員缺少獨(dú)立性地位
2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師與事務(wù)所缺少獨(dú)立性地位
(1)管理層的權(quán)利過大以及有缺陷的聘任制度
(2)審計(jì)收費(fèi)偏低
(3)審計(jì)服務(wù)與非審計(jì)服務(wù)一肩挑
(4)絕大多數(shù)采用的是有限責(zé)任制的形式
(六)造假成本低
四、完善會(huì)計(jì)誠(chéng)信制度的對(duì)策
(一)建立全國(guó)會(huì)計(jì)信用公示制度
(二)重視會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信道德教育
(1)誠(chéng)信為本，樹立四種工作意識(shí)
(2)操守為重，強(qiáng)化四種工作理念
(3)堅(jiān)持準(zhǔn)則，把握四個(gè)工作方法
(4)不做假，處理好四種工作關(guān)系
(5)提高素質(zhì)，做好四個(gè)工作表率
(三)完善公司治理結(jié)構(gòu)
(四)加快會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的研究和制訂
1.完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度
2.加快制訂和出臺(tái)新的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
3.縮小會(huì)計(jì)政策選擇的彈性區(qū)間 會(huì)計(jì)畢業(yè)論文
(五)改革會(huì)計(jì)人員管理體制，推行會(huì)計(jì)委派制
(六)加速會(huì)計(jì)師事務(wù)所的體制改革
1.出臺(tái)制度規(guī)定和完善事務(wù)所的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)
2.提高行業(yè)審計(jì)收費(fèi)并規(guī)范最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
3.限制一個(gè)事務(wù)所同時(shí)為一個(gè)客戶做審計(jì)業(yè)務(wù)和非審計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)
4.限制事務(wù)所對(duì)有限責(zé)任組織形式的選擇
(七)加大對(duì)會(huì)計(jì)造假行為的處罰力度
五、結(jié)束語