【摘要】：
本文從闡述企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關系出發(fā)，分析二者的內涵、區(qū)別及聯(lián)系，指出企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，是推動企業(yè)前進的原動力;在社會主義現(xiàn)代化建設中，工業(yè)企業(yè)要完成建設高度社會主義物質文明與精神文明的任務，離不開思想政治工作的支持與保證，并對二者如何互相結合、互相推動共同發(fā)展提出觀點。
【關鍵詞】：企業(yè)文化 思想政治工作 競爭力 市場經濟 辨證關系
【正文】：
隨著經濟全球化，特別是我國加入WTO后，通過加強企業(yè)文化建設來增強企業(yè)的核心競爭力已引起了越來越多的企業(yè)界人士的注意。同時，高度重視思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，如何在新形勢下加強和改進思想政治工作也是我國企業(yè)面臨的一個新課題。企業(yè)能否正確認識企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關系、在實踐中能否深入開展二者的工作，必然會直接影響到企業(yè)的生產經營和長遠發(fā)展。
一、企業(yè)文化
企業(yè)文化是指企業(yè)職工在從事商品生產與經營中所共同持有的理想信念、價值觀念和行為準則，是外顯于廠風廠貌、內隱于人們心靈之中的、以價值觀為核心的一種意識形態(tài)。一般來說，它由企業(yè)領導通過各種方式灌輸?shù)饺w員工的日常行為中去，日積月累逐步形成，在生產實踐中會對企業(yè)的經營管理及長遠發(fā)展發(fā)揮巨大的影響和制約作用;它是企業(yè)領導倡導、培植并身體力行的結果，成型以后會代代相傳。
(一)企業(yè)文化的內涵及特征
我們認為，在論述企業(yè)文化的內涵時，既要突出它的基本核心即價值觀，又要避免無限擴展其內涵。一般來說，以價值觀為中心構筑起來的企業(yè)文化有以下內容。
1、表層的企業(yè)文化。這是指那些能夠給人以第一印象，使他人能夠從中感覺到企業(yè)職工的精神面貌與職業(yè)道德狀況等，包括工作環(huán)境、產品形象、以及員工的行為習慣、待人接物等內容。其中，一個整潔、優(yōu)美的工作環(huán)境是一個企業(yè)精神風格的直接體現(xiàn)，是企業(yè)的“衣裝”，能激發(fā)員工“以廠如家”的自豪感及獻身企業(yè)的責任感，在很大程度上會影響到員工的工作情緒。
2、中層的企業(yè)文化既不像表層文化那樣外露，又不像深層文化那樣隱蔽，是一種介于表層和深層之間的一種文化，主要體現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度、組織機構和外部的人際交往等方面。企業(yè)對于效率、效益、時間等問題的價值觀念取向都可從中得到反映。
3、深層的企業(yè)文化指滲透在企業(yè)職工心靈之中的意識形態(tài)，包括理想信念、企業(yè)道德規(guī)范、價值取向、經營思想等。深層的企業(yè)文化是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)的靈魂，它決定著企業(yè)以怎樣的方式向什么方向運行。
這些內容中，企業(yè)道德指調整企業(yè)與員工之間關系的行為規(guī)范的總稱;企業(yè)員工的利益、情感最集中地體現(xiàn)在企業(yè)利益上。員工在企業(yè)的生產經營實踐中接受企業(yè)的道德教育，并通過企業(yè)道德接受社會道德，企業(yè)道德也使一般道德原則和規(guī)范具體化。世界上優(yōu)秀的企業(yè)，除了先進的技術、嚴格的管理、旺盛的創(chuàng)新意識、嶄新的人才觀念之外，無一例外地都對企業(yè)道德建設非常重視。如索尼公司提出：“以提高索尼集團的企業(yè)價值作為經營的根本，把自主性和自律性的道德標準作為企業(yè)的重要組成部分。”
企業(yè)文化有以下特征：
1、隱形性。企業(yè)文化從形式上講，價值觀、信念、經營哲學等都是隱形的;從存在方式來看，它存在于員工和經營者的內心之中。另外，真正能夠在員工內心產生共鳴的企業(yè)文化才是真正成功的企業(yè)文化。
