人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告

時(shí)間：2021-06-17 08:00:38 開(kāi)題報(bào)告我要投稿

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人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告

　　設(shè)計(jì)(論文)題目：情緒管理在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

　　一、選題依據(jù)

　　1、設(shè)計(jì)(論文)題目：情緒管理在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

　　2、設(shè)計(jì)工作領(lǐng)域：　現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理

　　3、該領(lǐng)域的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)：

　　現(xiàn)狀：目前的情緒管理在企業(yè)人力資源中的運(yùn)用還是相對(duì)少的，但是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的背景下,隨著情緒心理學(xué)方法對(duì)企業(yè)管理影響的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)烈地認(rèn)識(shí)到運(yùn)用情緒管理在日常人力資源管理工作中做好員工不良情緒的釋放和排解工作的重要性。

　　發(fā)展趨勢(shì)：人這種特殊資源的特殊性決定了情緒管理將成為企業(yè)人力資源管理中的重要課題。目前企業(yè)越來(lái)越重視人才，那么情緒管理這種對(duì)員工績(jī)效影響很大的心理因素就會(huì)越來(lái)越突出它的作用。情緒管理也會(huì)越來(lái)越多的引起企業(yè)的重視，以后類(lèi)似研究以及運(yùn)用將不斷增加。

　　4、設(shè)計(jì)(論文)工作的實(shí)用價(jià)值：

　　本文主要論述情緒管理在企業(yè)人力資源中的作用，希望分析情緒理論以及在現(xiàn)代企業(yè)中存在的由情緒引起的問(wèn)題，尋找到解決企業(yè)員工情緒問(wèn)題的對(duì)策，以期獲得企業(yè)的績(jī)效的提高以及利潤(rùn)的提高。

　　二、設(shè)計(jì)(論文)研究的內(nèi)容

　　重點(diǎn)解決的問(wèn)題：

　　本文希望通過(guò)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理情緒管理研究達(dá)到以下幾個(gè)方面的目的：

　　1研究人的情緒、行為和心理規(guī)律，以調(diào)動(dòng)人的積極性。

　　2發(fā)揮人的主動(dòng)精神，挖掘人的潛在能力。

　　3使得企業(yè)重視人的因素，建立以人為中心的管理制度

　　2、擬設(shè)計(jì)的幾個(gè)主要方面(設(shè)計(jì)思路或論文寫(xiě)作大綱)：

　　大綱：

　　一、基本定義

　　情緒、情緒管理、現(xiàn)代企業(yè)、人力資源管理

　　二、行業(yè)剖析

　　現(xiàn)代企業(yè)情緒管理的現(xiàn)狀、前景、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理發(fā)展?fàn)顩r和問(wèn)題

　　三、理論研究

　　1情緒理論：詹姆斯-蘭格情緒理論、阿諾德的“評(píng)定-興奮”說(shuō)、沙赫特的兩因素情緒理論、艾利斯ABC理論。

　　2人力資源管理理論：激勵(lì)—保健理論、期望理論。

　　四、情緒管理在現(xiàn)代企業(yè)中存在的問(wèn)題

　　五、針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)情緒管理問(wèn)題的相應(yīng)對(duì)策:現(xiàn)代企業(yè)如何提升情緒管理發(fā)揮出的作用

　　本設(shè)計(jì)(論文)預(yù)期取得的成果：

　　通過(guò)本課題的研究，對(duì)比國(guó)內(nèi)應(yīng)用情緒管理和不善于應(yīng)用情緒管理的現(xiàn)代企業(yè)。希望可以將研究結(jié)果運(yùn)用到現(xiàn)代企業(yè)中，解決由于員工情緒引起的，消極怠工，責(zé)任不明，離職跳槽頻繁的'現(xiàn)象，提高人力資源的管理效率，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。而且通過(guò)研究個(gè)體和群體對(duì)自身情緒和他人情緒的認(rèn)識(shí)、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)、互動(dòng)和控制，充分挖掘和培植個(gè)體和群體的情緒智商、培養(yǎng)駕馭情緒的能力，從而確保個(gè)體和群體保持良好的情緒狀態(tài)，并由此產(chǎn)生良好的管理效果。

　　三、設(shè)計(jì)(論文)工作安排

　　1、擬采用的主要設(shè)計(jì)方法

　　文獻(xiàn)資料法：為保證研究的科學(xué)性、規(guī)范性與實(shí)用性，本論文搜集了大量的文獻(xiàn) 資料，為課題研究提供了理論和事實(shí)依據(jù);

　　個(gè)案研究法：通過(guò)對(duì)某一個(gè)體案件的研究，求證對(duì)本課題進(jìn)行證明

　　功能分析法：功能分析法是社會(huì)科學(xué)用來(lái)分析社會(huì)現(xiàn)象的一種方法，是常用的分析方法之一。本論文課題通過(guò)對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的一種分析，來(lái)滿(mǎn)足社會(huì)系統(tǒng)的需要，從而解釋該現(xiàn)象，并且采取相應(yīng)的措施。

　　比較研究法：通過(guò)我國(guó)人力資源管理情緒管理與少有情緒管理的人力資源管理企業(yè)比較研究，現(xiàn)象到本質(zhì)的發(fā)覺(jué)，從而深度剖析問(wèn)題。

　　2、設(shè)計(jì)(論文)進(jìn)度計(jì)劃。

　　20XX年03月01日—20XX年04月01日收集資料，擬定論文題目。

　　20XX年04月01日—20XX年04月10日整理相關(guān)文獻(xiàn)資料，撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告。

　　20XX年04月10日—20XX年04月30日撰寫(xiě)論文初稿。

　　20XX年04月30日—20XX年05月15日修改論文，撰寫(xiě)論文第二稿。

　　20XX年05月15日—20XX年05月31日繼續(xù)修改論文，并提交終稿。

　　20XX年05月31日—20XX年06月30日論文定稿，準(zhǔn)備答辯。

　　四、需要閱讀的參考文獻(xiàn)

　　[1] 曹慧云,牛雄鷹,毛燕. 情緒管理在呼叫中心人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 人力資源管理. 2013(05)

　　[2] 儲(chǔ)照鳳,陳嬌玲. 個(gè)體差異性對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響[J]. 經(jīng)營(yíng)管理者. 2011(24)

　　[3] 劉陽(yáng),趙琳,王海濱. 禪宗在企業(yè)員工情緒管理中的作用[J]. 現(xiàn)代企業(yè)教育. 2009(24)