會(huì)計(jì)的論文

　　在現(xiàn)實(shí)的學(xué)習(xí)、工作中，許多人都有過(guò)寫論文的經(jīng)歷，對(duì)論文都不陌生吧，論文是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。你寫論文時(shí)總是無(wú)從下筆？下面是小編收集整理的會(huì)計(jì)的論文，歡迎大家分享。

會(huì)計(jì)的論文1

　　論文的結(jié)構(gòu)就是我們通常所說(shuō)的謀篇布局，是有規(guī)律可循的，如《中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)——科學(xué)技術(shù)期刊編排格式》的有關(guān)規(guī)定。規(guī)范的會(huì)計(jì)論文結(jié)構(gòu)一般應(yīng)有論文的前置部分、論文的主體部分、論文的文尾三大部分構(gòu)成。前置部分主要包括標(biāo)題、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞，主體部分包括緒論、本論、結(jié)論，文尾部分包括致謝、附注說(shuō)明、參考文獻(xiàn)。下面介紹的是會(huì)計(jì)論文最新題目，希望可以幫到那些準(zhǔn)備寫論文的同學(xué)們。

　　所得稅會(huì)計(jì)問(wèn)題探討

　　資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法問(wèn)題探討

　　淺議公允價(jià)值在企業(yè)中的應(yīng)用

　　關(guān)于公允價(jià)值計(jì)量屬性問(wèn)題的探討

　　關(guān)于資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)問(wèn)題的探討

　　關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題的探討

　　關(guān)于會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的探討

　　淺議我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同

　　企業(yè)合并會(huì)計(jì)問(wèn)題探討

　　股票期權(quán)會(huì)計(jì)問(wèn)題的探討

　　實(shí)質(zhì)重于形式原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用

　　淺議我國(guó)上市公司關(guān)聯(lián)方交易問(wèn)題

　　上市公司盈余管理問(wèn)題探討

　　關(guān)于會(huì)計(jì)報(bào)表調(diào)整問(wèn)題的研究

　　關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的探討

　　對(duì)研發(fā)支出費(fèi)用化與資本化博弈的問(wèn)題探討

　　對(duì)新企業(yè)所得稅法下相關(guān)會(huì)計(jì)問(wèn)題的研究

　　對(duì)標(biāo)準(zhǔn)成本法在我國(guó)企業(yè)中運(yùn)用的探討

　　淺析謹(jǐn)慎性原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用

　　企業(yè)研發(fā)支出會(huì)計(jì)處理探討

　　企業(yè)合并的會(huì)計(jì)處理方法探討

　　會(huì)計(jì)政策的選擇及其影響分析

　　淺析財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性及其改進(jìn)

　　會(huì)計(jì)利潤(rùn)與應(yīng)稅所得的差異分析

　　資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法與利潤(rùn)表債務(wù)法的比較

　　對(duì)反傾銷背景下會(huì)計(jì)管理問(wèn)題的思考

　　淺析反傾銷會(huì)計(jì)問(wèn)題與對(duì)策

　　反傾銷與反傾銷會(huì)計(jì)體制的建立

　　會(huì)計(jì)信息的披露及有效性的探討

　　會(huì)計(jì)環(huán)境的變化與財(cái)務(wù)報(bào)告改革目標(biāo)的探討

　　上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量評(píng)價(jià)問(wèn)題的探討

　　企業(yè)內(nèi)部控制目標(biāo)的探討

　　新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下商譽(yù)會(huì)計(jì)問(wèn)題探討

　　淺議謹(jǐn)慎性原則

　　存貨計(jì)價(jià)方法的比較

　　淺談會(huì)計(jì)國(guó)際化

　　提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策探討

　　應(yīng)收賬款管理的探討

　　融資租賃與經(jīng)營(yíng)租賃的比較研究

　　試述公允價(jià)值在財(cái)務(wù)報(bào)告中的應(yīng)用

　　企業(yè)年金會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

　　股份支付會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

　　股份回購(gòu)會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

　　股東權(quán)益變動(dòng)表的應(yīng)用研究

　　關(guān)于資產(chǎn)負(fù)債表重要性的探討

　　試述每股收益的計(jì)算與列報(bào)

　　會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀及對(duì)策探討

　　可抵扣暫時(shí)性差異與應(yīng)納稅暫時(shí)性差異的區(qū)別與聯(lián)系

　　所得稅會(huì)計(jì)處理問(wèn)題探討

　　企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理問(wèn)題探討

　　外幣財(cái)務(wù)報(bào)表折算問(wèn)題探討

　　合并財(cái)務(wù)報(bào)表編制問(wèn)題探討

　　我國(guó)企業(yè)收益報(bào)告的局限性及改進(jìn)

　　資產(chǎn)負(fù)債觀及其在我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的應(yīng)用

　　商譽(yù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善問(wèn)題探討

　　新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)盈利狀況的影響

　　衍生金融工具的核算問(wèn)題研究

　　成本控制的實(shí)際運(yùn)用案例分析

　　長(zhǎng)期投資決策相關(guān)問(wèn)題研究

　　會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征及其應(yīng)用

　　會(huì)計(jì)方法選擇與納稅關(guān)系辨析

　　試論收入確認(rèn)原則

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架的國(guó)際比較研究

　　試論謹(jǐn)慎性原則

　　試論收益呈報(bào)的改革

　　會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的影響

　　會(huì)計(jì)要素的比較研究

　　小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建設(shè)問(wèn)題

　　試論會(huì)計(jì)的計(jì)量屬性

　　論合并理念對(duì)少數(shù)股東權(quán)益計(jì)量的影響

　　合并商譽(yù)減值測(cè)試的合理性問(wèn)題研究

　　關(guān)于合并所有者權(quán)益變動(dòng)表的編制問(wèn)題研究

　　談合并財(cái)務(wù)報(bào)表的解讀思路

　　現(xiàn)金流量套期與公允價(jià)值套期會(huì)計(jì)的比較研究

　　關(guān)于合并報(bào)表編制程序中的調(diào)整問(wèn)題的思考

　　同一控制下企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理方法的選擇問(wèn)題

　　期匯合約在套期會(huì)計(jì)中的應(yīng)用問(wèn)題

　　合并凈收益的影響因素分析

　　合并財(cái)務(wù)報(bào)表基本理論與方法研究

　　中外合并報(bào)表理論與方法之比較研究

　　企業(yè)合并基本會(huì)計(jì)方法在我國(guó)的應(yīng)用問(wèn)題研究

　　商譽(yù)與少數(shù)股權(quán)的計(jì)算方法的探討

　　我國(guó)外幣業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理方法的探討

　　外幣報(bào)表折算方法研究

　　衍生金融工具會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

　　租賃會(huì)計(jì)方法的探討

　　論企業(yè)清算會(huì)計(jì)的理論與方法

　　對(duì)合并會(huì)計(jì)報(bào)表編制中抵消程序的幾點(diǎn)看法新舊債務(wù)重組準(zhǔn)則的比較

　　新舊合并報(bào)表規(guī)定的比較

　　論公允價(jià)值在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的應(yīng)用

　　論公允價(jià)值在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的應(yīng)用

　　合并會(huì)計(jì)報(bào)表理念的選擇問(wèn)題對(duì)我國(guó)合并會(huì)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)則的思考

　　淺析合并會(huì)計(jì)報(bào)表的國(guó)際差異對(duì)中國(guó)的啟示淺析我國(guó)合并會(huì)計(jì)報(bào)表的理論與方法選擇

　　會(huì)計(jì)準(zhǔn)則超載問(wèn)題探討

　　差別報(bào)告問(wèn)題研究

　　網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)報(bào)告問(wèn)題探討

　　會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法差異及協(xié)調(diào)問(wèn)題研究

　　會(huì)計(jì)信息透明度問(wèn)題探討

　　我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則完善問(wèn)題探討

　　基于財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)的內(nèi)部控制問(wèn)題研究

　　中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問(wèn)題探討

　　電子商務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題探討

　　新準(zhǔn)則下合并商譽(yù)的思考

　　關(guān)于生產(chǎn)性生物資產(chǎn)的計(jì)量問(wèn)題探討

　　生物資產(chǎn)減值準(zhǔn)備及其會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)問(wèn)題探討

　　農(nóng)業(yè)生物資產(chǎn)的確認(rèn)與計(jì)量問(wèn)題的思考

　　對(duì)畜牧企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的探討

　　有關(guān)農(nóng)業(yè)企業(yè)特殊固定資產(chǎn)折舊問(wèn)題的探討

　　農(nóng)業(yè)上市公司資本結(jié)構(gòu)特征分析

　　上市公司自愿性信息披露問(wèn)題研究

　　上市公司會(huì)計(jì)信息披露規(guī)范化之探討

　　上市公司內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)與信息披露

會(huì)計(jì)的論文2

　　前言：一般說(shuō)來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益 成本的最小化，也就是利潤(rùn)的最大化。加強(qiáng)成本管理與控制是提高企業(yè)盈利水平的重要途徑。因此，要確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的不斷提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，必須精打細(xì)算，加強(qiáng)成本管理，在工作中真正做到有針對(duì)性地提出加強(qiáng)成本管理、降低產(chǎn)品成本的對(duì)策措施。

　　一、論降低企業(yè)成本對(duì)企業(yè)效益影響的必要性

　�。ㄒ唬�、提高成本意識(shí)

　�。ǘ�）、理解成本的概念

　　二、就電纜產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)降低成本的思路以及推進(jìn)方法

　�。ㄒ唬�、電纜生產(chǎn)企業(yè)的成本構(gòu)成

　�。ǘ�）、爭(zhēng)對(duì)電纜生產(chǎn)企業(yè)降低成本需考慮的問(wèn)題

　�。ㄈ�）、節(jié)約經(jīng)費(fèi)對(duì)策

　�。ㄋ模�、從經(jīng)營(yíng)資源入手降低成本

　�。ㄎ澹�、科學(xué)的降低成本方法

　�。�六）、系統(tǒng)的降低成本方法

　　三、降低企業(yè)成本具體可行的途徑：

　　1. 提高產(chǎn)品質(zhì)量.減少產(chǎn)品無(wú)形損耗

　　2.選擇適應(yīng)資源能力的競(jìng)爭(zhēng)模式

　　3.利用經(jīng)營(yíng)杠桿和財(cái)務(wù)杠桿原理

　　4.合理配置企業(yè)資源和有效使用資源,尋找和利用無(wú)需支付成本的資源組合.實(shí)現(xiàn)成本倍減

　　5.利用產(chǎn)品特色.打破傳統(tǒng)成本壁壘.增加盈利能力

　　6. 利用價(jià)值鏈分析方法.構(gòu)建或優(yōu)化企業(yè)的供應(yīng)鏈

　　7.加速資金周轉(zhuǎn),降低產(chǎn)品存貨及資金成本。

　　8.在企業(yè)內(nèi)部成本達(dá)到極限時(shí)，利用外部資源有效突破成本瓶頸

　　四、根據(jù)電纜廠的一項(xiàng)產(chǎn)品為例，通過(guò)相關(guān)費(fèi)用相關(guān)計(jì)算的方法來(lái)具體的分析如何降低電纜生產(chǎn)成本。

　　（一）、生產(chǎn)電纜企業(yè)現(xiàn)在的成本組成

　　（二）、通過(guò)可行的降低成本的方法改后的成本

　　五、合理的降低企業(yè)成本的途徑應(yīng)該注意的幾個(gè)問(wèn)題：

　�。ㄒ唬�、遵循市場(chǎng)規(guī)則（游戲規(guī)則）

　�。ǘ�）、降低企業(yè)成本著重從人工、費(fèi)用上考慮降低企業(yè)成本途徑的啟示：

　　1、努力提高管理創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步

　　2、加強(qiáng)策略成本管理

　　3．加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中價(jià)值鏈的管理

會(huì)計(jì)的論文3

　　摘要：新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的頒布實(shí)施，不僅僅對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生影響，對(duì)高校的財(cái)務(wù)管理也帶來(lái)了影響，提出新的要求。本文以新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提出為背景，分析新的制度給高校的財(cái)務(wù)管理帶來(lái)哪些影響，并對(duì)高校的財(cái)務(wù)管理提出什么要求，并對(duì)我國(guó)高�，F(xiàn)行的財(cái)務(wù)制度的特點(diǎn)進(jìn)行分析，找出高�，F(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理模式存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)制度與信貸會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間存在的沖突，并研究提出高校的財(cái)務(wù)管理應(yīng)該分級(jí)管理，調(diào)動(dòng)各級(jí)工作積極性，實(shí)現(xiàn)資源的合理分配與利用，提高高校財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。

　　關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度；財(cái)務(wù)管理模式；探討

　　一、會(huì)計(jì)制度的變遷對(duì)高校財(cái)務(wù)管理工作的影響

　　高校教授的會(huì)計(jì)主要是按照收付實(shí)現(xiàn)制的原則進(jìn)行教授課程的，在教學(xué)的過(guò)程中，將重點(diǎn)放在了會(huì)計(jì)核算方面，對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和控制等方面沒(méi)有進(jìn)行過(guò)多的關(guān)注，對(duì)財(cái)務(wù)管理不夠重視，新一輪的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布實(shí)施，一定會(huì)對(duì)高效的會(huì)計(jì)課程產(chǎn)生影響，對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響是極大的。高校會(huì)計(jì)制度的變化不僅僅是會(huì)計(jì)核算方法發(fā)生改變，財(cái)務(wù)部門的工作要求也發(fā)生改變。所以，搞笑的財(cái)務(wù)部門要改變財(cái)務(wù)運(yùn)作的方式，從單一的會(huì)計(jì)核算逐漸向綜合性的財(cái)務(wù)管理方面發(fā)生轉(zhuǎn)移。在工作重心轉(zhuǎn)移的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)的觀念以及管理方式能否及時(shí)發(fā)生改變、下級(jí)部門能否很好的理解轉(zhuǎn)移的方向要求、財(cái)務(wù)工作者的的工作方式以及觀念是否及時(shí)改變，這些是重心轉(zhuǎn)移的過(guò)程中，不可避免的出現(xiàn)的問(wèn)題。按照權(quán)責(zé)發(fā)生制，一方要對(duì)以前購(gòu)買的固定資產(chǎn)進(jìn)行補(bǔ)提折舊，另一方便要合適貸款信息以及設(shè)備欠款等存在的隱性負(fù)債，所以，會(huì)在短期內(nèi)形成資產(chǎn)、負(fù)債不平衡的問(wèn)題，資產(chǎn)負(fù)債率會(huì)提升，一旦資產(chǎn)負(fù)債率過(guò)高，高校要想在進(jìn)行貸款業(yè)務(wù)時(shí)，難度會(huì)加大，會(huì)影響高校的資金籌措。

　　二、我國(guó)現(xiàn)行高校財(cái)務(wù)管理模式特點(diǎn)分析

　　在現(xiàn)行的高校財(cái)務(wù)管理制度中，因?yàn)楣芾斫M織結(jié)構(gòu)和制度的設(shè)計(jì)，時(shí)兩種管理模式都存在一些問(wèn)題：一方面，財(cái)務(wù)管理的權(quán)利集中在一人或者幾個(gè)人手里，權(quán)利過(guò)于集中，影響基層人員工作的積極性以及創(chuàng)造性；另一方面，權(quán)責(zé)分離，不利于財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及順利進(jìn)行財(cái)務(wù)工作的考核。對(duì)于上述問(wèn)題，在實(shí)際管理過(guò)程中，高校的財(cái)務(wù)管理也進(jìn)行了一些修改，根據(jù)學(xué)校辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)層次，對(duì)于所采取的財(cái)務(wù)管理模式都根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況作出修改。辦學(xué)規(guī)模小，學(xué)校所需流動(dòng)資金不多的學(xué)校，可以采用學(xué)校財(cái)務(wù)部門集中管理的模式，統(tǒng)一進(jìn)行會(huì)計(jì)核算管理；對(duì)于辦學(xué)規(guī)模中等，流動(dòng)資金較大的學(xué)校，管理采用分級(jí)管理的方式，核算則應(yīng)該采用一級(jí)核算模式；規(guī)模很大的，對(duì)于資金需求過(guò)大的高校，則應(yīng)該采用一套完善的財(cái)務(wù)管理制度、明確財(cái)務(wù)關(guān)系、責(zé)任與權(quán)利分明，形成一套能夠控制與預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理模式，采用分級(jí)管理、分級(jí)核算的方式。

