以下為您提供參考的論文范文是關(guān)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)論文范文，論文題目為：對(duì)高職院校會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)改革的思考，希望當(dāng)中某些資料對(duì)你有所幫助。

　　摘要：近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，高等職業(yè)教育也隨之得到較好的發(fā)展。作為高等職業(yè)教育重要組成部分的會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)教育，在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中起著越來(lái)越重要的作用。然而從當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)的教學(xué)現(xiàn)狀來(lái)看，學(xué)校教育的會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才和社會(huì)需求的會(huì)計(jì)實(shí)踐人才之間存在一定差距，這也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)率較低的主要原因。

　　關(guān)鍵詞：高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè) 改進(jìn) 專(zhuān)業(yè)建設(shè)

　　一、會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)現(xiàn)狀

　　1、會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)社會(huì)需求旺盛，有發(fā)展空間

　　1、1從數(shù)量上

　　會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)是隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)延伸出來(lái)的，社會(huì)上對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才的需求量比較旺盛。根據(jù)財(cái)政部公布的數(shù)據(jù)，1984年我國(guó)會(huì)計(jì)人員總數(shù)為691、9萬(wàn)人，到2009年末已達(dá)1700萬(wàn)人。如此龐大的會(huì)計(jì)隊(duì)伍和增長(zhǎng)幅度，說(shuō)明社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求呈不斷增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

　　1、2人才結(jié)構(gòu)上

　　從會(huì)計(jì)從業(yè)人員的構(gòu)成情況看，城鎮(zhèn)非國(guó)有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員總計(jì)1120萬(wàn)人，占全部會(huì)計(jì)從業(yè)人員的66%。說(shuō)明中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量相對(duì)較大。

　　從會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷構(gòu)成情況分析，專(zhuān)科及專(zhuān)科以下學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員也占絕大多數(shù)，說(shuō)明高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)畢業(yè)人才仍有較大的需求市場(chǎng)。

　　從會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)方面看，現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求相比仍有較大的差距。特別是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布與實(shí)施后，會(huì)計(jì)核算已全面朝著電子化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。

　　2、縱觀(guān)國(guó)內(nèi)，我國(guó)高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)主要有幾個(gè)特點(diǎn)

　　2、1規(guī)模龐大，專(zhuān)業(yè)設(shè)置重復(fù)率極高

　　全國(guó)會(huì)計(jì)類(lèi)院校紛紛開(kāi)辦會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)，幾乎所有的會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)必開(kāi)電算會(huì)計(jì)課程。專(zhuān)業(yè)設(shè)置的重復(fù)率之高幾乎可與基礎(chǔ)學(xué)科媲美。

　　2、2特色平淡，課程設(shè)置缺乏針對(duì)性

　　由于大多數(shù)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案缺乏特色，課程設(shè)置與普通的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)幾乎沒(méi)有區(qū)分，通常是在常規(guī)會(huì)計(jì)課程基礎(chǔ)上加上電算會(huì)計(jì)課程或者電算實(shí)訓(xùn)即萬(wàn)事大吉。當(dāng)用人單位滿(mǎn)懷期待專(zhuān)業(yè)人才能深入實(shí)踐解決電算系統(tǒng)維護(hù)或熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件時(shí)，培養(yǎng)的學(xué)生卻因?yàn)闆](méi)有形成自己的專(zhuān)業(yè)能力優(yōu)勢(shì)而不知所措。

　　二、會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)改革的幾點(diǎn)建議

　　從上述分析不難看出，會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)在教學(xué)目標(biāo)和課程設(shè)置，教學(xué)方法、內(nèi)容和教師配置上都存在較多問(wèn)題。要改變這一現(xiàn)狀，提高學(xué)生的就業(yè)率，還得從以下幾方面進(jìn)行。

　　1、目標(biāo)定位準(zhǔn)確，專(zhuān)業(yè)特色鮮明

　　準(zhǔn)確定位培養(yǎng)目標(biāo)是科學(xué)進(jìn)行人才培養(yǎng)的首要環(huán)節(jié)。在教學(xué)中，應(yīng)根據(jù)高職教育“能力培養(yǎng)”的內(nèi)在要求，構(gòu)建以培養(yǎng)學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)際工作能力為根本，以訓(xùn)練學(xué)生掌握必要的會(huì)計(jì)基本理論、基本方法和計(jì)算機(jī)操作技能為前提，以訓(xùn)練學(xué)生的實(shí)際手工會(huì)計(jì)和電算會(huì)計(jì)操作技能為核心，以培養(yǎng)學(xué)生電算化信息系統(tǒng)分析與維護(hù)能力為特色的多層次培養(yǎng)目標(biāo)體系，最終造就基本功扎實(shí)、操作能力強(qiáng)，具有計(jì)算機(jī)和會(huì)計(jì)雙重知識(shí)和技能的復(fù)合型、技能型人才。

　　2、能力培養(yǎng)至上，控制貫穿始終

　　在會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)過(guò)程中，我們應(yīng)始終抓住能力培養(yǎng)這一根本，將控制的思想和方法貫穿始終。 建立“三層”能力培養(yǎng)模式。“三層”是指按課程間內(nèi)容的依存關(guān)系分為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)技能、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)綜合技能三個(gè)層次。通過(guò)三層次循序漸進(jìn)教學(xué)，使學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、動(dòng)手能力、分析能力、綜合能力得到系統(tǒng)提高，為就業(yè)做好充分準(zhǔn)備。

