成年人在线观看视频免费,国产第2页,人人狠狠综合久久亚洲婷婷,精品伊人久久

我要投稿 投訴建議

高校經(jīng)濟(jì)管理課程教學(xué)質(zhì)量研究論文

時間:2021-06-12 11:55:59 畢業(yè)論文范文 我要投稿

高校經(jīng)濟(jì)管理課程教學(xué)質(zhì)量研究論文

  無論是在學(xué)校還是在社會中,大家或多或少都會接觸過論文吧,論文是探討問題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段。寫起論文來就毫無頭緒?下面是小編幫大家整理的高校經(jīng)濟(jì)管理課程教學(xué)質(zhì)量研究論文,歡迎大家分享。

高校經(jīng)濟(jì)管理課程教學(xué)質(zhì)量研究論文

  摘要:新時期下,隨著社會經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革,市場競爭也變得愈加激烈。企業(yè)要在激烈的市場環(huán)境下生存和發(fā)展,需要在經(jīng)濟(jì)管理中加大創(chuàng)新力度,轉(zhuǎn)變管理模式,以提高企業(yè)的市場競爭力。文章結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn),從創(chuàng)新管理理念、創(chuàng)新管理制度及創(chuàng)新管理手段三個方面,淺談新時期下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新性策略。

  關(guān)鍵詞:新時期;經(jīng)濟(jì)管理;創(chuàng)新策略

  創(chuàng)新是21世紀(jì)的時代主題。人類社會的發(fā)展,在于不斷地嘗試、接觸、思考及實(shí)踐中,突破固有模式的束縛,從而超越自我。同理,企業(yè)的發(fā)展不能也不應(yīng)離開創(chuàng)新因素。新時期下,企業(yè)所面對的市場環(huán)境更加復(fù)雜,機(jī)遇與挑戰(zhàn)均可能隨時出現(xiàn)。企業(yè)要發(fā)展得更好,需要有直面自我的意識,完善經(jīng)濟(jì)管理體制,以促進(jìn)企業(yè)的深化發(fā)展。

  一、創(chuàng)新管理理念

  其一,樹立創(chuàng)新意識。在企業(yè)管理工作中,作為管理人員,不能抱殘守缺,安于現(xiàn)狀。新時期下,企業(yè)之間的競爭變得愈加激烈,而隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,諸多停滯不前的企業(yè)紛紛被市場所淘汰。為此,樹立創(chuàng)新意識,居安思危,才能推動企業(yè)緊跟時代發(fā)展的潮流。其二,積極拓展關(guān)聯(lián)。傳統(tǒng)的企業(yè)管理,注重企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)模式和運(yùn)行體系,忽略了對市場大環(huán)境的有效觀察,以及對政府經(jīng)濟(jì)政策的有效把握。企業(yè)扎根于市場,立足于市場,而政府政策又對市場起到相應(yīng)的引導(dǎo)和約束作用。基于此,作為管理人員,應(yīng)高屋建瓴,將企業(yè)的發(fā)展與市場、政府緊密關(guān)聯(lián)起來。閉門造車式的管理方法,即便做到殫精竭慮,精雕細(xì)刻,但與瞬息萬變的市場環(huán)境發(fā)生偏離。一旦脫離市場,不能與市場高度契合,則企業(yè)的未來發(fā)展必然深受影響。其三,注重經(jīng)濟(jì)效益。創(chuàng)新管理理念,應(yīng)從原有管理模式中單一側(cè)重生產(chǎn)效益轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅亟?jīng)濟(jì)效益。好產(chǎn)品、好服務(wù)、好質(zhì)量,也要具備高效的營銷渠道才能將其轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)效益。簡單地說,要有“酒香但要巷子淺”的新型管理理念。

  二、創(chuàng)新管理制度

  管理制度,是企業(yè)在長期的運(yùn)行過程中,遵循于“趨利避害”原則,而逐漸形成的具有高度習(xí)慣化、規(guī)范化的管理條例。新時期下,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新,應(yīng)注重從企業(yè)的管理制度創(chuàng)新入手。由于企業(yè)的管理制度是企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)之石,企業(yè)各個職能部門在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、協(xié)作、對接等一系列工作中,均依托于管理制度或處于管理制度之內(nèi)?梢哉f,管理制度對企業(yè)的影響無時無刻,無處不在。積少成多,水滴石穿,管理制度的好與壞,在企業(yè)的長期運(yùn)行中將被無限放大,繼而變得根深蒂固,對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。俗話說:“沒有規(guī)矩,不能成方圓!庇幸(guī)矩勝過于沒有規(guī)矩,但壞規(guī)矩、消極的規(guī)矩,其對企業(yè)的危害性尤甚,不可不察。企業(yè)發(fā)展是動態(tài)過程,要做到與時俱進(jìn),就不能墨守成規(guī),一成不變。創(chuàng)新企業(yè)的管理制度,其目的在于優(yōu)化管理制度,使其更加具有科學(xué)性、適宜性,從而對企業(yè)的發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用。在具體工作中,一方面,需要在企業(yè)原有的管理制度上全面、深入且細(xì)致地加以考量,去粗取精、汰劣留良。事實(shí)上,企業(yè)的發(fā)展過程中,有的管理制度具有較為顯著的“兩面性”,處于不同的市場環(huán)境下,管理制度呈現(xiàn)出不同的功能效應(yīng),或利大于弊,或弊大于利。另一方面,企業(yè)應(yīng)廣泛借鑒他人的優(yōu)點(diǎn)長處,以彌補(bǔ)自我的不足。他山之石,可以攻玉。借鑒其他企業(yè)的優(yōu)點(diǎn),在結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況下,因地制宜,實(shí)現(xiàn)完美的融合。需要注意,借鑒不能是照搬照抄,借鑒是在模仿的基礎(chǔ)上加以提煉、升華,而管理制度也將由此而獲得創(chuàng)新的方向和靈感。