　　三、當(dāng)前我國(guó)高校財(cái)務(wù)管理存在的主要問(wèn)題

　　1.特殊制度下財(cái)務(wù)管理的所有者缺位

　　我國(guó)的大多數(shù)高校都是公立高校，公立高校就是出資者、所有者、建設(shè)者都是國(guó)家，國(guó)家是學(xué)校的所有者以及資產(chǎn)控制者，國(guó)家是委托人，將學(xué)校委托給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理與經(jīng)營(yíng)，但是，對(duì)于學(xué)校的盈虧，卻不用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任，在學(xué)校盈利的時(shí)候，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者不會(huì)共享利潤(rùn)，同樣在出現(xiàn)虧損的時(shí)候，是國(guó)家填補(bǔ)損失，不用個(gè)人承擔(dān)。這就出現(xiàn)了權(quán)責(zé)不一致的情況，會(huì)導(dǎo)致高校所有者缺失，在代理人方面，可能會(huì)出現(xiàn)一系列的問(wèn)題，會(huì)對(duì)高校的財(cái)務(wù)產(chǎn)生一定的影響，甚至給高校財(cái)務(wù)帶來(lái)?yè)p失。

　　2.財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度不健全

　　高校的財(cái)務(wù)管理雖然經(jīng)過(guò)不斷的改良發(fā)展，但是在發(fā)展方面，沒(méi)有與高等教育的速度保持同步狀態(tài)，所以導(dǎo)致高校財(cái)務(wù)內(nèi)控制度不完善，內(nèi)控沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，導(dǎo)致高校的財(cái)產(chǎn)安全存在隱患。最近，我們經(jīng)常在新聞上看到，高校經(jīng)濟(jì)違規(guī)事件層出不窮，高校經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)被政府立案調(diào)查，尤其是高校工程建設(shè)、物資采購(gòu)以及招生方面存在很大的管理漏洞，容易滋生腐敗，產(chǎn)生刑事案件，綜合來(lái)說(shuō)，最主要的原因是高校的財(cái)務(wù)管理制度不健全，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，高校內(nèi)控體系不完善，無(wú)法對(duì)高校建設(shè)進(jìn)行有效的監(jiān)督，投資缺乏明確目標(biāo)，導(dǎo)致投資虧損，國(guó)有資產(chǎn)損失較大。第二，內(nèi)控的范圍以及領(lǐng)域較窄。部分高校只重視財(cái)政方面的資金來(lái)源以及使用情況，對(duì)于預(yù)算外的資金的控制卻沒(méi)有引起足夠的重視，忽視預(yù)算外的資金控制，有些高校，沒(méi)有對(duì)二級(jí)單位的財(cái)務(wù)的監(jiān)督管理納入內(nèi)控體系當(dāng)中，或者是監(jiān)管不嚴(yán)格，容易導(dǎo)致非法集資等一些違法情況的發(fā)生。第三，內(nèi)部控制注重于形式，忽視內(nèi)容，部分高校只建立內(nèi)控的體系，但是在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，卻沒(méi)有執(zhí)行，導(dǎo)致形式高于內(nèi)容。

　　3.財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制不健全

　　在高校的財(cái)務(wù)管理中，存在著兩種模式：一種是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與管理，另一種是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)進(jìn)行管理，不論高校采用哪種財(cái)務(wù)管理模式，都存在問(wèn)題是領(lǐng)導(dǎo)與財(cái)務(wù)管理權(quán)利之間的矛盾。這個(gè)矛盾，在很多高校都體現(xiàn)的非常明顯，只要高校財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)漏洞以及管理不到位，追求個(gè)人利益的情況會(huì)愈發(fā)嚴(yán)重，會(huì)影響財(cái)務(wù)管理。但是，如果過(guò)分的強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)權(quán)利也是不合理的，會(huì)影響決策結(jié)果的民主化。雖然高校的財(cái)政管理權(quán)利掌握在校長(zhǎng)和其他各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)手里，但是，在真正管理過(guò)程中，如果出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，責(zé)任目標(biāo)不明確，而且員工工作不積極，影響財(cái)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　四、我國(guó)高校財(cái)務(wù)管理存在問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略

　　1.財(cái)務(wù)管理以分級(jí)管理為中心

　　高校在擴(kuò)招的過(guò)程中不斷發(fā)生變化，在擴(kuò)招的前提下，高效的財(cái)務(wù)管理模式應(yīng)該選擇分級(jí)管理模式為主，正確處理高校內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理。提高二級(jí)學(xué)院和許高校部門之間的工作積極性和主動(dòng)性，這種財(cái)務(wù)管理制度與集中管理的制度相比，共同之處就是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保證了高校在財(cái)務(wù)權(quán)利的完整性和統(tǒng)一性。不同之處是在于，在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上根據(jù)不同院校、不同部門之間又進(jìn)行了分級(jí)管理。將財(cái)務(wù)管理的權(quán)力進(jìn)行分散化，能更好的處理領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)部門之間的關(guān)系。高校在管理的過(guò)程中，要對(duì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)一管理，二級(jí)院校以及各個(gè)部門要根據(jù)自己的發(fā)展需要和實(shí)際情況合理地制定資源使用計(jì)劃表，節(jié)約資源避免浪費(fèi)。我們要注意的是，分級(jí)管理的過(guò)程中也要注意會(huì)計(jì)核算，分級(jí)管理將會(huì)促進(jìn)高校資源進(jìn)行合理分配，促進(jìn)高校的進(jìn)一步發(fā)展。

　　2.財(cái)務(wù)管理以目標(biāo)管理為手段

　　在財(cái)務(wù)的分級(jí)管理工作實(shí)施的過(guò)程中，怎樣減少財(cái)務(wù)及權(quán)益及財(cái)務(wù)分權(quán)帶來(lái)的影響，如高效的發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行不到位，教學(xué)效率低下等狀況，這些都是我們要認(rèn)真思考的問(wèn)題。進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)就是為了防止這一現(xiàn)象的發(fā)生，在分級(jí)管理財(cái)務(wù)的模式之下，委托代理關(guān)系是一直存在的，學(xué)校的戰(zhàn)略發(fā)展也要需要進(jìn)行仔細(xì)劃分，根據(jù)戰(zhàn)略制定一套詳細(xì)的執(zhí)行方案，這樣就會(huì)減少管理漏洞的出現(xiàn)。高校的財(cái)務(wù)管理應(yīng)該根據(jù)高校的實(shí)際發(fā)展情況以及未來(lái)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定，在發(fā)展的過(guò)程中一定要減少，為了追求短期經(jīng)濟(jì)利益而不擇手段的現(xiàn)象。同時(shí)要制定，在實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的過(guò)程中的責(zé)任制度，保持財(cái)務(wù)收支平衡、權(quán)責(zé)一致，充分調(diào)動(dòng)分級(jí)管理的優(yōu)勢(shì)。

　　3.財(cái)務(wù)管理以績(jī)效預(yù)算為紐帶

　　分級(jí)財(cái)務(wù)管理中，財(cái)務(wù)管理應(yīng)該按照目標(biāo)管理的要求進(jìn)行管理控制，并且對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算要予以足夠的重視。在分級(jí)管理的過(guò)程中，要注意績(jī)效預(yù)算，所謂的績(jī)效預(yù)算，就是以學(xué)校為主體，完成主體的需求目標(biāo)，并且對(duì)完成學(xué)校要求的二級(jí)學(xué)院以及部門進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，對(duì)沒(méi)有完成目標(biāo)任務(wù)的學(xué)院進(jìn)行懲罰。獎(jiǎng)勵(lì)制度與懲罰制度并存，能很好的激勵(lì)員工的積極性以及最有效的完成學(xué)校的任務(wù)與目標(biāo)，但是采取這種管理方式，要注意成本控制，如果成本沒(méi)有得到控制，可能會(huì)造成相反的后果，造成資源浪費(fèi)，投資虧損。所以，這就要求我們處理好成本與目標(biāo)之間的關(guān)系。

　　五、結(jié)論

　　在會(huì)計(jì)的不斷變革過(guò)程中，高校引入新的會(huì)計(jì)管理模式，必定會(huì)對(duì)原有的會(huì)計(jì)制度帶來(lái)一定的沖擊，所以，高校要對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行重新組合，進(jìn)行引導(dǎo)，引入市場(chǎng)機(jī)制以及先進(jìn)的會(huì)計(jì)觀念，加強(qiáng)績(jī)效預(yù)算的實(shí)施管理，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)制度監(jiān)督管理平臺(tái)的建設(shè)，運(yùn)用新的技術(shù)以及制度，建立完善的、科學(xué)的財(cái)務(wù)管理模式。

　　參考文獻(xiàn)

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　　作者：黃英 單位：西安高新國(guó)際學(xué)校

會(huì)計(jì)的論文4

　　1 會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

　　所謂會(huì)計(jì)電算化就是電子計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用過(guò)程。隨著會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)電算化人才的需求層次也越來(lái)越高。縱觀國(guó)內(nèi)，我國(guó)高職會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)。

　　1.2 師資力量薄弱在會(huì)計(jì)專業(yè)中，由于會(huì)計(jì)電算化是一門新興的邊緣性學(xué)科，因而缺乏相應(yīng)的專業(yè)教師。因此，在高職院校中講授該課程的教師主要來(lái)自：一方面對(duì)原來(lái)的會(huì)計(jì)教師進(jìn)行計(jì)算機(jī)和軟件知識(shí)方面的短期培訓(xùn)，在這種情況下，教師的計(jì)算機(jī)的實(shí)踐知識(shí)比較薄弱，只能把計(jì)算機(jī)當(dāng)做處理會(huì)計(jì)工作的工具來(lái)講解;另一方面是授課教師來(lái)自計(jì)算機(jī)專業(yè)，對(duì)于這部分教師來(lái)說(shuō)缺乏相應(yīng)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，進(jìn)而將會(huì)計(jì)電算化當(dāng)成軟件開(kāi)發(fā)課。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要原因是教師缺乏交叉性系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，計(jì)算機(jī)知識(shí)和會(huì)計(jì)知識(shí)兩者之間沒(méi)有進(jìn)行整合。再有，近幾年會(huì)計(jì)電算化教師師資隊(duì)伍比例失衡，老中青教師隊(duì)伍脫節(jié)比較嚴(yán)重，中流砥柱力量日益減弱。

　　1.3 教學(xué)內(nèi)容落后，方法單一隨著科技的突飛猛進(jìn)，計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，在這種大環(huán)境下，進(jìn)而帶動(dòng)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。在現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)為教學(xué)內(nèi)容的滯后性，例如以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的ERP軟件逐漸成為會(huì)計(jì)軟件的主流技術(shù)，但是，我們的教學(xué)內(nèi)容的更新速度與技術(shù)的發(fā)展速度之間明顯存在著差距。導(dǎo)致社會(huì)應(yīng)用水平高于教學(xué)內(nèi)容，而教學(xué)內(nèi)容又高于教材的內(nèi)容。在會(huì)計(jì)電算化課時(shí)方面，很多學(xué)校給予的課時(shí)較少，以及教學(xué)軟件的滯后性，在教學(xué)過(guò)程中任課教師往往簡(jiǎn)化或省略一些章節(jié)和模塊的內(nèi)容。課堂上，教師一般采用講授+演示+實(shí)驗(yàn)的教學(xué)方法，項(xiàng)目教學(xué)法和以學(xué)生為主導(dǎo)的任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法還未很好地融入教學(xué)理念。

　　2 會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題

　　2.1 會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)定位不準(zhǔn)隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，信息產(chǎn)業(yè)化時(shí)代的到來(lái)，會(huì)計(jì)市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化人才的需求存在很大的缺口，學(xué)生比較認(rèn)可會(huì)計(jì)職業(yè)，甚至一些高職院校盲目開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)，根本不顧忌自身的教學(xué)條件，導(dǎo)致將會(huì)計(jì)電算化誤認(rèn)為是計(jì)算機(jī)與會(huì)計(jì)學(xué)的疊加，認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化人才就是所謂的既懂會(huì)計(jì)又會(huì)電腦的人。在論及培養(yǎng)目標(biāo)時(shí)，由于對(duì)環(huán)境以及適應(yīng)環(huán)境缺乏周全的考慮，導(dǎo)致培養(yǎng)出來(lái)的人才與會(huì)計(jì)電算化工作難以相互匹配。

　　2.2 會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)理念落后按照財(cái)政部的相關(guān)要求，基本會(huì)計(jì)電算化操作是會(huì)計(jì)人員必須要掌握的，所以在培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化人才的過(guò)程中，高職院校僅局限于培養(yǎng)技能，進(jìn)而滿足于通過(guò)計(jì)算機(jī)代替手工做賬。著眼于某種商品會(huì)計(jì)軟件的操作使用。受這種理念的影響和制約，導(dǎo)致高職院校在開(kāi)展會(huì)計(jì)電算化教學(xué)時(shí)，使用某種會(huì)計(jì)軟件進(jìn)行財(cái)務(wù)處理，以及編制報(bào)表等成為教學(xué)的重點(diǎn)，學(xué)生們均只在短短三年的時(shí)間里，學(xué)習(xí)一種會(huì)計(jì)軟件的'操作與實(shí)踐，并且在一個(gè)學(xué)期完成這種培養(yǎng)，在一定程度上影響了會(huì)計(jì)電算化的人才質(zhì)量，使得培養(yǎng)出來(lái)的人才在應(yīng)變方面，適應(yīng)性都表現(xiàn)出不足。

　　2.3 培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化人才的條件簡(jiǎn)陋近幾年，高職院校的招生規(guī)模逐漸擴(kuò)大，現(xiàn)有的校內(nèi)會(huì)計(jì)電算化實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地已不能滿足日益增長(zhǎng)的學(xué)生需求，使得會(huì)計(jì)電算化校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)流于形式。會(huì)計(jì)軟件的單一，版本的滯后，都給培養(yǎng)條件帶來(lái)了困擾。在辦學(xué)過(guò)程中，高職院校一味地以市場(chǎng)為中心，在會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)等學(xué)科教師沒(méi)有保障的情況下，就盲目開(kāi)設(shè)相關(guān)的課程，導(dǎo)致培養(yǎng)出來(lái)的會(huì)計(jì)電算化人才質(zhì)量非常低。

　　3 會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)的構(gòu)想

　　3.1 目標(biāo)定位準(zhǔn)確，課程體系嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確定位培養(yǎng)目標(biāo)是科學(xué)培養(yǎng)人才的首要環(huán)節(jié)�；�本功扎實(shí)、操作能力強(qiáng)這是會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)的最終目標(biāo)。這就要求高職院校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)電算化人才除具備會(huì)計(jì)知識(shí)外，還必須具有計(jì)算機(jī)操作技能，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)、使用、維護(hù)的能力。構(gòu)建嚴(yán)謹(jǐn)而科學(xué)的課程體系，是培養(yǎng)人才的重要環(huán)節(jié)。首先，要加強(qiáng)理論基礎(chǔ)教育，把基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)等課程學(xué)扎實(shí)，在此基礎(chǔ)上再進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，能起到事半功倍的效果。其次，要有效整合信息技術(shù)課程和會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)課程，來(lái)強(qiáng)化會(huì)計(jì)電算化課程的實(shí)踐操作。

　　3.2 加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)教師是教學(xué)的主體，其業(yè)務(wù)素質(zhì)是培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化人才的關(guān)鍵。師資力量的強(qiáng)弱直接影響教學(xué)質(zhì)量，因此加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)作為提升教學(xué)水平的主要途徑，其形式多種多樣。首先，加大對(duì)教師的培訓(xùn)力度，一方面可以接受財(cái)務(wù)軟件公司推出的師資培訓(xùn)，提高實(shí)踐技能;另一方面，接受計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，熟練掌握多媒體技術(shù)及應(yīng)用技能，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。其次制定激勵(lì)政策，鼓勵(lì)教師積極參與各類職業(yè)資格考試，建立高水平、高業(yè)務(wù)能力的“雙師”教學(xué)團(tuán)隊(duì)。再次，讓教師走出去，到兄弟院校去學(xué)習(xí)、交流，赴企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉，取其所長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，將經(jīng)驗(yàn)成果融入實(shí)踐工作。