　　3、師資隊(duì)伍建設(shè)

　　按照 “有重點(diǎn)培養(yǎng)、高規(guī)格引進(jìn)、專(zhuān)職為主、專(zhuān)兼結(jié)合”的師資隊(duì)伍建設(shè)思路，從培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師和“雙師型”教師入手，加強(qiáng)我校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。建設(shè)期內(nèi)培養(yǎng)1-2名專(zhuān)業(yè)帶頭人;期內(nèi)培養(yǎng)2-3名雙師型教師，使雙師素質(zhì)教師比例達(dá)到80%以上;期內(nèi)，改善兼職教師素質(zhì)，聘請(qǐng)具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、會(huì)計(jì)師職稱(chēng)的行業(yè)優(yōu)秀人才，兼、專(zhuān)職教師比例基本保持在0、5：1;通過(guò)外聘和加強(qiáng)對(duì)年輕教師的培養(yǎng)，使高級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)、初級(jí)職稱(chēng)比例達(dá)到2：3：5，使教師隊(duì)伍形成梯隊(duì)狀態(tài)，在人才聘用過(guò)程中，根據(jù)教學(xué)梯隊(duì)建設(shè)需要確定聘用條件。

　　4、基本實(shí)踐教學(xué)條件的建設(shè)

　　按照理實(shí)一體課程建設(shè)要求，在現(xiàn)有實(shí)訓(xùn)室的基礎(chǔ)上，重新整合，更新設(shè)備。改造會(huì)計(jì)手工實(shí)訓(xùn)室、會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)室。

　　在加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地硬件建設(shè)的同時(shí)，還要加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地軟件的建設(shè)，特別是要建立健全實(shí)踐教學(xué)專(zhuān)門(mén)管理機(jī)構(gòu)、專(zhuān)項(xiàng)管理制度、配備素質(zhì)較高的管理維護(hù)人員，保障校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地能正常有效運(yùn)行并發(fā)揮應(yīng)有的作用。

　　5、課程建設(shè)與教材建設(shè)

　　根據(jù)“知識(shí)+技能+素質(zhì)”的課程設(shè)計(jì)思路，圍繞專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域與崗位，確定典型工作任務(wù)，分析所需技能要求，從文化基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)課、專(zhuān)業(yè)方向課、專(zhuān)業(yè)拓展課、綜合實(shí)訓(xùn)課、選修課六個(gè)方面，構(gòu)建課程體系。

　　加強(qiáng)教材建設(shè)，選用近三年出版的高職高專(zhuān)教材不少于60%，杜絕低質(zhì)量教材進(jìn)課堂。加大教材開(kāi)發(fā)力度，創(chuàng)建專(zhuān)業(yè)建設(shè)網(wǎng)站，建設(shè)教學(xué)資源庫(kù)。

　　6、改革教學(xué)方法

　　會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)教師堅(jiān)持“以教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體”的原則，實(shí)施因材施教，積極實(shí)行啟發(fā)式、討論式教學(xué)和案例教學(xué)，鼓勵(lì)學(xué)生獨(dú)立思考，激發(fā)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)精神和創(chuàng)新意識(shí)，全面提高教學(xué)質(zhì)量。堅(jiān)持理論教學(xué)要在講清楚概念的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化應(yīng)用，尤其強(qiáng)化學(xué)生的模擬實(shí)訓(xùn)。

　　7、改革考核評(píng)價(jià)方法

　　考試方式多元化：筆試、口試和現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試實(shí)際操作等多種考試形式，著重考核學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力;過(guò)程性考核、期中測(cè)試與期末考試相結(jié)合，測(cè)試題目有計(jì)算分析、案例分析和上機(jī)操作等方式。

　　8、人才培養(yǎng)模式特色建設(shè)

　　根據(jù)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革的目標(biāo)，創(chuàng)建特色鮮明的“課證深度融合”的人才培養(yǎng)模式，完善 “一周期一交替一頂崗”教學(xué)模式;積極探索學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間的“雙師制”教學(xué)管理模式，加強(qiáng)對(duì)校外實(shí)習(xí)基地的指導(dǎo)與管理;通過(guò)引入社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，將畢業(yè)生就業(yè)率、職業(yè)資格獲取率、用人單位滿(mǎn)意率等作為教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)核心指標(biāo)，形成企業(yè)評(píng)價(jià)、行業(yè)評(píng)價(jià)、學(xué)校評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合的多元化人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，圍繞中小企業(yè)對(duì)具有勝任能力的會(huì)計(jì)人才的迫切需求，全面提升會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)建設(shè)水平、條件裝備水準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)服務(wù)能力，把會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)辦成辦學(xué)理念先進(jìn)、辦學(xué)條件優(yōu)越、人才培養(yǎng)質(zhì)量高、產(chǎn)業(yè)服務(wù)能力強(qiáng)的區(qū)域?qū)�業(yè)人才培養(yǎng)基地。