煤炭論文參考文獻
煤炭質(zhì)量控制的有效措施
摘要:煤炭開采質(zhì)量的高低直接影響人們生活品質(zhì)的好壞,因此,如何加強對煤炭的質(zhì)量控制,已成為當前煤炭開采過程中面臨的一個主要問題。分析了煤炭質(zhì)量控制工作的不足,并提出了一些提高煤炭質(zhì)量控制工作有效性的措施。
關(guān)鍵詞:煤炭;質(zhì)量控制;存在問題;有效辦法
引言
提高煤炭質(zhì)量對于企業(yè)競爭力的提升及市場占有率的提高十分必要。隨著煤炭開采時間的延長,煤炭資源越來越稀少,開采難度越來越大。如果不能在保證煤炭開采效率的基礎(chǔ)上提高煤炭開采質(zhì)量,將對中國煤炭業(yè)發(fā)展造成十分不利的影響。所以,必須要保證煤炭開采工藝與煤炭開采質(zhì)量的同步提高。只有這樣,才能有效減少煤炭開采過程中對資源的浪費,樹立良好的企業(yè)形象,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
1煤炭質(zhì)量控制工作的不足
隨著煤炭開采工藝水平的不斷提高,煤炭開采過程中的一些矛盾也越來越突出,尤其是煤炭開采工藝與煤炭質(zhì)量控制的不協(xié)調(diào)性,極大地限制了中國煤炭開采行業(yè)的進一步發(fā)展。就中國當前煤炭質(zhì)量管控工作的開展現(xiàn)狀來看,一部分企業(yè)為了獲得更大的利益,會降低對煤炭開采的質(zhì)量控制標準,最終造成煤炭質(zhì)量下降、銷售市場混亂等一系列問題出現(xiàn),極大地降低了公眾對煤炭行業(yè)的信任度。煤炭質(zhì)量控制工作的不足主要體現(xiàn)在以下幾方面。
1.1煤炭質(zhì)量控制工作開展的協(xié)調(diào)性差
煤炭質(zhì)量控制工作開展協(xié)調(diào)性差,是造成煤炭銷售市場混亂的一個主要因素。煤炭的生產(chǎn)過程比較復(fù)雜,工序較多,不僅包括煤炭資源的勘測與開采,而且還包括煤炭資源的運輸、加工與銷售。無論哪一個工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,都會造成煤炭質(zhì)量降低。但就當前中國煤炭質(zhì)量控制管理工作的開展現(xiàn)狀來看,煤炭資源開采還缺乏一定的系統(tǒng)性與協(xié)調(diào)性,不利于對各個工作環(huán)節(jié)中資源的調(diào)度,從而造成煤炭開采質(zhì)量的降低。此外,隨著機械設(shè)備工作性能的逐漸提高,對煤炭開采工作的流暢度及協(xié)調(diào)性也提出了更高的要求。
1.2對煤炭質(zhì)量控制的意識薄弱
樹立正確的煤炭質(zhì)量控制意識,是保證這一工作高效開展的基礎(chǔ)。只有樹立正確的工作態(tài)度,提高自身責任意識,才能最大程度減少工作失誤,有效提高煤炭資源的開采質(zhì)量。由于部分工作人員還沒有認識到加強煤炭質(zhì)量控制的重要性,所以在工作過程中就會抱著得過且過、敷衍了事的心態(tài),從而對煤炭開采工作的高效開展造成不利影響。煤炭開采所處工作環(huán)境比較復(fù)雜、多變,對信息傳遞的及時性與準確性有著較高的要求。一旦信息傳遞出現(xiàn)錯誤,不僅會對煤炭質(zhì)量控制造成不利影響,而且會為煤炭開采安全留下極大的隱患,從而導(dǎo)致煤炭開采投資成本增大,不利于煤炭業(yè)穩(wěn)定發(fā)展[1]。
1.3工作人員的專業(yè)技能有待提高
隨著煤炭開采水平的不斷提高,對工作人員專業(yè)技術(shù)水平也提出了更高要求,他們不僅需具備專業(yè)的操作技術(shù),更需具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。只有這樣,才能最大程度降低工作過程中出現(xiàn)失誤的可能性,提高操作的準確性,為煤炭質(zhì)量控制工作的高效開展提供保障。在實際操作過程中,為了能按時完成生產(chǎn)指標,一些技術(shù)人員就會簡化工作流程,忽視對煤炭開采質(zhì)量的管控。這樣一來,雖然能在短期內(nèi)實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)濟效益的`提高,但會造成煤炭開采質(zhì)量的降低,從而導(dǎo)致生產(chǎn)成本加大,不利于對企業(yè)整體實力的提升[2]。
2提高煤炭質(zhì)量控制工作有效性的措施
為了有效改善當前煤炭質(zhì)量控制工作中存在的問題,提高煤炭資源利用率,將提出一些有效的管理建議,以此來進一步激發(fā)出中國煤炭行業(yè)的市場活力。
2.1重視對煤炭開采勘測工作的開展