　　3.3 改革教學(xué)方法，提高教學(xué)效率本文認(rèn)為，要結(jié)合教學(xué)內(nèi)容進(jìn)而確定相應(yīng)的教學(xué)方法，例如以會(huì)計(jì)電算化課程為例：第一對(duì)于會(huì)計(jì)電算化原理部分，對(duì)于電算化專業(yè)來(lái)說(shuō)，這部分知識(shí)是基礎(chǔ)，專業(yè)性相對(duì)較強(qiáng)但是教學(xué)內(nèi)容枯燥乏味，所以教學(xué)方式主要以實(shí)施計(jì)算機(jī)CAI為主。教師要從整體的角度設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容，確保教學(xué)內(nèi)容的全面、形式多樣、界面美觀、操作簡(jiǎn)單的教學(xué)課件，聲形并茂，直觀易懂，增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，最終提高教學(xué)效果。第二是財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用，這一部分是對(duì)應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化的原理，教學(xué)方式通常采用多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)相結(jié)合的教學(xué)模式。通過(guò)采用多媒體課件教師向?qū)W生演示軟件操作的具體流程，然后將備份的練習(xí)賬套通過(guò)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)傳遞給學(xué)生，結(jié)合教師演示的步驟和要點(diǎn)讓學(xué)生自行進(jìn)行練習(xí)和操作。第三會(huì)計(jì)電算化綜合實(shí)訓(xùn)，在對(duì)這一部分進(jìn)行教學(xué)時(shí)，學(xué)生是教學(xué)的主體，對(duì)學(xué)生的動(dòng)手操作進(jìn)行全程跟蹤，教學(xué)方式主要利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)相結(jié)合的方式。教師為了減輕工作量，提高教學(xué)效率，通過(guò)利用網(wǎng)絡(luò)軟件接收、評(píng)閱學(xué)生完成的賬套，并進(jìn)行在線評(píng)閱打分。

　　3.4 促進(jìn)校企合作高職院校與企業(yè)之間的合作表現(xiàn)為“合作教書(shū)育人與合作發(fā)展就業(yè)。第一，學(xué)�？梢岳�用假期安排學(xué)生到企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)電算化崗位中去實(shí)習(xí)，在真實(shí)的環(huán)境下感受財(cái)務(wù)流程和操作技能，比較校內(nèi)實(shí)訓(xùn)、校外實(shí)習(xí)的異同。學(xué)生可針對(duì)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)過(guò)程中遇到的疑難雜癥，請(qǐng)教專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，從根本上消除知識(shí)盲區(qū)，培養(yǎng)其適應(yīng)職業(yè)崗位的能力。其次，可以定期聘請(qǐng)一些在企業(yè)工作的會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人員，為學(xué)生進(jìn)行案例講座和實(shí)踐指導(dǎo)。

　　4 結(jié)束語(yǔ)

　　總之，高職院校培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化人才的思路與渠道，應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。通過(guò)改革教學(xué)內(nèi)容，調(diào)整教學(xué)目標(biāo)，優(yōu)化教學(xué)模式，來(lái)為我國(guó)培養(yǎng)出符合社會(huì)需求的21世紀(jì)會(huì)計(jì)電算化人才。

會(huì)計(jì)的論文5

　　課題來(lái)源

　　科學(xué)依據(jù)(包括課題的科學(xué)意義;國(guó)內(nèi)外研究概況、水平和發(fā)展趨勢(shì);應(yīng)用前景等)

　　課題的科學(xué)意義:

　　對(duì)財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息的分析是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一種有效的方法。企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的結(jié)果，主要是通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表的各項(xiàng)指標(biāo)定期反映的。各項(xiàng)指標(biāo)的數(shù)據(jù)雖然可以使管理者了解企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的基本情況，但卻難以對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作做出正確的評(píng)估，更無(wú)法提出解決問(wèn)題，改進(jìn)工作的意見(jiàn)。所以，有必要進(jìn)一步進(jìn)行深入的分析。搞好信息分析的意義主要在于以下幾個(gè)方面：

　　首先，通過(guò)分析可以判斷企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)力的大小，經(jīng)營(yíng)是否健全。如：企業(yè)資金構(gòu)成比例是否合理，占用及來(lái)源是否平衡，銷售和利潤(rùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況如何，整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否能按計(jì)劃、有秩序的進(jìn)行，都可通過(guò)信息分析予以判斷。

　　其次，信息分析可以為制定各種決策提供有用的信息。信息分析并非止于對(duì)過(guò)去已完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的總結(jié)、回顧和評(píng)價(jià)，更在于對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的展望和指導(dǎo)。對(duì)企業(yè)已取得的成就的評(píng)價(jià)，對(duì)存在問(wèn)題及其原因的分析是否正確，直接影響到預(yù)測(cè)的正確性，從而影響到?jīng)Q策的正確性以及所采取的措施是否合理。為了使決策合理，措施有效，就須借助于財(cái)務(wù)分析提供的數(shù)據(jù)資料。

　　再次，通過(guò)分析可以評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，實(shí)行有效的管理，挖掘內(nèi)部潛力，提高經(jīng)濟(jì)效益。比如在與國(guó)內(nèi)外企業(yè)的對(duì)比分析中，不僅可以找出本企業(yè)的差距，以改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，更重要的是通過(guò)分析，研究企業(yè)取得的某項(xiàng)成果的原因，了解企業(yè)還有哪些潛力，以進(jìn)一步加以利用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

　　最后，通過(guò)信息分析還可以檢查企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，監(jiān)督企業(yè)遵守國(guó)家政策、法令和規(guī)章制度，加強(qiáng)各部門的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。

　　國(guó)內(nèi)外研究概況、水平和發(fā)展趨勢(shì)：

　　目前國(guó)內(nèi)研究企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的很多，但是關(guān)于非財(cái)務(wù)信息披露的專題研究較少。首先，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)告及會(huì)計(jì)信息披露的研究中，普遍認(rèn)為目前的會(huì)計(jì)報(bào)告已不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，特別是資本市場(chǎng)發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。同時(shí)，大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為目前企業(yè)非財(cái)務(wù)信息的披露不足。其次，對(duì)非財(cái)務(wù)信息的研究中主要是討論非財(cái)務(wù)信息在企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、風(fēng)險(xiǎn)控制以及稅務(wù)稽查和審計(jì)方面的應(yīng)用，而缺少對(duì)非財(cái)務(wù)信息概念、內(nèi)容及披露的研究。國(guó)外從20世紀(jì)60代開(kāi)始對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告模式缺陷的研究非常多，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告模式改進(jìn)的呼聲越來(lái)越高。meek(1995)非財(cái)務(wù)信息主要包括公司背景、生產(chǎn)運(yùn)作、公司治理等方面的信息。roberts.kaplan和davidpnorton在對(duì)平衡記分卡的論述中也提到：非財(cái)務(wù)信息是財(cái)務(wù)信息的先導(dǎo)性指標(biāo)，是闡述財(cái)務(wù)成果形成過(guò)程的信息，包括組織的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)及生產(chǎn)過(guò)程效率，顧客價(jià)值等信息。目前，已有許多國(guó)家要求披露非財(cái)務(wù)信息。在美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(aicpa)的《論改進(jìn)企業(yè)報(bào)告》一文中提供的一套企業(yè)報(bào)告，財(cái)務(wù)報(bào)表及附注內(nèi)容僅占三分之一，非財(cái)務(wù)信息卻占三分之二。在美國(guó)企業(yè)中日趨流行的平衡記分卡，就是將企業(yè)財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息結(jié)合起來(lái)的指標(biāo)體系。

　　應(yīng)用前景

　　現(xiàn)行的會(huì)計(jì)報(bào)告體系不能滿足報(bào)告使用者對(duì)財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息的需求。本文在研究了國(guó)內(nèi)外財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息披露實(shí)踐及學(xué)者研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合決策相關(guān)、受托責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展理論及構(gòu)建和諧社會(huì)的思想明確了概念及披露的內(nèi)容。對(duì)財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息的概念及披露內(nèi)容的研究具有較強(qiáng)的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

　　研究?jī)?nèi)容

　　第一章：緒論。簡(jiǎn)要地說(shuō)明了本文的研究背景、選題意義，相關(guān)概念的界定。

　　第二章：文獻(xiàn)回顧�；仡櫫艘郧拔墨I(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息概念及披露的內(nèi)容，回顧以往年度的研究水平。

　　第三章：研究?jī)?nèi)容、方法和調(diào)查說(shuō)明。對(duì)本文研究?jī)?nèi)容、方法做了簡(jiǎn)要闡述。對(duì)調(diào)查的情況進(jìn)行說(shuō)明。

　　第四章：這部分主要通過(guò)對(duì)閱讀文獻(xiàn)所獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

　　第五章：對(duì)財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息的思考。通過(guò)對(duì)二者的比較和整合以及各方面的思考得出兩者的關(guān)系。

　　第六章：局限性和今后研究方向。說(shuō)明了本文研究的局限所在，以及對(duì)今后研究方向進(jìn)行了概述。

　　擬采取的研究方法、技術(shù)路線、實(shí)驗(yàn)方案及可行性分析

　　擬采取的研究方法

　　本文將采用文獻(xiàn)研究、理論邏輯分析、實(shí)證分析三種方法。

　　文獻(xiàn)研究：對(duì)已有的國(guó)內(nèi)外財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息思考的文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和閱讀。

　　理論邏輯分析：通過(guò)學(xué)習(xí)和閱讀，綜合參考他們的相關(guān)研究成果，選擇某一小型企業(yè)作為研究對(duì)象，分析披露信息。

　　實(shí)證分析：在相關(guān)理論文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，提出假設(shè)，建立模型，并通過(guò)調(diào)查數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，檢驗(yàn)各假設(shè)之間的關(guān)系。

　　技術(shù)路線

　　本文研究技術(shù)路線如圖1-1所示。

　　實(shí)驗(yàn)方案

　　通過(guò)文獻(xiàn)閱讀，對(duì)財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息的區(qū)分及相關(guān)狀況有了了解，勾勒出自己的研究大致路線，進(jìn)而進(jìn)行市場(chǎng)研究，數(shù)據(jù)分析，得出結(jié)果。

　　可行性分析

　　1.已經(jīng)閱讀了相當(dāng)一部分文獻(xiàn)，對(duì)已有研究有大致的了解。對(duì)接下來(lái)的研究有明確的方向。

　　2.通過(guò)學(xué)習(xí)，能對(duì)搜集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

　　研究計(jì)劃及預(yù)期成果

　　1.xx年12月20日至1月1日——完成畢業(yè)論文的開(kāi)題報(bào)告;

　　2.xx年1月1日至2月20日——完成初步論文的寫作;

　　3.xx年2月20日至2月23日——完成論文的文獻(xiàn)綜述;

　　4.xx年2月23日至2月28日

會(huì)計(jì)的論文6

　　[摘 要] 企業(yè)與非盈利組織有著很大的區(qū)別，因此二者的會(huì)計(jì)也存在著明顯的差異，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革和進(jìn)一步發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)體系也在發(fā)生著重要的改變，而目前非盈利組織所實(shí)行的會(huì)計(jì)體系仍然是沿用的傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系，要使得非盈利組織財(cái)務(wù)管理工作得到更加有效的開(kāi)展，就必須要對(duì)其會(huì)計(jì)體系引起足夠的重視。企業(yè)應(yīng)把非盈利組織的非營(yíng)利性放在首位，把會(huì)計(jì)理論充分在“非營(yíng)利性”的指引下運(yùn)用在非營(yíng)利組織的運(yùn)營(yíng)之中。

　　[關(guān)鍵詞] 企業(yè)；非盈利組織；會(huì)計(jì)體系；財(cái)務(wù)管理

　　一、非盈利組織概述

　�。ㄒ唬┓怯�利組織的內(nèi)涵

　　按字面的分析來(lái)說(shuō)，非盈利組織指的就是沒(méi)有任何盈利收入的組織，也就是說(shuō)，這樣的組織和一般的營(yíng)利組織，有著一個(gè)顯著的不同，那就是這個(gè)組織沒(méi)有任何盈利的空間。這種組織的設(shè)立之初，就蘊(yùn)含了不以盈利為目的的標(biāo)準(zhǔn)，在我國(guó)非盈利組織主要包括一些基金會(huì)、慈善組織、中國(guó)紅十字會(huì)等。這樣的組織一般也會(huì)有一部分收入，但它們的收入主要不是盈利性的收入，而是把這些收入運(yùn)用到其他方面。

　�。ǘ�）非盈利組織的特征

　　概括來(lái)說(shuō)，非營(yíng)利組織主要有以下幾個(gè)特征：第一、非盈利性。也就是說(shuō)，非營(yíng)利組織不以盈利為目的，盡管非營(yíng)利組織會(huì)有一部分金錢收入，但這并不是它的盈利收入，而是它作為一種組織存在的基本物質(zhì)基礎(chǔ)。第二、公益性，在我國(guó)非營(yíng)利組織一般具有公益性的特點(diǎn)，所謂公益性就是非營(yíng)利組織的設(shè)計(jì)的目的是為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)上大眾的或者普遍的利益，而不是為了實(shí)現(xiàn)自己的利益。第三，一般非營(yíng)利組織也有自己的組織章程。非營(yíng)利組織也要有相應(yīng)的制度措施，也就是說(shuō)，非營(yíng)利組織并不是無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律的一種組織，而是建立在比較嚴(yán)密的制度措施之下的，沒(méi)有相應(yīng)的制度保證，非營(yíng)利組織也就沒(méi)有了存在的意義和基礎(chǔ)，可以說(shuō)，制度是非盈利組織的基礎(chǔ)。

　�。ㄈ�）現(xiàn)階段我國(guó)非盈利組織的特殊性

　　在現(xiàn)階段，我國(guó)依然存在著數(shù)目不菲的非盈利組織，非營(yíng)利組織充斥著社會(huì)生活的方方面面，在我國(guó)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革中，非營(yíng)利組織也面臨著以下特殊性：第一、缺乏發(fā)展的后勁。也就是說(shuō)，在我國(guó)，非營(yíng)利組織在很大程度上缺乏發(fā)展的動(dòng)力，這既與非營(yíng)利組織的特點(diǎn)有關(guān)，也與我國(guó)現(xiàn)階段的政策措施有關(guān)，很多情況下，我國(guó)對(duì)非營(yíng)利組織的鼓勵(lì)措施不到位，也造成了發(fā)展后勁不足的問(wèn)題。第二、部分非盈利組織存在嚴(yán)重的信任危機(jī)。部分非營(yíng)利組織沒(méi)能把本組織的各方面的收入做好規(guī)制，導(dǎo)致了嚴(yán)重的信任危機(jī)，如中國(guó)紅十字會(huì)的信任危機(jī)，都是由于其不能把其內(nèi)部的整個(gè)會(huì)計(jì)管理過(guò)程以透明的形式傳達(dá)出來(lái)，造成了公眾對(duì)中國(guó)紅十字會(huì)的極大誤解，客觀上也阻礙了中國(guó)紅十字會(huì)的發(fā)展。

　　二、非盈利組織會(huì)計(jì)概述

　�。ㄒ唬┓怯�利組織會(huì)計(jì)目標(biāo)

　　對(duì)非盈利組織會(huì)計(jì)目標(biāo)的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于盈利組織會(huì)計(jì)目標(biāo)的要求。這是由于非盈利組織的特性所決定的，非營(yíng)利組織不以盈利為主要目標(biāo)就決定了非營(yíng)利組織在會(huì)計(jì)目標(biāo)上必須做到如下幾點(diǎn)：第一、公開(kāi)透明性。這是指的非營(yíng)利組織對(duì)外的一個(gè)會(huì)計(jì)目標(biāo)，因?yàn)閷?duì)非營(yíng)利組織來(lái)說(shuō)，它的主要的運(yùn)轉(zhuǎn)資金大部分都是來(lái)源于其組織外部，非營(yíng)利組織要想取得組織外部的認(rèn)可與信任就必須要保證自己運(yùn)轉(zhuǎn)資金的透明度，也就是說(shuō)，非營(yíng)利組織不能僅僅做到內(nèi)部的公開(kāi)透明，因?yàn)檫@樣的公開(kāi)透明，對(duì)于非營(yíng)利組織來(lái)講，意義并不大。第二、資金運(yùn)營(yíng)的科學(xué)性。與營(yíng)利組織不同，非營(yíng)利組織的資金主要投入不同的領(lǐng)域，而這些領(lǐng)域不會(huì)給該非營(yíng)利組織帶來(lái)任何的經(jīng)濟(jì)效益，所以，非營(yíng)利組織在做出會(huì)計(jì)報(bào)表或者決算的時(shí)候一定要注意把自己的資金運(yùn)用到相應(yīng)的主體當(dāng)中去，確保非營(yíng)利組織資金運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)性，這是非營(yíng)利組織必須面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題，也是其資金運(yùn)轉(zhuǎn)的主要目標(biāo)。第三、公益性。上已述及，公益性是非營(yíng)利組織的重要特征，這就要求非盈利組織主要依賴于其公益性而對(duì)社會(huì)施加影響，并對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，公益向也是對(duì)非盈利組織會(huì)計(jì)目標(biāo)的要求。

