工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文開題報告
畢業(yè)論文,大學的最重要的一個環(huán)節(jié)。通過撰寫畢業(yè)論文學生可以將專業(yè)知識更加全面的消化和吸收。畢業(yè)論文是理論與實際相結(jié)合的一個過程。學生通過學校所學,分析現(xiàn)實生活中問題,能夠幫助他們更好地理解所學內(nèi)容。下面是小編為大家整理的工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文開題報告，歡迎參考~
工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文開題報告
一、課題的意義
現(xiàn)在的市場越來越動蕩,競爭越來越激烈,而要在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟就勢必要有一個先進的人力資源管理理念。人是企業(yè)生存和發(fā)展的最根本要素。人力資源管理在企業(yè)管理中的
作用也變得日益重要。一個企業(yè)能否健康發(fā)展在很大程度上取決于員工的素質(zhì),取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。
二、本課題在國內(nèi)外發(fā)展狀況
1、國外:在發(fā)達國家人力資源管理已經(jīng)有了正規(guī)的教育系統(tǒng)。比如美國,人力資源管理不但有
本科層面的教育,在碩士層面,甚至博士層面都有這方面的教育。北美國家除了有人力資源管理的正規(guī)教育系統(tǒng),在實踐層面上,人力資源管理也非常發(fā)達,我們稱之為職業(yè)化、專業(yè)化訓練。
2、國內(nèi):隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,生產(chǎn)活動全球化,跨國公司的作用進一步加強,并且形成了
新的聯(lián)盟。中國正在不斷接受來自經(jīng)濟全球化的'影響。而中國的人力資源管理也 面臨著經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)。無論在人力資源的政策和制度上,人力資源管理的系統(tǒng)和技術(shù)上,人才開發(fā)上都有別與傳統(tǒng)的管理模式,此外中國與國外的人才爭奪戰(zhàn)也 更加激烈,中國人力資源管理正朝著一個新方向發(fā)展。
三、本課題的研究內(nèi)容
隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展,越來越多的外資企業(yè)進入中國謀求更大發(fā)展,但是駐足中國市場不久的外資企業(yè)在人力資源管理方面還存在一些漏洞。
我國外資企業(yè)迅猛發(fā)展,已成為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量。本文以分析了剛剛進入中國市場不久的艾天電池有限公司的人力資源管理現(xiàn)狀,并就其人力資源管理所暴露出來的問題進行研究,從不同國家文化影響下的管理出現(xiàn)的問題,以及現(xiàn)有企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)問題等方面進行分析研究.
四、本課題研究方法及手段
本文以理論為基礎(chǔ),以議論文形式作綜述。在確定論文題目之后,閱讀大量的專著、期刊文獻,并利用互聯(lián)網(wǎng)查閱各種數(shù)據(jù)庫(如:萬方、維普等)、專業(yè)期刊(如:CSCI、CSSCI)、學位論文、學術(shù)會議文集、網(wǎng)絡(luò)文獻數(shù)據(jù)庫(如:Elsevier、PreQuest、EBSCO、OCLC first Search、中國期刊網(wǎng))等。
通過查閱文獻全面地了解和掌握研究課題的歷史和現(xiàn)狀,以及當前研究的前沿和熱點問題,對研究課題所涉及的領(lǐng)域有全面的認識和了解。在大量閱讀相關(guān)文獻、資料的前提下,結(jié)合在實習中總結(jié)出的經(jīng)驗,以及本專業(yè)相關(guān)的分析方法,進行論文的撰寫工作。
五、本課題研究步驟及具體進度安排
2010.09.06——2010.11.12 完成畢業(yè)論文選題,接受任務(wù)書
2010.11.13——2010.12.31 搜集資料,確定論文研究框架,進行開題準備 2011.01.01——2011.03.06 繼續(xù)搜集資料,完成開題報告
2011.03.07——2011.04.06 進行畢業(yè)實習,進一步搜集、整理相關(guān)資料 2011.04.07——2011.04.17 完成論文初稿,接受中期檢查 2011.04.18——2011.05.10 對論文進行修改,完成二稿2011.05.11——2011.05.21 進一步完善論文內(nèi)容,論文定稿 2011.05.22—— 論文裝訂,準備論文答辯
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