  三、創(chuàng)新管理手段

  新時期企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新,在創(chuàng)新管理意識、創(chuàng)新管理制度之外,還需要進(jìn)一步創(chuàng)新管理手段。創(chuàng)新管理手段,將經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新落實(shí)到位,才能切實(shí)提高企業(yè)的運(yùn)行效率。創(chuàng)新企業(yè)的管理手段,應(yīng)從以下幾個方面切入。其一,強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部管控。企業(yè)的內(nèi)部管控內(nèi)容,包括人力資源管理、企業(yè)文化管理、預(yù)算管理等等。其中,預(yù)算管理直接關(guān)乎企業(yè)在運(yùn)行過程中發(fā)生風(fēng)險事件或不安全事件的幾率,是內(nèi)部管控的重中之重。企業(yè)預(yù)算管理工作中,從項目的預(yù)算、內(nèi)容、編制、審核及評價等方面,均可進(jìn)行創(chuàng)新,以提高預(yù)算管理工作的針對性、指向性。企業(yè)預(yù)算管理工作的創(chuàng)新,應(yīng)圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)支出的合理性開展。收支平衡,量入為出,在為企業(yè)發(fā)展增強(qiáng)核心力量的`同時,保障企業(yè)在運(yùn)行過程中的安全性。其二,激發(fā)員工的主人翁意識。管理是手段,管理的終極目標(biāo)是達(dá)到“不管”的良好狀態(tài)。工作具有逆向性,與人體趨利避害的本能相互背離。隨著工作的深入,工作的逆向性擴(kuò)大,而部分員工的工作積極性和熱情隨之減退。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理工作中,廣大員工完全是處于被動狀態(tài),其主觀能動性未能得到有效激發(fā)。為此,新時期下創(chuàng)新企業(yè)管理手段,應(yīng)注重凸顯員工的主體地位,讓員工對企業(yè)擁有歸屬感。以人為本,在具體工作中,加大管理的活力、張力。尊重員工對企業(yè)所做出的貢獻(xiàn),在績效考核的基礎(chǔ)上實(shí)施人文關(guān)懷,以喚醒、引導(dǎo)及激勵的方式,提升員工的企業(yè)主人翁意識。

  結(jié)語

  隨著社會的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)體制也不斷隨之變革,企業(yè)的發(fā)展趨勢逐漸呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢。在具體的工作中,作為企業(yè)管理人員,應(yīng)樹立創(chuàng)新的思想意識,并在管理工作中強(qiáng)化創(chuàng)新的管理理念。注重創(chuàng)新管理制度,提高管理制度與企業(yè)實(shí)際情況的適宜性。查缺補(bǔ)漏,全面推進(jìn),以創(chuàng)新管理制度來保障企業(yè)的高效運(yùn)行。創(chuàng)新管理手段,降低企業(yè)的風(fēng)險發(fā)生率。培養(yǎng)員工的主人翁意識,提高企業(yè)的向心力、凝聚力,群策群力,促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

  參考文獻(xiàn):

  [1]儲海鋒.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀及創(chuàng)新策略研究[J].經(jīng)營管理者,2017(09)

  [2]宋洋.新時期企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新性策略研究[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2018(03)

  [3]孫旻.新時期企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新路徑探索[J].中外企業(yè)家,2018(16)

【高校經(jīng)濟(jì)管理課程教學(xué)質(zhì)量研究論文】相關(guān)文章:

經(jīng)濟(jì)管理研究生畢業(yè)論文提綱范文05-11

基礎(chǔ)教育課程改革下高校計算機(jī)公共課程建設(shè)的論文01-01

高校計算機(jī)專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)研究論文08-05

論文寫作課程心得10-27

關(guān)于高校畢業(yè)論文寫作課程案例教學(xué)的優(yōu)勢和改革路徑探究12-14

課程論文致謝詞集錦04-18

經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)論文提綱05-08

高職應(yīng)用寫作課程改革論文07-20

課程論文格式模板范文09-15

有關(guān)于高校非計算機(jī)專業(yè)計算機(jī)基礎(chǔ)教育課程體系發(fā)展研究12-12