　�。ǘ�）非盈利組織會(huì)計(jì)主體

　　非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)的主體指的是非營(yíng)利組織在實(shí)施會(huì)計(jì)行為時(shí)主要的會(huì)計(jì)對(duì)象。非盈利組織的會(huì)計(jì)主體包括以下幾個(gè)方面：第一、非盈利組織的資金來(lái)源。也就是說(shuō)非盈利組織的資金是從哪里來(lái)的，這是通俗的說(shuō)法，也就是說(shuō)，非營(yíng)利組織必須把其資金來(lái)源問(wèn)題搞清楚，不僅非營(yíng)利組織內(nèi)部要搞清楚，非營(yíng)利組織對(duì)外也要搞清楚，這是非營(yíng)利組織的當(dāng)然要求，如果非盈利組織在這個(gè)問(wèn)題上搞不清楚，則很容易產(chǎn)生信任危機(jī)問(wèn)題，很多非盈利組織在這個(gè)問(wèn)題上出現(xiàn)賬實(shí)不符的情況，就是這種情況的說(shuō)明。第二、非盈利組織資金是如何運(yùn)轉(zhuǎn)的。也就是說(shuō)，通俗的說(shuō)法就是錢是怎么用的，這是非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)主體非常重要的一環(huán)，就是說(shuō)，錢是怎么花的。如果非盈利組織運(yùn)用自身的資金進(jìn)行營(yíng)利行為就是嚴(yán)重的違反其基本章程和規(guī)則的行為，所以說(shuō)，非盈利組織一定要在這個(gè)會(huì)計(jì)主體上做到賬目清楚。第三、內(nèi)部費(fèi)用情況。這個(gè)指的就是非盈利組織內(nèi)部工作人員或者內(nèi)部辦公情況的賬目運(yùn)作，這也是非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)主體之一。

　　三、企業(yè)會(huì)計(jì)與非盈利組織會(huì)計(jì)的對(duì)比

　�。ㄒ唬┒�者會(huì)計(jì)概念的區(qū)別

　　從根本的區(qū)別來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)計(jì)指的是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，由于企業(yè)自身的盈利性特點(diǎn)，企業(yè)會(huì)計(jì)根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，所制作的會(huì)計(jì)報(bào)表，財(cái)務(wù)運(yùn)算，財(cái)務(wù)決算等情況。也就是說(shuō)，企業(yè)會(huì)計(jì)所追求的始終是一種利益剩余情況，企業(yè)會(huì)計(jì)在計(jì)算或者運(yùn)用企業(yè)會(huì)計(jì)的過(guò)程中，總是把企業(yè)的利益放在第一位。非盈利組織會(huì)計(jì)恰恰與此相反，非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)沒(méi)有利益需求，也不需要把盈利放在會(huì)計(jì)目標(biāo)上，它以資金來(lái)源和資金運(yùn)用為主要的會(huì)計(jì)主體。

　�。ǘ�）二者會(huì)計(jì)智能的對(duì)比

　　一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)會(huì)計(jì)的智能要比非盈利組織的智能更加明顯，這主要是源于企業(yè)會(huì)計(jì)主要針對(duì)的是企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、結(jié)算、預(yù)算等財(cái)務(wù)情況來(lái)進(jìn)行，而這些工作的復(fù)雜度在深層次上影響了企業(yè)會(huì)計(jì)的復(fù)雜度，這種復(fù)雜度又在客觀上促進(jìn)了企業(yè)會(huì)計(jì)智能的發(fā)展。非營(yíng)利組織的智能化要較企業(yè)會(huì)計(jì)的智能要低，主要是源于非盈利組織的一般會(huì)計(jì)工作與會(huì)計(jì)流程并不復(fù)雜的特點(diǎn)。企業(yè)會(huì)計(jì)是隨著是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈而不斷加以深化的，企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展的智能情況也是在隨著這一智能化的進(jìn)程而不斷加以前進(jìn)，所以，企業(yè)會(huì)計(jì)的智能是隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷提高。而非營(yíng)利組織額智能智能依據(jù)以組織的特性而進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)智能。 （三）二者會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的對(duì)比

　　企業(yè)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要比非盈利組織的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要更加復(fù)雜，這是因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則必須建立在盈利的基礎(chǔ)上，沒(méi)有盈利的存在也就不會(huì)存在著企業(yè)會(huì)計(jì)智能，所以，我們認(rèn)為，企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是隨著企業(yè)參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)而不斷加以強(qiáng)化的，也就是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的越激烈，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的復(fù)雜程度越高，這是由市場(chǎng)規(guī)律所決定的。非盈利組織的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相對(duì)來(lái)說(shuō)，比較簡(jiǎn)單和單一，這同樣是因?yàn)榉菭I(yíng)利組織不必參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的原因，也就是說(shuō)，非盈利組織沒(méi)有盈利需求，也就沒(méi)有了相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)束縛其發(fā)展，非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)專責(zé)往往比較簡(jiǎn)單、穩(wěn)定。

　�。ㄋ模┒�者會(huì)計(jì)報(bào)表的對(duì)比

　　企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的，有穩(wěn)定性的結(jié)構(gòu)，這就是說(shuō)，企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)狀況尤其是資金來(lái)往狀況往往有比較透明的制度要求，沒(méi)有透明的制度要求，企業(yè)也就沒(méi)有透明的盈利體系。而企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的這種透明，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言的，企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表是企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的基本的或者主要的依據(jù)，所以，任何企業(yè)在其發(fā)展過(guò)程中，也就特別注意其會(huì)計(jì)報(bào)表的制作質(zhì)量。非盈利組織的會(huì)計(jì)報(bào)表在一定程度上并不如企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表那么復(fù)雜，它的主要任務(wù)主要就是說(shuō)明資金來(lái)源情況和資金運(yùn)用情況。這是二者會(huì)計(jì)報(bào)表的主要區(qū)別。

　　四、構(gòu)建非盈利組織會(huì)計(jì)體系的可行性分析

　　（一）規(guī)范化路徑探討

　　從一定程度上來(lái)說(shuō)，非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)體系始終處于不太規(guī)范的層面，這一方面是因?yàn)榉菭I(yíng)利組織本身并不需要特別地、專門地會(huì)計(jì)體系，因?yàn)榉菭I(yíng)利組織主要是基于其公益性而設(shè)立。從設(shè)立之初，非盈利組織就與會(huì)計(jì)的關(guān)系不是太密切，因?yàn)閺母�本意義上來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)體系主要是針對(duì)盈利組織而設(shè)立的，也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)本身在產(chǎn)生之初就不是針對(duì)非營(yíng)利組織的。非盈利組織是在社會(huì)發(fā)展到一定程度，人們的物質(zhì)生活水平不斷提高、。精神生活不斷豐富的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的。所以，這也就客觀上造成了非盈利組織會(huì)計(jì)體系的不規(guī)范。當(dāng)前，非盈利組織需要規(guī)范其會(huì)計(jì)體系，主要從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行：第一、規(guī)范資金來(lái)源問(wèn)題。非盈利組織的資金貢獻(xiàn)主體必須特定化、規(guī)范化。不能有絲毫的紊亂，因?yàn)橐坏┓怯�利組織的資金來(lái)源紊亂，就會(huì)導(dǎo)致其信任危機(jī)。第二、做好非營(yíng)利組織內(nèi)部的分工配合工作。非營(yíng)利組織內(nèi)部通常都是非盈利組織最容易出現(xiàn)問(wèn)題的地方，內(nèi)部現(xiàn)象層出不窮，就是因?yàn)闀?huì)計(jì)體系零散，沒(méi)有一個(gè)量化的標(biāo)準(zhǔn)。

　　（二）做好會(huì)計(jì)體系的內(nèi)外的監(jiān)督工作

　　這指的是，盡管非營(yíng)利組織有其不盈利性的一面，但總的來(lái)說(shuō)，非營(yíng)利組織畢竟有一定的資金來(lái)源及資金運(yùn)轉(zhuǎn)問(wèn)題，只要存在這樣的情況，一般情況下就容易滋生資金濫用或者不規(guī)范使用資金的情況，針對(duì)這樣的情況，非營(yíng)利組織必須對(duì)其會(huì)計(jì)體系做好監(jiān)督工作，主要包括內(nèi)與外兩個(gè)方面：第一、內(nèi)部方面。在非盈利組織內(nèi)部要設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督機(jī)制或者監(jiān)督機(jī)構(gòu)必須絕對(duì)地獨(dú)立于其他任何機(jī)構(gòu)，也就是說(shuō)，在非盈利組織內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)構(gòu)一定要保持獨(dú)立性，這樣才能在一定程度上保持其絕對(duì)的監(jiān)督性。如果非營(yíng)利組織的監(jiān)督機(jī)構(gòu)失去了其獨(dú)立性，那么其監(jiān)督作用就會(huì)大打折扣，設(shè)立這樣監(jiān)督機(jī)構(gòu)的意義也就不大，甚至?xí)�危機(jī)非營(yíng)利組織的發(fā)展。第二、強(qiáng)化外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)。這就是說(shuō)，在非營(yíng)利組織外部，要設(shè)立相應(yīng)的外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，這樣的外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)一定要對(duì)非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)體系有一定的約束力，如果非營(yíng)利組織的外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)沒(méi)有一定的對(duì)非營(yíng)利組織的控制力，那么這樣的外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立也是徒有其表的。從以上兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)，非營(yíng)利組織的監(jiān)督機(jī)構(gòu)必須涵蓋內(nèi)、外兩個(gè)方面，這樣的監(jiān)督機(jī)構(gòu)才是有意義的和有價(jià)值的，也是對(duì)其會(huì)計(jì)體系規(guī)范化的一種幫助與促進(jìn)。

　　五、非盈利組織會(huì)計(jì)規(guī)范化策略

　�。ㄒ唬┮�(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)告體系

　　財(cái)務(wù)報(bào)告是任何非盈利組織都必須加以重視的工作。一方面財(cái)務(wù)報(bào)告是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)非營(yíng)利組織工作的一種總結(jié)，另一方面，財(cái)務(wù)報(bào)告也是非營(yíng)利組織下一步財(cái)政預(yù)算的基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)報(bào)告的重要性不言而喻，所以說(shuō)，非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)報(bào)告必須如實(shí)地反映非盈利組織的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，在這個(gè)基礎(chǔ)上做出符合非營(yíng)利組織特點(diǎn)的財(cái)務(wù)報(bào)告，財(cái)務(wù)報(bào)告最大的價(jià)值就是反映財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)性。真實(shí)性的實(shí)現(xiàn)既需要專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)，又需要對(duì)非營(yíng)利性組織有著獨(dú)特的全面認(rèn)識(shí)，還需要建立相應(yīng)的、科學(xué)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，才能在最大意義上實(shí)現(xiàn)，非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)報(bào)告的規(guī)范化。規(guī)范非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)報(bào)告體系是非營(yíng)利組織的重要的發(fā)展特征，任何國(guó)家或者地區(qū)的非盈利性組織都把規(guī)范其財(cái)務(wù)報(bào)告體系放在其發(fā)展的重要位置。這是非盈利組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，也是其健康、良性發(fā)展使然。

　�。ǘ�）強(qiáng)化非盈利組織對(duì)資產(chǎn)的核算

　　資產(chǎn)核算，指的是在非盈利組織的運(yùn)營(yíng)中，對(duì)非營(yíng)利組織所產(chǎn)生的動(dòng)產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)進(jìn)行核算的一種方式。非營(yíng)利組織應(yīng)當(dāng)定期對(duì)其本組織內(nèi)部的資產(chǎn)進(jìn)行一定的核算工作，只有把組織內(nèi)部的資產(chǎn)搞清楚，才能在一定程度上對(duì)本組織內(nèi)部的資產(chǎn)搞清楚，也才能在一定程度上把組織內(nèi)部的財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表制作得更科學(xué)化，這是非營(yíng)利組織資產(chǎn)核算的必然要求和當(dāng)然含義。非盈利組織的資產(chǎn)核算必須在一定的監(jiān)督體制下進(jìn)行，這是非營(yíng)利組織資產(chǎn)核算規(guī)范化的必然要求，也是非盈利組織會(huì)計(jì)體系化的必然發(fā)展過(guò)程。

　　（三）分步實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)發(fā)生制

　　有權(quán)就有責(zé)，這也是非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)必須堅(jiān)持的基本原則。如果擁有權(quán)力的人沒(méi)有相應(yīng)的責(zé)任，那么擁有權(quán)力的人就會(huì)濫用權(quán)力，如果沒(méi)有權(quán)力的人卻有相當(dāng)重的責(zé)任，那么勢(shì)必會(huì)影響其工作的積極性。所以，在非盈利組織內(nèi)部也要建立起相應(yīng)的責(zé)任制度，這種責(zé)任制度是以相應(yīng)的量化標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，我們認(rèn)為，在非營(yíng)利組織內(nèi)部建立起相應(yīng)的責(zé)任制度是非營(yíng)利組織規(guī)范化運(yùn)營(yíng)的重要方面，也是非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)體系規(guī)范化的重要方面，意義重大。當(dāng)然，我們必須認(rèn)識(shí)到非營(yíng)利組織的權(quán)責(zé)發(fā)生制的建立并不是一蹴而就的，一定要結(jié)合各個(gè)非營(yíng)利組織的具體特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行，這是非營(yíng)利組織的基本特征。因?yàn)槊恳粋�(gè)非營(yíng)利組織的設(shè)立目標(biāo)或者設(shè)立過(guò)程都是不一樣的，所以，必須注意到權(quán)責(zé)發(fā)生制的實(shí)現(xiàn)的步驟性。

　　結(jié)語(yǔ)

　　非營(yíng)利組織在我國(guó)的發(fā)展歷史比較短，我國(guó)對(duì)于非盈利組織的研究實(shí)際上還有待深入。對(duì)于非盈利組織的會(huì)計(jì)問(wèn)題的研究就顯得更加基礎(chǔ)薄弱。但我們必須結(jié)合非營(yíng)利組織的特點(diǎn)和特性，來(lái)探討非盈利組織會(huì)計(jì)的發(fā)展過(guò)程，在這個(gè)意義上就是說(shuō)，我們必須把非盈利組織的非營(yíng)利性放在首位，把會(huì)計(jì)理論充分在“非營(yíng)利性”的指引下運(yùn)用在非營(yíng)利組織的運(yùn)營(yíng)之中。

　　[參 考 文 獻(xiàn)]

　　[1]陳羿擎.新型非盈利組織發(fā)展模式下的會(huì)計(jì)核算――基于公益創(chuàng)業(yè)視角下的分析[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊，20xx（8）：48-52

　　[2]劉珊珊.國(guó)繼強(qiáng).非盈利組織會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制研究[J].中小企業(yè)管理與科技，20xx（18）：55-56

　　[3]王昕.非營(yíng)利性組織會(huì)計(jì)若干基本問(wèn)題探討[J].經(jīng)濟(jì)視野，20xx（9）：137-137

會(huì)計(jì)的論文7

　　為適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革，自90年代初期開(kāi)始，我國(guó)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域邁出了改革的步伐。會(huì)計(jì)改革是一個(gè)內(nèi)涵豐富、外延廣泛的范疇，它包括會(huì)計(jì)制度的改革、會(huì)計(jì)手段的改革、會(huì)計(jì)管理體制的改革、會(huì)計(jì)教育的改革以及會(huì)計(jì)觀念的變革等，其中會(huì)計(jì)制度改革是會(huì)計(jì)改革的實(shí)質(zhì)和核心，它不僅是會(huì)計(jì)改革成敗的決定性因素，而且反映著會(huì)計(jì)改革成效的優(yōu)劣。

　　一、我國(guó)會(huì)計(jì)制度改革的不足

　　(一)行業(yè)會(huì)計(jì)制度的具體行為規(guī)范不適應(yīng)企業(yè)改革的要求

　　目前各企業(yè)所執(zhí)行的具體會(huì)計(jì)規(guī)范是在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》指導(dǎo)下的行業(yè)會(huì)計(jì)制度，這套規(guī)范體系存在著諸多不合理之處:(1)不能適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)多元化發(fā)展的要求。隨著市場(chǎng)機(jī)制的日益完善和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制的日益形成，多元化經(jīng)營(yíng)將成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的必然趨勢(shì)和戰(zhàn)略選擇。多元化經(jīng)營(yíng)必然使企業(yè)涉足于各不同行業(yè)、不同性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，而執(zhí)行現(xiàn)行會(huì)計(jì)規(guī)范要求企業(yè)對(duì)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)分別設(shè)置帳戶，并采用不同的會(huì)計(jì)程序與方法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，這不僅增加了多元化經(jīng)營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的工作量，影響核算效率和質(zhì)量，而且難以保持口徑一致，反映綜合的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。(2)不利于會(huì)計(jì)信息的行業(yè)比較和分析。執(zhí)行行業(yè)會(huì)計(jì)制度，使得不同行業(yè)、不同企業(yè)會(huì)計(jì)處理所依據(jù)的原則、程序、方法各不相同，這就必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息在行業(yè)、企業(yè)之間失去可比性，不便于投資主體對(duì)潛在投資對(duì)象的比較、分析和選擇，最終不利于資金的合理流向和資源的優(yōu)化配置。(3)不便于投資主體對(duì)企業(yè)實(shí)施有效的財(cái)務(wù)監(jiān)督。企業(yè)各投資主體對(duì)企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督的主要依據(jù)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，然而，一方面各投資主體出于增加投資收益、回避投資風(fēng)險(xiǎn)的考慮，會(huì)不斷的改變投資對(duì)象，使資金經(jīng)常性地從一個(gè)行業(yè)轉(zhuǎn)向另一個(gè)行業(yè)，或同時(shí)分布于若干不同行業(yè);另一方面不同行業(yè)又執(zhí)行不同的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，在這種情況下，投資主體要實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督就必需熟悉不同行業(yè)的會(huì)計(jì)處理原則、程序和方法，這無(wú)疑加大了財(cái)務(wù)監(jiān)督的難度，影響財(cái)務(wù)監(jiān)督效率。