2、潛移性。首先，企業(yè)文化作為一種意識形態(tài)、一種精神，它對職工的影響是潛移默化的，當一種正確的價值觀被原來抱有不同認識和追求的職工所接受、企業(yè)群體觀念逐漸融為一體時，它將會悄然無聲滲透到企業(yè)的各項工作和職工的各項活動之中去;另外，企業(yè)文化要得到全部員工的認可，最需要的是潛移默化、深入影響，而不是單純灌輸。
3、穩(wěn)定性。企業(yè)文化在長期的經營實踐中一旦形成之后，就會成為職工心中共同的信念，不會輕易改變，就具有了相對的穩(wěn)定性。但它決不會永遠不變，它會隨著時代的進步而不斷發(fā)展。
4、可塑性。企業(yè)文化是在企業(yè)的生產經營實踐中，通過企業(yè)領導的倡導及各組織的努力逐步塑造而成的，不是天然就有的。而且，隨著社會生產力的不斷發(fā)展和生產關系的不斷調整變化，一個企業(yè)的企業(yè)文化建設也必然會不斷發(fā)展。
5、繼承性。從縱向看，人們在接受某種企業(yè)文化過程中會加以鑒別，去其糟粕、取其精華，使優(yōu)秀的企業(yè)文化發(fā)揚光大;從橫向看，雖然企業(yè)在地域、民族、國別間有很大差異，但優(yōu)秀的文化可以被所有的企業(yè)加以借鑒、利用、繼承，并結合自己的實際情況發(fā)揚光大。
6、獨特性。每一個企業(yè)都有自己獨特的經營環(huán)境、發(fā)展目標、經營管理方式、發(fā)展歷程和文化傳統(tǒng)，在這些因素之上，企業(yè)形成了具有本企業(yè)特點的企業(yè)文化。因此企業(yè)文化并沒有什么固定的模式，也沒有定量的指標，不能在不同的企業(yè)之間簡單通用。
(二)企業(yè)文化提出的背景
企業(yè)文化理論是20世紀70年代末80年代初由美國學者提出來的。企業(yè)文化是西方管理理論在經歷了“經濟人”、“社會人”、“自我實現(xiàn)人”與“復雜人”假設之后，對組織的管理理念、管理過程與組織的長期業(yè)績的關系的又一次重新審視。企業(yè)文化是社會文化與組織實踐相融合的產物。
二次世界大戰(zhàn)之后，日本經濟在戰(zhàn)爭廢墟的基礎上奇跡般的迅速崛起引起了人們的密切關注和廣泛研究。美國學者發(fā)現(xiàn)，日本的管理重視做人的工作，重視價值觀問題，從而增強了企業(yè)內部的凝聚力和對外的競爭力。這樣，逐步形成了企業(yè)文化概念和理論，并引起了管理界的重視，不斷得到發(fā)展。
(三)國內外企業(yè)文化研究的現(xiàn)狀
在國外，企業(yè)文化的研究得到了迅猛發(fā)展，主要是由在80年代理論探討的基礎上，由理論研究向應用研究和量化研究方向轉變，有四個方面：1.理論研究的深入探討;2.企業(yè)文化與企業(yè)經營業(yè)績的研究;3.企業(yè)文化測量的研究;4.企業(yè)文化診斷和評估的研究。
與外國研究的現(xiàn)狀相比，我國的企業(yè)文化研究顯得十分薄弱，主要有：1.處于粗淺的階段，真正有理論根據(jù)的定性研究和規(guī)范的實證研究為數(shù)甚少;2.企業(yè)文化實踐缺少真正的科學理論的指導，難以對企業(yè)的長期發(fā)展產生文化的推動力。
總而言之，我國的企業(yè)文化研究應在中國傳統(tǒng)文化和國情背景下，堅持理論研究和應用研究相結合、定性研究和定量研究相結合的原則，充分借鑒國外企業(yè)文化的研究，真正推動企業(yè)不斷發(fā)展、進步。
二、企業(yè)思想政治工作
“政治工作是一切經濟工作的生命線”，思想政治工作既是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，又是做好企業(yè)全部工作的有利保證。它既包括引導職工樹立正確的價值觀、世界觀，調動職工的積極性，又包括加強企業(yè)的黨、團、工會建設，宣傳黨的路線、方針、政策，保證企業(yè)的社會主義方向。企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)的兩個文明建設中起到了政治核心和組織保證作用。
(一)社會主義企業(yè)建設需要思想政治工作的加強和完善
企業(yè)思想政治工作是我黨的一大政治優(yōu)勢，企業(yè)思想政治工作從黨和國家的中心工作大局出發(fā)，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，保證了企業(yè)的社會主義方向。從我國現(xiàn)階段來看，隨著經濟體制改革和政治體制改革的不斷深入，社會情況發(fā)生了深刻而復雜的變化，人們的思想觀念、價值觀念也出現(xiàn)了多樣化，因而,我國的企業(yè)建設需要思想政治工作的不斷加強和完善，從而保證企業(yè)建設的正常進行。