勘測工作是保證煤炭開采作業(yè)順利開展的基礎(chǔ),煤炭勘測包括的工作內(nèi)容主要有環(huán)境勘測、煤炭采樣及數(shù)據(jù)分析報告等。就煤礦采樣而言,除了要對工作人員開展前期培訓(xùn)外,還應(yīng)加強對煤炭采樣環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度。通常來說,煤礦采樣所包含的數(shù)據(jù)信息較多,既有對煤礦資源質(zhì)量的分析報告,又有對煤礦資源數(shù)量的預(yù)測分析。所以,負責采樣的人員在工作過程中必須要以兢兢業(yè)業(yè)、認真負責的態(tài)度嚴格要求自身行為,提高數(shù)據(jù)分析的準確性與可靠性,為煤炭開采工作的高效開展提供保障。為了使煤炭勘測工作更加“綠色化”,減少工作過程中出現(xiàn)虛假信息的可能,企業(yè)還應(yīng)選派出專業(yè)的技術(shù)人員對煤炭資源進行現(xiàn)場抽驗[3]。
2.2完善煤炭質(zhì)量控制管理制度
就煤炭開采而言,完善煤炭質(zhì)量控制管理制度十分必要。煤炭開采過程十分復(fù)雜,如果沒有一套相應(yīng)的質(zhì)量管控標準,就無法實現(xiàn)對相關(guān)工作人員行為的制約,進而對煤炭生產(chǎn)效率的提高造成不利影響。完善質(zhì)量控制管理制度可從兩方面著手:a)完善員工行為管理準則。完善員工行為管理準則,旨在規(guī)范化煤炭開采流程,提高工作質(zhì)量。為了更好地激發(fā)員工的工作熱情,企業(yè)就必須確保對員工的公平化、科學(xué)化管理。比如,企業(yè)可對工作積極、有突出表現(xiàn)的工作人員進行適當?shù)纳毣蚣有姜剟,而對于工作敷衍,為了自身利益做出違法之事的員工,則應(yīng)根據(jù)實際情況對他們做出停職查辦或罰款等處罰,情節(jié)嚴重的則應(yīng)移交司法部門。這種管理方式的應(yīng)用,不僅有利于員工正確工作態(tài)度的樹立,更有利于企業(yè)管理制度的推廣,從而為員工營造一個更加公平的工作環(huán)境,實現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展;b)建立健全煤炭質(zhì)量控制制度。建立健全煤炭質(zhì)量控制制度,能最大程度保證煤炭開采工作的高效開展。(a)企業(yè)應(yīng)制定一個詳細的煤礦開采管理方案,推廣“責任制”的管理模式。在對煤炭質(zhì)量進行管控時,可以以礦井為基本單位進行責任劃分,企業(yè)可派出專門的質(zhì)量監(jiān)督小組對各礦井工作情況進行抽查,一旦發(fā)現(xiàn)煤炭質(zhì)量不達標,按照比例對相關(guān)責任人進行警告或扣除工資處分;(b)企業(yè)還應(yīng)以國家煤炭資源開采標準為基礎(chǔ),根據(jù)實際煤礦質(zhì)量制定更加詳細的煤炭開采標準;(c)嚴格按照工作流程進行煤炭資源的開采。如果不嚴格按照操作流程進行開采作業(yè),就會很容易出現(xiàn)高品質(zhì)煤與低品質(zhì)煤混合堆放、煤炭發(fā)熱量不達標等問題,從而造成煤炭開采質(zhì)量的下降[4]。
2.3重視對存在質(zhì)量問題煤炭產(chǎn)品的處理
加大對煤炭質(zhì)量的控制力度,雖然能保證煤炭生產(chǎn)質(zhì)量,但并不能完全消除煤炭的質(zhì)量問題。因此,必須要重視對存在質(zhì)量問題煤炭產(chǎn)品的后續(xù)處理。a)企業(yè)必須重視對成品的抽樣檢查,嚴格按照煤炭質(zhì)量管控標準對發(fā)熱量、含矸率等指標進行檢查;b)重視對客戶的回訪調(diào)查,及時收集各個用戶的反饋信息,以便于更好地改進工作中的不足之處;c)為了更好地適應(yīng)社會發(fā)展需求,企業(yè)還可將數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化引進到煤炭質(zhì)量管理工作中,不僅有利于實現(xiàn)對煤炭生產(chǎn)的實時監(jiān)控,而且也能為客戶提供更加人性化、全面化的服務(wù),從而增加客戶對企業(yè)的信任度,為企業(yè)創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。
3結(jié)語
提高煤炭質(zhì)量控制工作的有效性,不僅需要提高煤炭資源開采的工藝水平,而且需要制定一套切實可行的煤炭質(zhì)量控制方案。隨著市場競爭力不斷加大,企業(yè)必須要不斷改進煤炭生產(chǎn)技術(shù),加大對煤炭質(zhì)量的管理力度,拓寬煤炭產(chǎn)品銷售渠道,樹立企業(yè)在公眾心中的良好形象,為實現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
參考文獻:
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