　　(二)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度在構(gòu)成上缺乏完整性和系統(tǒng)性

　　完整性和系統(tǒng)性是現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度應(yīng)具備的基本特征。所謂完整性是指會(huì)計(jì)制度應(yīng)包括和覆蓋全部會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，使每一會(huì)計(jì)行為，每一會(huì)計(jì)事項(xiàng)都有相應(yīng)的制度予以規(guī)范;所謂系統(tǒng)性是指現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度應(yīng)是在會(huì)計(jì)目標(biāo)統(tǒng)一約束下，由相互聯(lián)系、相互依存的多分支、分層次的會(huì)計(jì)制度構(gòu)成的有機(jī)體系。然而，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度基本上是圍繞企業(yè)常規(guī)會(huì)計(jì)事項(xiàng)由國(guó)家統(tǒng)一制定，在構(gòu)成上缺乏完整性和系統(tǒng)性，具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面:(1)一些現(xiàn)代會(huì)計(jì)分支尚未納入會(huì)計(jì)規(guī)范體系。近年來(lái)，隨著會(huì)計(jì)領(lǐng)域的改革開(kāi)放以及會(huì)計(jì)理論研究的深化，一些新的會(huì)計(jì)分支，如人力資源會(huì)計(jì)、質(zhì)量成本會(huì)計(jì)、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)、金融工具會(huì)計(jì)等早已為人們所熟悉，然而，有關(guān)這些會(huì)計(jì)分支，我國(guó)目前尚無(wú)具體的制度或準(zhǔn)則規(guī)范，使得現(xiàn)行會(huì)計(jì)規(guī)范在內(nèi)容上殘缺不全，盡管一些企業(yè)認(rèn)識(shí)到需要通過(guò)會(huì)計(jì)系統(tǒng)確認(rèn)和計(jì)量人力資源的耗需要核算與報(bào)告物價(jià)變動(dòng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響，需要核算和報(bào)告金融資產(chǎn)、金融負(fù)債及其對(duì)股東權(quán)益的影響等等，然而由于缺乏這方面的準(zhǔn)則、制度，使得企業(yè)會(huì)計(jì)人員力不從心，或只能按各自的需要作出不規(guī)范的會(huì)計(jì)處理。(2)許多企業(yè)缺乏健全、完善的內(nèi)部核算制度。完善的會(huì)計(jì)規(guī)范體系不僅包括國(guó)家統(tǒng)一制定的各個(gè)層次的會(huì)計(jì)規(guī)范，而且還包括企業(yè)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求制定的內(nèi)部核算制度和辦法，包括會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)管理制度和辦法、成本核算制度與辦法、內(nèi)部財(cái)務(wù)成本的分析考核制度及辦法等。然而，目前許多企業(yè)只執(zhí)行統(tǒng)一層次的會(huì)計(jì)規(guī)范，而無(wú)完善的內(nèi)部核算制度與辦法，這一方面損害了會(huì)計(jì)制度的完整性和系統(tǒng)性，另一方面則往往導(dǎo)致企業(yè)成本不實(shí)、帳目不清、數(shù)據(jù)不真。

　　(三)會(huì)計(jì)制度改革的國(guó)際化進(jìn)程緩慢

　　《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)會(huì)計(jì)在國(guó)際化進(jìn)程中邁出了關(guān)鍵的一步，但其進(jìn)展不盡人意�，F(xiàn)行會(huì)計(jì)規(guī)范在許多方面與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則尚未協(xié)調(diào)，甚至差異較大，例如有關(guān)固定資產(chǎn)折舊、存貨計(jì)價(jià)等會(huì)計(jì)方法，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定在保持一致性的前提下，企業(yè)可以自行選擇，而在我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度中，有關(guān)這些方法的選擇作了較嚴(yán)格的限制，因此，一些在國(guó)外被廣泛使用的會(huì)計(jì)程序和方法，如加速折舊法、成本與市價(jià)孰低法等在我國(guó)尚未獲得用武之地，或在應(yīng)用的范圍上受到嚴(yán)格限制。再如，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)集團(tuán)分部業(yè)績(jī)報(bào)告的編制、通貨膨脹條件下的財(cái)務(wù)報(bào)告等均制定了相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而我國(guó)尚缺乏這方面的準(zhǔn)則規(guī)范。由于這些差異的存在，使得我國(guó)的會(huì)計(jì)信息缺乏國(guó)際可比性，不能充分發(fā)揮其國(guó)際性商業(yè)語(yǔ)言的功能，這正如我國(guó)的涉外企業(yè)需要按照我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與上市地或子公司所在地會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制兩套口徑不同的會(huì)計(jì)報(bào)表，并分別由不同國(guó)別的注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行審計(jì)。這充分表明，由于會(huì)計(jì)規(guī)范的差異，一方面使我國(guó)涉外企業(yè)的會(huì)計(jì)工作量增大，會(huì)計(jì)信息成本上升，不利于這些企業(yè)的國(guó)際性競(jìng)爭(zhēng)，另一方面有礙于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的國(guó)際化發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的國(guó)際化拓展。

　　(四)現(xiàn)行會(huì)計(jì)規(guī)范的協(xié)調(diào)性差

　　在我國(guó)，自《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》出臺(tái)后，分行業(yè)、分所有制頒布了一系列會(huì)計(jì)制度，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的核算與報(bào)告作了許多規(guī)定，如《公司法》第六章對(duì)公司制企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作了一系列規(guī)定，《公開(kāi)發(fā)行股票公司信息披露實(shí)施細(xì)則》第三章對(duì)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告的編制和披露作了若干規(guī)定。這些規(guī)定從基本面看，與會(huì)計(jì)制度的規(guī)定是一致的，但也存在諸多不協(xié)調(diào)的方面，以報(bào)表種類的設(shè)置為例，工商企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定應(yīng)編制的財(cái)務(wù)報(bào)表主要是資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表、利潤(rùn)分配表和主營(yíng)業(yè)務(wù)收支明細(xì)表(商品銷售利潤(rùn)明細(xì)表)，而《公司法》規(guī)定企業(yè)除編制幾個(gè)基本財(cái)務(wù)報(bào)表外，還應(yīng)編制財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)，對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)收支明細(xì)表(商品銷售利潤(rùn)明細(xì)表)則沒(méi)有明確要求。新近出臺(tái)的《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》則規(guī)定企業(yè)須編制資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表、股東權(quán)益增減變動(dòng)表、應(yīng)交增值稅明細(xì)表、利潤(rùn)分配表以及分部營(yíng)業(yè)利潤(rùn)和資產(chǎn)表等。由于相關(guān)法律規(guī)定不一致，就可能導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)人員在實(shí)務(wù)操作中無(wú)所適從，比如一個(gè)從事產(chǎn)品制造的股份有限公司，是應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度》還是按《公司法》規(guī)定處理，是無(wú)從明確的，結(jié)果可能導(dǎo)致同一類型企業(yè)按照不同的規(guī)定進(jìn)行處理，損害會(huì)計(jì)信息的可比性。

　　(五)會(huì)計(jì)制度的嚴(yán)肅性受到損害

　　會(huì)計(jì)制度作為指導(dǎo)各企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的規(guī)范，具有強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性，也即各企業(yè)會(huì)計(jì)人員均應(yīng)自覺(jué)地按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行核算和報(bào)告，但在現(xiàn)實(shí)中，一方面，由于監(jiān)督措施不力，導(dǎo)致一些企業(yè)為了自身局部利益而在會(huì)計(jì)處理上各盡所需，主要表現(xiàn)在一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員置會(huì)計(jì)制度規(guī)定不顧，完全按廠長(zhǎng)、經(jīng)理的意圖進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，導(dǎo)致核算不實(shí)、數(shù)據(jù)不真，或設(shè)置兩套帳以應(yīng)付財(cái)政、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的審查，更為甚者，一些審計(jì)部門和審計(jì)人員，在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，為了不得罪客戶，不顧執(zhí)業(yè)規(guī)范而按客戶意圖進(jìn)行審計(jì)，提供虛假審計(jì)報(bào)告。另一方面，由于執(zhí)法不嚴(yán)，縱容了違規(guī)違紀(jì)行為，比如一些企業(yè)雖然在審計(jì)或財(cái)務(wù)檢查中查出了不少問(wèn)題，但在處理上大多是限期糾正、下不為例，對(duì)負(fù)責(zé)人從輕處理或不予處理，這就縱容了會(huì)計(jì)上的違規(guī)違紀(jì)行為，致使一些企業(yè)違規(guī)行為屢查屢犯，屢禁不止。

　　二、深化我國(guó)會(huì)計(jì)制度改革的思路

　　會(huì)計(jì)制度改革是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，其總體目標(biāo)在于建立與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的、健全的、完善的會(huì)計(jì)規(guī)范體系。根據(jù)這一目標(biāo)，我們提出以下改革思路：

　　(一)按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)制度

　　改革會(huì)計(jì)制度是建立和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一個(gè)從不完善到完善、從不規(guī)范到規(guī)范的動(dòng)態(tài)過(guò)程，因此，從理論上說(shuō)，會(huì)計(jì)制度應(yīng)隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷地進(jìn)行改革和完善，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展各不同階段企業(yè)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)。但事實(shí)上，會(huì)計(jì)制度變革與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有不同的特征。首先，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為客觀環(huán)境的變化，具有其內(nèi)在的規(guī)律性，而會(huì)計(jì)制度變革是從屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一種行政行為，缺乏內(nèi)在必然性的因素;其次，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，具有動(dòng)態(tài)性和連續(xù)性，會(huì)計(jì)制度變革則是依據(jù)一定時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的相對(duì)穩(wěn)定特征，對(duì)原制度進(jìn)行修正和革新，其變化具有間歇性和相對(duì)穩(wěn)定性。以上兩個(gè)方面表明，會(huì)計(jì)制度的改革不僅要考慮當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境，而且要能體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的未來(lái)趨勢(shì)及其規(guī)范化的要求(即具有前瞻性)，以便能指導(dǎo)和規(guī)范不斷出現(xiàn)的新業(yè)務(wù)、新事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理。

　　1建立能適應(yīng)各個(gè)行業(yè)的統(tǒng)一的會(huì)計(jì)規(guī)范體系。適應(yīng)這一要求，國(guó)家有關(guān)部門應(yīng)改革以行業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)處理的狀況，盡快制定和頒布能適用于各行各業(yè)的《具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，以使企業(yè)能對(duì)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)按統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，簡(jiǎn)化企業(yè)的會(huì)計(jì)處理程序和處理方法，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的綜合程度和可比性。

　　2制定和完善各項(xiàng)資本經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理規(guī)范。隨著企業(yè)集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的逐步實(shí)施，每個(gè)企業(yè)都可能發(fā)生各種形式的資本經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)，這就要求有關(guān)部門改革過(guò)去那種針對(duì)企業(yè)常規(guī)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)制定會(huì)計(jì)制度的狀況，為各種形式下的資本經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)制定出相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理規(guī)范，并納入統(tǒng)一的準(zhǔn)則體系。

　　(二)按橫向到邊、縱向到底的原則完善會(huì)計(jì)制度

　　現(xiàn)代會(huì)計(jì)在構(gòu)成上具有橫向多元、縱向多層的特點(diǎn)。橫向多元即如前所述，現(xiàn)代會(huì)計(jì)除傳統(tǒng)意義上的企業(yè)會(huì)計(jì)、預(yù)算會(huì)計(jì)外，還包括人力資源會(huì)計(jì)、金融工具會(huì)計(jì)、租賃會(huì)計(jì)、通貨膨脹會(huì)計(jì)、破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)等若干分支;縱向多層則指現(xiàn)代會(huì)計(jì)是由宏觀會(huì)計(jì)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、企業(yè)(單位)會(huì)計(jì)、內(nèi)部責(zé)任會(huì)計(jì)等若干層次構(gòu)成。以上各個(gè)分支、各個(gè)層次相互聯(lián)系、相輔相成，共同構(gòu)成完整的現(xiàn)代會(huì)計(jì)內(nèi)容體系。與這一體系相適應(yīng)，現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度應(yīng)按橫向到邊、縱向到底的原則予以構(gòu)建和設(shè)置，這里的橫向到邊就是會(huì)計(jì)制度的構(gòu)成在廣度上應(yīng)具有全面性，既要包括對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的規(guī)范，又要針對(duì)各現(xiàn)代會(huì)計(jì)分支，制定出相應(yīng)的準(zhǔn)則和制度，如通貨膨脹會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、金融工具會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、租賃會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等。縱向到底就是會(huì)計(jì)制度的構(gòu)成在層次上應(yīng)具有完整性，它包括兩方面含義，其一，與會(huì)計(jì)構(gòu)成的層次性相適應(yīng)，現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度既要包括宏觀會(huì)計(jì)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)等方面的準(zhǔn)則或制度，又要包括企業(yè)(單位)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度;其二，與會(huì)計(jì)制度制定主體的層次性相適應(yīng)，會(huì)計(jì)制度既要包括國(guó)家統(tǒng)一制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度，又要包括各企業(yè)(單位)根據(jù)統(tǒng)一會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或制度，結(jié)合企業(yè)(單位)實(shí)際情況制定的內(nèi)部核算制度。

　　尚須指出，無(wú)論是橫向到邊還是縱向到底均是一個(gè)相對(duì)的動(dòng)態(tài)的過(guò)程，從辯證的觀點(diǎn)看，這里的邊和底均是無(wú)止境的，理由在于:其一，隨著我國(guó)會(huì)計(jì)改革以及會(huì)計(jì)理論研究的日益深化，將會(huì)不斷拓展新的會(huì)計(jì)領(lǐng)域，形成新的會(huì)計(jì)分支，進(jìn)而需要有新的會(huì)計(jì)制度來(lái)規(guī)范這些會(huì)計(jì)領(lǐng)域的會(huì)計(jì)行為，這表明會(huì)計(jì)制度在邊的擴(kuò)展上具有無(wú)限性;其二，隨著集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，層次不斷增多，進(jìn)而使得企業(yè)內(nèi)部核算制度與辦法的層次不斷增加，這表明會(huì)計(jì)制度在底的延伸上具有無(wú)限性。

　　(三)加快我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范的國(guó)際化進(jìn)程

　　會(huì)計(jì)規(guī)范作為一種上層建筑，必須要隨客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而不斷地修正和完善。由于基本經(jīng)濟(jì)制度的差異，我國(guó)的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境有別于西方國(guó)家，但就發(fā)展市場(chǎng)、規(guī)范市場(chǎng)體系這一點(diǎn)而言，各國(guó)的目標(biāo)是一致的。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展以及健全、完善的市場(chǎng)體系的日益形成，我國(guó)市場(chǎng)必然要融于世界市場(chǎng)體系，加入國(guó)際性的商業(yè)交易網(wǎng)絡(luò)。適應(yīng)這種市場(chǎng)體系國(guó)際化的要求，作為國(guó)際性商業(yè)語(yǔ)言的會(huì)計(jì)必然要走向世界，融于統(tǒng)一的國(guó)際會(huì)計(jì)體系之中。針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化的現(xiàn)狀，加快會(huì)計(jì)國(guó)際化的進(jìn)程是深化我國(guó)會(huì)計(jì)改革的一個(gè)重要方面。會(huì)計(jì)國(guó)際化所包含的內(nèi)容很多，但其核心在于會(huì)計(jì)規(guī)范的國(guó)際化。從我國(guó)目前情況看，要加快會(huì)計(jì)規(guī)范國(guó)際化進(jìn)程，主要應(yīng)從以下兩個(gè)方面努力：

　　1按照國(guó)際會(huì)計(jì)規(guī)范的構(gòu)成構(gòu)建我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的結(jié)構(gòu)框架，包括:(1)加快具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定、頒布和實(shí)施，盡早實(shí)現(xiàn)從行業(yè)會(huì)計(jì)制度向具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的轉(zhuǎn)變;(2)參照國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的構(gòu)成，補(bǔ)充和完善我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容，如物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、施工合同會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、租賃會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、外幣匯率變動(dòng)影響會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、金融工具會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等等。

　　2參照國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)會(huì)計(jì)處理程序與方法的規(guī)定，修正和完善我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范中有關(guān)會(huì)計(jì)程序與方法的選擇范圍和原則，如將成本與市價(jià)孰低法、現(xiàn)值計(jì)量法等納入會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并允許企業(yè)在特定的約束條件下自行選擇。

　　尚須說(shuō)明，加快會(huì)計(jì)規(guī)范的國(guó)際化進(jìn)程這一命題并非否認(rèn)會(huì)計(jì)規(guī)范的國(guó)家特色，不容質(zhì)疑，我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特征決定了我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范應(yīng)在加快國(guó)際化進(jìn)程的同時(shí)，體現(xiàn)國(guó)家化特色，具體說(shuō)，其一，我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，其基本經(jīng)濟(jì)制度決定了會(huì)計(jì)制度的制定應(yīng)能體現(xiàn)會(huì)計(jì)主體利益與國(guó)家利益協(xié)調(diào)的要求，特別在目前我國(guó)財(cái)力尚十分薄弱的環(huán)境下，更要首先考慮所執(zhí)行的會(huì)計(jì)制度對(duì)國(guó)家宏觀利益的影響;其二，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是宏觀調(diào)控下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，因此，會(huì)計(jì)制度的制定不僅要滿足會(huì)計(jì)主體核算與報(bào)告財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的需要，而且要滿足國(guó)家宏觀調(diào)控的需要。

　　(四)強(qiáng)化會(huì)計(jì)制度執(zhí)行的約束和監(jiān)督機(jī)制

　　會(huì)計(jì)主體采取不同的會(huì)計(jì)處理原則、程序和方法，會(huì)得出不同的業(yè)績(jī)信息，從而影響到會(huì)計(jì)主體與國(guó)家之間的利益分配。因此，會(huì)計(jì)主體出于增進(jìn)自身局部利益的考慮，往往會(huì)偏離會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，選擇執(zhí)行有利于自身的會(huì)計(jì)行為。這表明如何強(qiáng)化會(huì)計(jì)制度執(zhí)行的約束和監(jiān)督機(jī)制，確保會(huì)計(jì)制度應(yīng)有的嚴(yán)肅性，是深化會(huì)計(jì)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

會(huì)計(jì)的論文8

　　一、案例教學(xué)法的涵義

　　所謂“案例教學(xué)法”，是指教師本著理論與實(shí)際相結(jié)合的宗旨，遵循教學(xué)目的的要求，以案例為基本素材，通過(guò)師生、生生之間的雙向和多向互動(dòng)，讓學(xué)生把所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用實(shí)踐活動(dòng)中，以提高學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的能力的一種教學(xué)方法。案例教學(xué)法最突出的特點(diǎn)是講課開(kāi)始于實(shí)踐，從實(shí)踐中提出問(wèn)題，通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)規(guī)律，提煉理論，然后使理論回到實(shí)踐，應(yīng)用理論去指導(dǎo)實(shí)踐。作為會(huì)計(jì)教師，應(yīng)注意充分運(yùn)用案例來(lái)解釋深?yuàn)W的理論知識(shí)，從而使抽象枯燥的教學(xué)內(nèi)容顯得生動(dòng)豐富。特別是對(duì)于基礎(chǔ)較差、理解能力比較弱的中職學(xué)生來(lái)說(shuō)，案例教學(xué)能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)他們的實(shí)踐動(dòng)手能力，幫助中職生一出校門就能順利上崗。

　　二、中職學(xué)校基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)中采用案例教學(xué)法的重要性

　　(一)案例教學(xué)法有利于將理論知識(shí)與實(shí)踐能力相結(jié)合

　　會(huì)計(jì)是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)作為該學(xué)科的入門課程，其內(nèi)容比較抽象、難理解，對(duì)于從未學(xué)過(guò)會(huì)計(jì)的中職學(xué)生來(lái)說(shuō)，要理解這些概念、方法還是有很大難度的。如果不能很好地掌握理論就談不上實(shí)踐和運(yùn)用，案例教學(xué)法對(duì)于解決這一問(wèn)題，提高教學(xué)效果，無(wú)疑具有重要的輔助作用。它使掌握理論知識(shí)與實(shí)踐能力有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在實(shí)際的案例學(xué)習(xí)和分析過(guò)程中，通過(guò)精心的準(zhǔn)備和討論、歸納，使學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解和運(yùn)用都得到質(zhì)的發(fā)展，這就為學(xué)生拓展理論知識(shí)，走向?qū)嵺`邁出了一大步。

　　(二)案例教學(xué)法有利于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣

　　由于中職學(xué)生生源的普遍下降，作為入門課程基礎(chǔ)會(huì)計(jì)具有很強(qiáng)的專業(yè)性和理論難度，而且教材偏重理論，這加大了學(xué)生理解和掌握基礎(chǔ)知識(shí)的困難，也使教師在教學(xué)中存在著一定的難度。如果教師講課時(shí)照本宣科，會(huì)使知識(shí)更難以消化。案例教學(xué)的最大特點(diǎn)是它的真實(shí)性，由于教學(xué)內(nèi)容是具體的實(shí)例，加之采用是形象、直觀、生動(dòng)的形式，給人以身臨其境之感，易于學(xué)習(xí)和理解。所以，如果教師在課堂上能時(shí)刻把理論知識(shí)和學(xué)生的生活經(jīng)驗(yàn)相聯(lián)系，讓學(xué)生集中注意力，使思維經(jīng)常處于活躍的狀態(tài)，學(xué)生不僅容易接受，還會(huì)留下較深刻的印象，從而激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)效率和效果。

　　(三)案例教學(xué)法有利于培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)全面的教師隊(duì)伍

　　中職的目標(biāo)是培養(yǎng)技能型實(shí)用人才，學(xué)生一走出校門就能上崗，這就要求中職會(huì)計(jì)專業(yè)教師不但要有良好的專業(yè)理論，還要有較強(qiáng)的專業(yè)技能和實(shí)踐能力，能對(duì)課程內(nèi)容以形象直觀的形式進(jìn)行講述，使高深的理論通俗化，使抽象的問(wèn)題形象化，使復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，以易于學(xué)生理解和掌握。要想在案例教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生思考和運(yùn)用知識(shí)的能力，教師對(duì)案例所反映的理論知識(shí)就要有深刻的理解，并具備全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)。在引導(dǎo)和組織學(xué)生思考、討論、總結(jié)的過(guò)程中，又進(jìn)一步提高了教師的教學(xué)組織和互動(dòng)能力，提升教師的教學(xué)水平。在各種不同案例的研究和探討中，又提升了教師的科研能力。所以，大力推進(jìn)會(huì)計(jì)專業(yè)的案例教學(xué)，對(duì)于教師隊(duì)伍的建設(shè)有很大的推動(dòng)作用。

　　三、會(huì)計(jì)案例教學(xué)法的具體運(yùn)用

　　案例教學(xué)法根據(jù)學(xué)生已有的知識(shí)，引入實(shí)踐中的一些典型案例，激發(fā)學(xué)生積極參與教學(xué)過(guò)程，思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，便于學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)的理解和鞏固，最終達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)。特別是在講授基礎(chǔ)會(huì)計(jì)這一入門課程時(shí)，將學(xué)生生活中的一些小事作為案例引入教學(xué)，學(xué)生更加容易接受和理解。案例教學(xué)可以采用如下方式：

　　(一)口頭描述案例

　　在講授基礎(chǔ)會(huì)計(jì)中賬戶的四個(gè)數(shù)量指標(biāo)以及它們之間的關(guān)系時(shí)，因?yàn)橘~戶借貸方表示的內(nèi)容不同，初學(xué)專業(yè)課的學(xué)生被期末余額公式搞得很糊涂。于是，在教學(xué)環(huán)節(jié)中筆者設(shè)計(jì)了如下例子：9月1日開(kāi)學(xué)時(shí)，小明從家里帶來(lái)現(xiàn)金500元;9月15日，爸爸來(lái)學(xué)校看他給了現(xiàn)金1000元;9月20日，他花了現(xiàn)金300元給飯卡充值，請(qǐng)問(wèn)到9月30日他還有多少現(xiàn)金?這時(shí)教師引導(dǎo)學(xué)生分析：月初的500元為9月的期初余額，15日收到的1000元為本期增加發(fā)生額，20日支出的300元為本期減少發(fā)生額。至于計(jì)算對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)只是簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)問(wèn)題，通過(guò)學(xué)生的分析、討論可知月底剩余現(xiàn)金=500+1000-300=1200元。這個(gè)數(shù)字就是9月的期末余額，又是10月的期初余額。進(jìn)一步引導(dǎo)學(xué)生用文字表示上述公式，可得期末余額=期初余額+本期增加發(fā)生額-本期減少發(fā)生額。教師又再次啟發(fā)思考：由于賬戶的性質(zhì)不同，所以每一個(gè)賬戶的借貸方表示的增減情況也不同，請(qǐng)問(wèn)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益的期末余額公式還可以怎么表述?學(xué)生展開(kāi)討論：資產(chǎn)借方表示增加，貸方表示減少，所以資產(chǎn)的期末余額=期初借方余額+本期借方發(fā)生額—本期貸方發(fā)生額;而負(fù)債和所有者權(quán)益賬戶的性質(zhì)跟資產(chǎn)剛好相反，為借方表示減少，貸方表示增加，所以權(quán)益賬戶的期末余額=期初貸方余額+本期貸方發(fā)生額-本期借方發(fā)生額。最后教師進(jìn)行總結(jié)：賬戶的四個(gè)指標(biāo)以及它們之間的關(guān)系是常用的概念和公式，可以幫助我們正確填寫賬戶并計(jì)算出它們的期末余額。期末余額=期初余額+本期增加發(fā)生額-本期減少發(fā)生額，這是一個(gè)通用公式，適用于每一個(gè)賬戶期末余額的計(jì)算。但是因?yàn)槊恳粋�(gè)賬戶借貸方表示的內(nèi)容不同，所以在具體公式上我們可以用借方和貸方去取代公式中的增加和減少，這就要求我們必須先熟練掌握賬戶的結(jié)構(gòu)這一內(nèi)容。通過(guò)這個(gè)案例分析，學(xué)生將簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)計(jì)算和會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)合起來(lái)，很容易就掌握了賬戶相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。

　　(二)運(yùn)用多媒體方式呈現(xiàn)案例

　　在講解“會(huì)計(jì)收入”這一重要概念的時(shí)候，很多學(xué)生覺(jué)得“收入”這一概念他們很熟悉，不存在什么難點(diǎn)，卻不知道“會(huì)計(jì)收入”和我們平常所講的“收入”是完全不一樣的概念，并不是收到錢就是收入，還要區(qū)分是否屬于企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)所產(chǎn)生的收入。筆者通過(guò)多媒體的方式形象地展示了某流通企業(yè)的幾種收入情況：有罰款收入、銷售產(chǎn)品收入、出租柜臺(tái)收入、提供修改服裝服務(wù)收入等。多媒體設(shè)備展示的畫(huà)面形象生動(dòng)，引起了學(xué)生一陣陣笑聲，播放結(jié)束，筆者提出問(wèn)題：剛剛展示的收入哪些才是“會(huì)計(jì)收入”呢?學(xué)生開(kāi)展了激烈的討論，結(jié)合課本上的概念，最后得出結(jié)論：偶然產(chǎn)生的罰款收入不屬于會(huì)計(jì)收入，其他幾個(gè)則屬于會(huì)計(jì)收入，它們分別是銷售產(chǎn)品、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)、提供勞務(wù)取得的企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)所產(chǎn)生的收入。多媒體教學(xué)用生動(dòng)形象、具體直觀的聲像手段把案例中所包含的各方面的信息更全面、更逼真的呈現(xiàn)給學(xué)生，既容易激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，又有利于理解和掌握相關(guān)理論知識(shí)。

　　(三)采用小組討論的形式討論案例

　　剛開(kāi)始涉及權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制這兩個(gè)概念的時(shí)候，學(xué)生感到很難理解，不知道如何使用并區(qū)分這兩種核算基礎(chǔ)。筆者列出某公司20xx年8月發(fā)生的10筆交易，將學(xué)生分為A、B兩組并要求他們分別以權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，計(jì)算出該公司8月份的收入，然后比較兩種方法計(jì)算出的當(dāng)月收入是否相同?為什么?最后討論這兩種核算原則的不同點(diǎn)在哪里?剛開(kāi)始有些學(xué)生因?yàn)楦拍钅：�，沒(méi)掌握方法，計(jì)算結(jié)果經(jīng)常出錯(cuò)，還產(chǎn)生爭(zhēng)論。這時(shí)已經(jīng)掌握的同學(xué)就會(huì)進(jìn)行解釋和糾正，經(jīng)過(guò)相互討論，學(xué)生很快掌握了計(jì)算方法。然后，兩個(gè)小組派出代表闡述每一種核算方法的特點(diǎn)，教師加以引導(dǎo)和提示，得出兩種方法的不同點(diǎn)。最后教師總結(jié)：雖然收付實(shí)現(xiàn)制以當(dāng)月是否實(shí)際收到現(xiàn)金為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷該收入是否為本月收入，方法比較簡(jiǎn)單但是不夠嚴(yán)謹(jǐn)，所以目前一般適用于行政事業(yè)單位會(huì)計(jì);而權(quán)責(zé)發(fā)生制以該收入是否屬于本月為判斷標(biāo)準(zhǔn)，不論款項(xiàng)是否于當(dāng)月收到，判斷標(biāo)準(zhǔn)雖然復(fù)雜但是比較嚴(yán)謹(jǐn)，所以一般適用于企業(yè)會(huì)計(jì)。采用分組進(jìn)行相互交流和討論，促使每個(gè)小組成員主動(dòng)參與學(xué)習(xí)，并進(jìn)一步思考。通過(guò)這種方式，學(xué)生就可能順利解決個(gè)人在獨(dú)立學(xué)習(xí)中的困難，集中小組內(nèi)各成員的智慧，使其加深理解，達(dá)到學(xué)以致用。

　　通過(guò)以上不同形式的案例呈現(xiàn)以及討論、分析，教學(xué)效果表明案例教學(xué)法能幫助中職學(xué)生更好地理解好掌握基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)理論。案例教學(xué)不僅可以突破教學(xué)中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，克服學(xué)生死記硬背的缺點(diǎn)，而且通過(guò)學(xué)生的積極參與，可以提高學(xué)生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。以上是筆者近幾年來(lái)在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)過(guò)程中的一些心得體會(huì)。當(dāng)然，倡導(dǎo)案例教學(xué)并不意味對(duì)課堂理論講授的否定，也不是要在所有的教學(xué)中都要進(jìn)行案例教學(xué);其次還要注意所選案例的時(shí)效性與實(shí)際性;而且案例教學(xué)法還會(huì)受到教學(xué)內(nèi)容、教師駕馭課堂的能力和學(xué)生理論基礎(chǔ)等諸多因素的影響和制約，這些還有待我們進(jìn)一步探索、研究并加以完善。

會(huì)計(jì)的論文9

　　第 1 章 緒論

　　1.1 選題背景及研究目的

　　1.1.1 選題背景

　　1.1.2 研究目的

　　1.2 研究意義

　　1.2.1 理論意義

　　1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義

　　1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述

　　1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀

　　1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

　　1.4 研究?jī)?nèi)容、方法及主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)

　　1.4.1 研究?jī)?nèi)容

　　1.4.2 研究方法

　　1.4.3 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)

　　第 2 章 低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)體系相關(guān)理論

　　2.1 可持續(xù)循環(huán)發(fā)展理論

　　2.1.1 可持續(xù)循環(huán)發(fā)展理論界定

　　2.1.2 可持續(xù)循環(huán)發(fā)展的原則

　　2.2 低碳經(jīng)濟(jì)理論

　　2.2.1 低碳經(jīng)濟(jì)的界定

　　2.2.2 低碳經(jīng)濟(jì)的特征

　　2.3 環(huán)境會(huì)計(jì)理論

　　2.3.1 環(huán)境會(huì)計(jì)的概念

　　2.3.2 環(huán)境會(huì)計(jì)的必要性

　　2.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論

　　2.4.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論界定

　　2.4.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分類

　　2.5 環(huán)境會(huì)計(jì)體系相關(guān)理論關(guān)系

　　第 3 章 低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)框架體系

　　3.1 低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)的確認(rèn)

　　3.1.1 環(huán)境會(huì)計(jì)的基本假設(shè)

　　3.1.2 環(huán)境會(huì)計(jì)確認(rèn)的對(duì)象

　　3.1.3 環(huán)境會(huì)計(jì)確認(rèn)的條件

　　3.2 低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)的計(jì)量

　　3.2.1 環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量的模式

　　3.2.2 環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量的方法

　　3.3 低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)的記錄

　　3.3.1 環(huán)境會(huì)計(jì)要素

　　3.3.2 環(huán)境會(huì)計(jì)核算的賬戶設(shè)置

　　3.4 低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)的報(bào)告

　　3.4.1 環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的動(dòng)因分析

　　3.4.2 環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的模式

　　第 4 章 低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)面臨的問(wèn)題

　　4.1 企業(yè)缺乏環(huán)境會(huì)計(jì)理念

　　4.2 尚未出臺(tái)環(huán)境會(huì)計(jì)法規(guī)準(zhǔn)則體系

　　4.3 環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系不完善

　　4.4 企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息監(jiān)管與披露弊端

　　4.5 環(huán)境會(huì)計(jì)人才缺失

　　第 5 章 低碳經(jīng)濟(jì)視角下保障環(huán)境會(huì)計(jì)的對(duì)策

　　5.1 增強(qiáng)低碳經(jīng)濟(jì)與環(huán)境會(huì)計(jì)理論指導(dǎo)與環(huán)保意識(shí)

　　5.2 盡快出臺(tái)環(huán)境會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度

　　5.3 借鑒成熟的環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系

　　5.4 完善環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露與監(jiān)管機(jī)制

　　5.5 積極培養(yǎng)高素質(zhì)環(huán)境會(huì)計(jì)人員

　　第 6 章 結(jié)論及研究展望

　　6.1 結(jié)論

　　6.2 研究展望

會(huì)計(jì)的論文10

　　1制訂規(guī)章制度,強(qiáng)化基礎(chǔ)工作管理

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在整個(gè)會(huì)計(jì)核算中,是數(shù)據(jù)最原始的積累,是核算的開(kāi)始、結(jié)束,沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)范化管理,勢(shì)必影響整個(gè)核算流程,因此,漣鋼財(cái)務(wù)部制訂了《漣鋼會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范細(xì)則》、《ERP會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作細(xì)則》、《漣鋼會(huì)計(jì)檔案管理制度》、《漣鋼財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)憑證管理辦法》、《會(huì)計(jì)報(bào)表編制及要求》、《票據(jù)管理辦法》、《內(nèi)部結(jié)算管理辦法》、《資金收付內(nèi)部控制制度》等一系列規(guī)章制度,強(qiáng)化基礎(chǔ)工作管理,建立《財(cái)務(wù)檢查考核辦法》,由會(huì)計(jì)科實(shí)施定期與不定期檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施,將錯(cuò)誤消滅在萌芽中。

　　2做好憑證制單人與審核人銜接,搞好成本費(fèi)用歸口管理

　　漣鋼在20xx年實(shí)施ERP,會(huì)計(jì)核算由二級(jí)成功轉(zhuǎn)換為一級(jí)核算,原來(lái)成本費(fèi)用劃分到二級(jí)單位控制。實(shí)施ERP后,統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部各科室分類控制管理,駐二級(jí)單位財(cái)務(wù)人員制作憑證必須由相應(yīng)主管科室審核,各主管科室將成本費(fèi)用細(xì)分工落實(shí)到人。成本類由成本預(yù)算科審核控制,費(fèi)用類由費(fèi)用科歸口控制,福利、工資、資金等由會(huì)計(jì)科匯總審核。做到成本費(fèi)用專人專科控制管理。實(shí)施ERP后成果顯著,20xx年1~2月漣鋼生產(chǎn)成本較年度目標(biāo)計(jì)劃降低22706萬(wàn)元,在同行業(yè)排名21名。

　　3統(tǒng)一采購(gòu)付款,加強(qiáng)明細(xì)帳管理

　　漣鋼實(shí)施ERP前,采購(gòu)付款是由駐采購(gòu)部財(cái)務(wù)科、駐進(jìn)出口部財(cái)務(wù)科根據(jù)所在單位計(jì)劃付款。有的供應(yīng)商在幾個(gè)部門都有業(yè)務(wù),既是供應(yīng)商又是銷售客戶,信息沒(méi)有溝通共享,造成付貨款給供應(yīng)商,供應(yīng)商又欠公司銷售貨款,浪費(fèi)資金資源。實(shí)施ERP后,在系統(tǒng)內(nèi)將信息資源共享,同一客戶應(yīng)收應(yīng)付款抵減,隨時(shí)可查客戶余額情況。在實(shí)際操作中,根據(jù)財(cái)務(wù)部《采購(gòu)物資承諾付款管理辦法》,由資金科按計(jì)劃統(tǒng)一審核支付,避免重復(fù)或應(yīng)抵減銷售貨款款項(xiàng)支付,相應(yīng)節(jié)約了資金資源和財(cái)務(wù)費(fèi)用,財(cái)務(wù)費(fèi)用1~2月較年目標(biāo)計(jì)劃節(jié)約2189萬(wàn)元。應(yīng)收應(yīng)付明細(xì)帳由銷售結(jié)算科、采購(gòu)結(jié)算科專門管理,賬目清晰,差錯(cuò)率為0。

　　4規(guī)范憑證制作、傳遞,保障原始單據(jù)

　　完整、真實(shí)漣鋼在ERP系統(tǒng)中,會(huì)計(jì)人員按崗位職責(zé)給予權(quán)限,由專人負(fù)責(zé)管理,嚴(yán)格規(guī)定憑證摘要、科目設(shè)置、附件說(shuō)明等,使系統(tǒng)按照憑證科目歸集成本費(fèi)用、應(yīng)收應(yīng)付明細(xì)帳,確保明細(xì)帳與總帳相符。漣鋼財(cái)務(wù)部每月憑證約有20xx份之多,翻閱查詢不便,憑證摘要描述簡(jiǎn)潔明確是查詢的基礎(chǔ),因此根據(jù)《漣鋼財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)憑證管理辦法》,要求憑證制單人按照規(guī)范填寫摘要、附件說(shuō)明,使附件完整,查詢快捷,減少時(shí)間浪費(fèi)。由于會(huì)計(jì)憑證號(hào)是系統(tǒng)內(nèi)自動(dòng)連貫生成,憑證匯集需各個(gè)科室協(xié)助完成,漣鋼財(cái)務(wù)部實(shí)際操作是:付款憑證由會(huì)計(jì)人員直接送到資金科出納柜,以免憑證及附件遺失。銀收、銀付、現(xiàn)收現(xiàn)付憑證由資金科銀行核算會(huì)計(jì)整理,造具清單送檔案室,記賬憑證由各科室專人歸集造清單送檔案室,最終由檔案管理會(huì)計(jì)裝訂成冊(cè)。避免了原始單據(jù)丟失、憑證缺號(hào),保障原始單據(jù)完整、真實(shí)。

　　5利用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),規(guī)范報(bào)表

　　在現(xiàn)代企業(yè)中,以計(jì)算機(jī)為中心,加強(qiáng)信息溝通,已成為規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要手段。會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)核算工作最終總報(bào)告,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的濃縮反映,是決策層決斷的依據(jù)。漣鋼下屬11個(gè)子公司,在合并報(bào)表中占有重要地位,財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)科利用計(jì)算機(jī)區(qū)域信息網(wǎng)絡(luò),規(guī)范子公司報(bào)表格式、報(bào)出時(shí)間,使數(shù)據(jù)信息共享,加快報(bào)表報(bào)出時(shí)間,提高合并報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率,為領(lǐng)導(dǎo)決策贏得時(shí)間。

　　6完善檔案體系,保障會(huì)計(jì)核算成果

　　真實(shí)性、完整性會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作貫穿整個(gè)核算過(guò)程,從原始數(shù)據(jù)、票據(jù)取得到報(bào)表報(bào)出、檔案歸檔,涉及面非常廣泛,如采購(gòu)經(jīng)辦人員、銷售人員、班組核算員、成本數(shù)據(jù)獲取人員、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入員、成本費(fèi)用會(huì)計(jì)、資金收付會(huì)計(jì)、報(bào)表會(huì)計(jì)等等,只有明確分工,銜接到位,既分工又合作,才能將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有始有終完成。漣鋼財(cái)務(wù)部利用ERP系統(tǒng),采取“分工合作匯集”的方法,完善會(huì)計(jì)檔案管理體系�！胺止ぁ�,指在規(guī)定時(shí)間內(nèi),成本預(yù)算科負(fù)責(zé)成本類有關(guān)帳本核對(duì)打印,費(fèi)用科負(fù)責(zé)費(fèi)用類帳冊(cè)整理打印,資金科、工程結(jié)算科、物料結(jié)算科、采購(gòu)結(jié)算科、銷售結(jié)算科等科室負(fù)責(zé)本科室控制帳目清理打印工作�！昂献鳌�,指各科室打印的帳冊(cè),需要科室間銜接整理的,由會(huì)計(jì)科負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)�！皡R集”,指會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表最終由檔案管理會(huì)計(jì)匯總,編制明細(xì)清冊(cè),按時(shí)間段歸檔。便捷查閱資料,保障了會(huì)計(jì)核算成果真實(shí)性、完整性�！罢\(chéng)信、敬業(yè)、高效、廉潔”,是漣鋼財(cái)務(wù)人的宗旨,夯實(shí)誠(chéng)信搞好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中財(cái)務(wù)人員重要職責(zé)。

會(huì)計(jì)的論文11

　　[摘要] 隨著金融市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，已從過(guò)去單純的規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向以專業(yè)化、精細(xì)化管理為核心的全面競(jìng)爭(zhēng)。精細(xì)化管理作為一種管理理念和管理模式，在企業(yè)管理的各個(gè)層面，越來(lái)越受到關(guān)注和重視。完善會(huì)計(jì)內(nèi)控體系，推行和提升精細(xì)化管理是農(nóng)行內(nèi)部改革的重要目標(biāo)之一，也是主動(dòng)應(yīng)對(duì)外部經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)變化及同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的必然要求。

　　本文中圍繞以提高執(zhí)行力為抓手，堅(jiān)持不懈地以“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒”為標(biāo)準(zhǔn)，按照“科學(xué)管理、突出重點(diǎn)、講究方法”的原則，加強(qiáng)以會(huì)計(jì)工作為重點(diǎn)的基礎(chǔ)管理，著力從制度建設(shè)、系統(tǒng)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和監(jiān)督機(jī)制上構(gòu)建會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系，扎實(shí)有效地抓好制度、措施、機(jī)制和各項(xiàng)工作的落實(shí)，在會(huì)計(jì)內(nèi)控精細(xì)化管理方面進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試。

　　[關(guān)鍵詞]:精細(xì)化管理，財(cái)務(wù)管理，企業(yè)，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)內(nèi)部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會(huì)計(jì)內(nèi)控制度作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分，在保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全、完整，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、可靠，保證會(huì)計(jì)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用�，F(xiàn)代企業(yè)必須根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)管理狀況和會(huì)計(jì)工作需要，建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用，從而促進(jìn)企業(yè)管理水平的全面提升。

　　一、精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的概念和意義

　　(一)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的概念

　　精細(xì)化財(cái)務(wù)管理是以“細(xì)”作為基礎(chǔ)，做到細(xì)致入微，對(duì)每一個(gè)崗位、每一項(xiàng)業(yè)務(wù)，都建立起一套與之對(duì)應(yīng)的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，實(shí)踐中的重點(diǎn)在落實(shí)，并且將財(cái)務(wù)管理的范圍延伸到公司的每一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，充分行使財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，以便拓展財(cái)務(wù)管理和服務(wù)職能，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理無(wú)死角，發(fā)掘財(cái)務(wù)活動(dòng)的潛在價(jià)值�！疤煜码y事始于易，天下大事始于細(xì)”,精細(xì)化財(cái)務(wù)管理并不是很復(fù)雜，只是要細(xì)中求精�！熬�細(xì)”不僅是一種理念，同時(shí)它也是一種行為：一種認(rèn)真積極的態(tài)度，一種精益求精的追求。財(cái)務(wù)管理精細(xì)化是圍繞已經(jīng)確定的財(cái)務(wù)目標(biāo)，組織、整合每一個(gè)控制環(huán)節(jié)中的單個(gè)行為單元，然后形成步調(diào)一致的合，以確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。工作中，要求必須以“全員、全過(guò)程、全方位”的控制為主線，并謀求“滴水見(jiàn)太陽(yáng)”的管理效果，即從點(diǎn)滴中梳理出一整套旨在強(qiáng)化企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)的控制管理，以提高企業(yè)理財(cái)水平的管理手段。

　　(二)、精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的意義

　　老子曰：“天下大事，必作于細(xì)”;俗語(yǔ)有云：“當(dāng)家理財(cái)，柴米油鹽”.理財(cái)，重點(diǎn)在“梳理”,成功于“精細(xì)”--把財(cái)務(wù)管理工作做精、做細(xì)，以便為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供詳細(xì)、真實(shí)、有效的財(cái)務(wù)信息，這個(gè)是對(duì)財(cái)務(wù)管理的一個(gè)最基本的要求，同時(shí)也一直是廣大財(cái)務(wù)人員所追求的一個(gè)目標(biāo)。財(cái)務(wù)管理精細(xì)化是一個(gè)企業(yè)挖掘增效空間、減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、保證財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。從管理行為的效用性方面來(lái)看，財(cái)務(wù)管理精細(xì)化可以促進(jìn)財(cái)務(wù)人員對(duì)生產(chǎn)工藝流程更加熟悉，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策做更好地服務(wù);可以帶動(dòng)全體員工加入到到財(cái)務(wù)管理中來(lái)，對(duì)財(cái)務(wù)目標(biāo)的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責(zé)任部門的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，以便為企業(yè)總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為，把企業(yè)的價(jià)值觀深入到管理全過(guò)程，實(shí)現(xiàn)管理行為的升華。

　　二、會(huì)計(jì)內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用

　　(一)有利于提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平

　　高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理成果和財(cái)務(wù)狀況，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供可靠信息依據(jù)，提高決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)控制度是確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整的有效措施之一，其不僅對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程進(jìn)行了規(guī)范，而且對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)審控制職能進(jìn)行了明確，有利于確保企業(yè)會(huì)計(jì)行為合法、合規(guī)，從根源處杜絕會(huì)計(jì)舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會(huì)計(jì)內(nèi)控制度為企業(yè)構(gòu)建完善、科學(xué)的財(cái)務(wù)機(jī)制提供了制度保障，能夠有效改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀，滿足不同利益主體的財(cái)務(wù)需求，全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。

　　(二)有利于防范國(guó)有資產(chǎn)流失

　　當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)普遍存在治理結(jié)構(gòu)不完善、經(jīng)營(yíng)管理制度不健全等問(wèn)題，使得董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等職能機(jī)構(gòu)難以切實(shí)發(fā)揮各自監(jiān)督職能，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平難以提高，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，國(guó)有資產(chǎn)流失嚴(yán)重。而建立企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，可以從強(qiáng)化企業(yè)資產(chǎn)管理入手，做好資產(chǎn)核算、清查、盤點(diǎn)、保管等各項(xiàng)工作，確保賬賬相符、賬實(shí)相符，進(jìn)而有利于防范資產(chǎn)流失，杜絕出現(xiàn)xx等違法違紀(jì)行為。

　　(三)有利于規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

　　企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中不可避免地會(huì)面臨著經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)控制度有利于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并控制經(jīng)營(yíng)中的突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化配置各項(xiàng)資源，提高企業(yè)管理水平。尤其對(duì)于資金風(fēng)險(xiǎn)而言，由于資金是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的命脈，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程之中，所以資金風(fēng)險(xiǎn)管理既是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)。建立會(huì)計(jì)內(nèi)控制度可以明確企業(yè)各部門資金風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任相結(jié)合起來(lái)，使資金運(yùn)行的全過(guò)程得到有效監(jiān)管和控制，從而降低資金風(fēng)險(xiǎn)。

　　(四)有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，利用最小的生產(chǎn)成本獲取最大的利潤(rùn)。而會(huì)計(jì)內(nèi)部控制作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要內(nèi)容，能夠從財(cái)務(wù)活動(dòng)的角度強(qiáng)化成本費(fèi)用支出管理，通過(guò)建立嚴(yán)格的審批程序和規(guī)范化的管理制度，降低成本費(fèi)用支出，并利用可靠的會(huì)計(jì)信息做好財(cái)務(wù)事前預(yù)測(cè)、事中控制、事后分析反饋工作，提高財(cái)務(wù)管理水平，進(jìn)而從經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)化成本費(fèi)用支出控制，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我國(guó)大多數(shù)銀行的內(nèi)部控制側(cè)重于內(nèi)部成本控制和內(nèi)部資產(chǎn)安全控制等，對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)也比較淡薄和感性，在會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的效率和效果，及實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的作用等方面還持保留態(tài)度，此外，有章不循、執(zhí)法不嚴(yán)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

　　這源于部分管理層重發(fā)展輕制度，重經(jīng)營(yíng)輕管理，內(nèi)部控制沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，有的銀行在內(nèi)控制度上存在著形式主義，表面上制訂的制度是完善的，但是缺乏執(zhí)行力，使制度總是停留在“貼在墻上，掛在嘴上”,而未真正落實(shí)在行動(dòng)上，因此內(nèi)控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對(duì)內(nèi)控工作缺乏執(zhí)行力，在經(jīng)營(yíng)中面臨的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)就無(wú)法準(zhǔn)確的識(shí)別和計(jì)量更無(wú)法及時(shí)將風(fēng)險(xiǎn)控制在可控范圍內(nèi)。

　　三、建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的措施

　　(一)建立會(huì)計(jì)工作機(jī)構(gòu)，明確會(huì)計(jì)監(jiān)督職能

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)管理情況和會(huì)計(jì)工作需要設(shè)立獨(dú)立的會(huì)計(jì)工作機(jī)構(gòu)，配備高素質(zhì)專職會(huì)計(jì)人員，明確單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)。會(huì)計(jì)工作機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，規(guī)范會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)檔案保管等業(yè)務(wù)處理流程，使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能得以切實(shí)發(fā)揮。

　　(二)建立會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制

　　按照會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的要求，企業(yè)在對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定及完善時(shí)，應(yīng)本著不相容職務(wù)相分離的原則建立會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制。這里所謂的不相容職務(wù)主要是指某些由個(gè)人或是單個(gè)部門所擔(dān)任的職務(wù)，如果是這樣的話，那么很容易發(fā)生弄虛作假和徇私舞bi的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須建立健全會(huì)計(jì)崗位責(zé)任則，這樣不僅能夠確保不相容職務(wù)相分離，而且還有利于發(fā)揮出會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的作用。具體可對(duì)以下崗位進(jìn)行分離：會(huì)計(jì)與出納應(yīng)當(dāng)分離、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與授權(quán)批準(zhǔn)和會(huì)計(jì)記錄應(yīng)當(dāng)分離、會(huì)計(jì)記錄與財(cái)產(chǎn)保管應(yīng)當(dāng)分離、稽核檢查應(yīng)與業(yè)務(wù)主辦相分離等等。通過(guò)以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕徇私舞bi、弄虛作假的情況發(fā)生，有助于促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

　　(三)建立會(huì)計(jì)賬務(wù)處理制度

　　會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)處理制度的建立，有利于確保財(cái)會(huì)報(bào)告編寫的真實(shí)性，具體可從以下兩個(gè)方面著手進(jìn)行：一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)所有會(huì)計(jì)記錄的格式、內(nèi)容以及填制方法等進(jìn)行統(tǒng)一，并對(duì)外來(lái)憑證與自制憑證的界限進(jìn)行明確劃分，同時(shí)對(duì)于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關(guān)程序都要指定相關(guān)人員負(fù)責(zé)，以此來(lái)確保原始憑證的真實(shí)性性、可靠性及完整性;另一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照銀行結(jié)算制度和會(huì)計(jì)制度的具體要求，對(duì)銀行賬戶進(jìn)行設(shè)置，并對(duì)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行合理使用，確保登記到會(huì)計(jì)賬簿中的資料正確無(wú)誤。

　　(四)建立資產(chǎn)控制制度

　　首先，為確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性，應(yīng)當(dāng)建立實(shí)物資產(chǎn)控制制度，以此來(lái)限制未經(jīng)授權(quán)人員直接接觸財(cái)產(chǎn)，如現(xiàn)金、庫(kù)存、有價(jià)證券以及銀行存款等等，這些財(cái)產(chǎn)除專職人員外，其他人員則限制接觸;其次，建立實(shí)物資產(chǎn)清查制度，確保實(shí)物資產(chǎn)的具體數(shù)量與賬面情況相相符，若在清查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符，必須立即查明原因，并采取相應(yīng)的措施加以解決處理;再次，可通過(guò)建立資產(chǎn)控制制度加強(qiáng)對(duì)以下環(huán)節(jié)的管理：固定資產(chǎn)管理、審批采購(gòu)管理、材料及易耗品管理、入庫(kù)驗(yàn)收管理、報(bào)廢處理管理以及物資領(lǐng)用管理等等，從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依，增強(qiáng)可操作性外，由于企業(yè)固定資產(chǎn)涉及的范圍既廣又雜，為此，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的臺(tái)賬，并做好定期盤點(diǎn)工作。

　　(五)建立成本費(fèi)用控制制度

　　在企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中基本都會(huì)涉及成本費(fèi)用，該費(fèi)用在大部分關(guān)鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)這部分費(fèi)用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈，而且還能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)這也是企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的最終要求。首先，應(yīng)當(dāng)對(duì)成本費(fèi)用的構(gòu)成要素及具體開(kāi)支范圍加以明確，并在各項(xiàng)費(fèi)用的支出過(guò)程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進(jìn)行使用，對(duì)于差旅費(fèi)、水電費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、辦公費(fèi)等管理費(fèi)用也應(yīng)制定嚴(yán)格管理制度和方法，并對(duì)審批人員及其權(quán)限加以明確;其次，應(yīng)當(dāng)定期對(duì)企業(yè)成本費(fèi)用進(jìn)行分析，借此來(lái)為管理層的管理決策提供依據(jù)和幫助。此外，應(yīng)正確對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行核算，成本核算過(guò)程中采用的會(huì)計(jì)政策應(yīng)當(dāng)保持各期一致，嚴(yán)禁隨意更改。

　　(六)建立內(nèi)部審計(jì)制度

　　為了評(píng)價(jià)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度是否健全，應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部審計(jì)制度，該制度具有以下幾個(gè)方面的作用：其一，能夠進(jìn)一步確保會(huì)計(jì)信息的可靠性和準(zhǔn)確性;其二，能夠?qū)ζ髽I(yè)資產(chǎn)起到一定的保護(hù)作用;其三，能夠?qū)�員工起到督促作用，使其遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度;其四，能夠在一定程度上使內(nèi)部控制更加完善�；�于以上幾點(diǎn)作用，企業(yè)有必要建立健全內(nèi)部審計(jì)制度。目前，由于我國(guó)大部分企業(yè)中的內(nèi)審人員都是直接向董事或者經(jīng)理負(fù)責(zé)，加之一些企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度不足，從而導(dǎo)致了內(nèi)部審計(jì)應(yīng)有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)的作用，就必須讓內(nèi)審人員從財(cái)會(huì)人員中脫離出來(lái)，直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

　　(七)建立會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)制度

　　企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人，制度的制定和執(zhí)行也離不開(kāi)人，可以說(shuō)人是觀念創(chuàng)新的基礎(chǔ)和根本，為此，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)。可通過(guò)建立會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)制度，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，使之能夠勝任自己的崗位工作。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行再教育，以此來(lái)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和法律意識(shí)，充分發(fā)揮出他們的主觀能動(dòng)性、工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓(xùn)和教育的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的考核制度，這樣能夠進(jìn)一步調(diào)動(dòng)起人員的學(xué)習(xí)熱情，不使培訓(xùn)工作流于形式。

　　總而言之，現(xiàn)代企業(yè)必須結(jié)合實(shí)際會(huì)計(jì)工作需求，加快會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的建立健全，要求單位各部門嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)內(nèi)控機(jī)制規(guī)范，從思想上提高會(huì)計(jì)內(nèi)控的重視程度，將會(huì)計(jì)內(nèi)控制度建設(shè)視為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的重要措施，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境，有效規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)管理水平。

　　致謝

　　本研究及學(xué)位論文是在我的導(dǎo)師浦瑛瑛老師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。她嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，精益求精的工作 作風(fēng)，深深地感染和激勵(lì)著我。從課題的選擇到項(xiàng)目的最終完成，浦老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持。兩年多來(lái)，浦老師不僅在學(xué)業(yè)上給我以精心指導(dǎo)，同時(shí)還在思想 、生活上給我以無(wú)微不至的關(guān)懷，在此謹(jǐn)向浦老師致以誠(chéng)摯的謝意和崇高的敬意。

　　在論文 即將完成之際，我的心情無(wú)法平靜，從開(kāi)始進(jìn)入課題到論文 的順利完成，有多少可敬的師長(zhǎng)、同學(xué)、朋友給了我無(wú)言的幫助，在這里請(qǐng)接受我誠(chéng)摯的謝意!

　　參考文獻(xiàn)

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會(huì)計(jì)的論文12

　　摘要：文章通過(guò)對(duì)當(dāng)前高校“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程存在的問(wèn)題的分析，探討了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下高�！肮芾頃�(huì)計(jì)學(xué)”課程改革的幾點(diǎn)思考，即加強(qiáng)“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程理論體系建設(shè)，完善“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程內(nèi)容，提升教師的綜合素質(zhì)。

　　關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；管理會(huì)計(jì)學(xué)；課程改革

　　伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，管理會(huì)計(jì)也已從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中逐步獨(dú)立出來(lái)，成為了會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的一門新學(xué)科，其作用已從純粹的報(bào)賬、記賬、核算延伸到借助相關(guān)信息來(lái)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景、評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、參與管理決策等方面。在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家有一定規(guī)模的公司都設(shè)置了管理會(huì)計(jì)職位，管理會(huì)計(jì)人員主要負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)事務(wù)，其主要任務(wù)是為公司管理決策提供支持。黨的十八大后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度逐步回落，現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)的地位不斷提升，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與經(jīng)營(yíng)方式的轉(zhuǎn)變，都需要管理會(huì)計(jì)的支持。推進(jìn)管理會(huì)計(jì)改革，提高企業(yè)效益，為企業(yè)加強(qiáng)管理、提高效益作貢獻(xiàn)，才能確保經(jīng)濟(jì)在新常態(tài)下穩(wěn)定發(fā)展。為此，政府高度重視管理會(huì)計(jì)工作，《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》顯示，政府對(duì)管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)與應(yīng)用、管理工作效能等方面都作了進(jìn)一步的規(guī)劃要求。這對(duì)加快我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論研究，構(gòu)建中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系、推動(dòng)財(cái)政制度現(xiàn)代化、加強(qiáng)國(guó)家治理能力、建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、防范企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)、提高財(cái)政資金使用效益等方面，具有重要的意義[1]。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下重新審視“管理會(huì)計(jì)學(xué)”教學(xué)中面臨的問(wèn)題，研究和改進(jìn)“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程體系建設(shè)，探討如何提高“管理會(huì)計(jì)學(xué)”的教學(xué)效果，向企業(yè)輸送適應(yīng)市場(chǎng)需求的管理會(huì)計(jì)人員，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的迫切要求。

　　一、當(dāng)前“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程中存在的主要問(wèn)題

　　（一）理論研究相對(duì)落后

　　管理會(huì)計(jì)的主要職能是滿足公司內(nèi)部管理需要。它通過(guò)充分利用企業(yè)內(nèi)外部的相關(guān)信息，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)管理的有機(jī)結(jié)合，在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、管理決策、質(zhì)量監(jiān)控和績(jī)效評(píng)價(jià)等方面發(fā)揮重要作用。相對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，其主要任務(wù)是為公司內(nèi)部管理人員提供最優(yōu)化決策與有效運(yùn)營(yíng)的各種財(cái)務(wù)管理信息，為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理、提升運(yùn)營(yíng)效益服務(wù)，屬于“對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)”。在工作重心方面，管理會(huì)計(jì)的工作重心主要為面向未來(lái)，積極利用有關(guān)信息，制定戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景、評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、參與管理決策，屬于“經(jīng)營(yíng)管理型會(huì)計(jì)”。在過(guò)程與方式方面，管理會(huì)計(jì)對(duì)公司自我服務(wù)的方式可選擇性較大。我國(guó)在會(huì)計(jì)理論研究方面注重記賬類會(huì)計(jì)和鑒證類會(huì)計(jì)，主要是為外部相關(guān)企業(yè)和人員提供并解釋歷史信息，考慮外部投資者、社會(huì)公眾和外部審計(jì)較多，但利用相關(guān)信息參與企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理、決策等方面的作用還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。由于管理會(huì)計(jì)自身在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理實(shí)踐上的問(wèn)題等，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)管理理論研究不夠，理論體系缺乏。

　�。ǘ�）“管理會(huì)計(jì)學(xué)”教學(xué)內(nèi)容陳舊

　　“管理會(huì)計(jì)學(xué)”的教學(xué)內(nèi)容是20世紀(jì)70年代從西方國(guó)家引進(jìn)的，由于“管理會(huì)計(jì)學(xué)”在我國(guó)發(fā)展的時(shí)間較短，再加上我國(guó)并未建立完善的管理會(huì)計(jì)職業(yè)化的相關(guān)制度，“管理會(huì)計(jì)學(xué)”的理論并不能在初期具體工作中得到應(yīng)用與體現(xiàn)，導(dǎo)致高校忽視了“管理會(huì)計(jì)學(xué)”的重要性，對(duì)“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程不夠重視，沒(méi)有建立相應(yīng)的、系統(tǒng)的“管理會(huì)計(jì)學(xué)”教學(xué)體系，忽視了實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，從而導(dǎo)致大多數(shù)學(xué)生雖掌握了有關(guān)“管理會(huì)計(jì)學(xué)”的知識(shí)原理、方法，但參加工作后發(fā)現(xiàn)，學(xué)校所學(xué)知識(shí)與企業(yè)的實(shí)際要求無(wú)法銜接，難以較快適應(yīng)管理會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)工作。另外，“管理會(huì)計(jì)學(xué)”教學(xué)中所采用的案例許多都是直接引用國(guó)外的，沒(méi)有考慮本國(guó)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，雖然也有一些是國(guó)內(nèi)的案例，但是由于保密性等原因，資料零星、不連貫、不完整，缺乏行之有效的案例資源。在管理會(huì)計(jì)方法介紹上，教材內(nèi)容主要偏重量化分析。教學(xué)中采用這些定量分析方法有很多假定的前提條件，在滿足很多的假定前提條件的基礎(chǔ)上進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策、生產(chǎn)投資決策等模型分析，缺乏實(shí)際的運(yùn)用價(jià)值，無(wú)法在實(shí)際工作中對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及支出效益進(jìn)行分析，也無(wú)法制定出對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理決策、管理過(guò)程控制和績(jī)效評(píng)價(jià)等，極大地約束了受教育者的實(shí)踐能力與創(chuàng)造精神的培育。

　�。ㄈ�）忽視了管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)

　　由于“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程具有較強(qiáng)的實(shí)踐性，教師想要上好這門課程，必須具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但當(dāng)前由于很多教師缺乏一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)诮虒W(xué)中面對(duì)一些晦澀難懂的知識(shí)原理，很難結(jié)合企業(yè)的實(shí)際案例來(lái)進(jìn)行輔助教學(xué)，因此，學(xué)生難以理解，學(xué)習(xí)積極性也難以提升。此外，由于財(cái)經(jīng)類專業(yè)的學(xué)生人數(shù)較多，課堂教學(xué)仍以講授為主，學(xué)生被動(dòng)接受知識(shí)，不利于學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握和理解。再加上許多高校在開(kāi)學(xué)時(shí)就要求教師制定和提交授課進(jìn)度計(jì)劃，教學(xué)過(guò)程要嚴(yán)格按照授課進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，這樣教師就無(wú)法根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容調(diào)整，這樣的“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程教學(xué)無(wú)法為社會(huì)培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的管理會(huì)計(jì)人才。

　　二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下高�！肮芾頃�(huì)計(jì)學(xué)”課程改革的幾點(diǎn)思考

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程理論體系建設(shè)

　　“管理會(huì)計(jì)學(xué)”作為一門綜合性較強(qiáng)的學(xué)科，我們?cè)谶M(jìn)行理論體系改革時(shí)應(yīng)把改善“管理會(huì)計(jì)學(xué)”理論與企業(yè)實(shí)際需求相脫節(jié)的問(wèn)題作為重點(diǎn)，構(gòu)建一套適應(yīng)市場(chǎng)實(shí)際需求的“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程理論體系。高校必須在認(rèn)真學(xué)習(xí)世界先進(jìn)理論和方法的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)管理會(huì)計(jì)的實(shí)際情況，克服“就管理會(huì)計(jì)論管理會(huì)計(jì)”的局限，結(jié)合不同主題、不同背景，進(jìn)行跨學(xué)科研究，構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求的現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)理論體系。與此同時(shí)，高校還需不斷創(chuàng)新理論、完善機(jī)制，設(shè)立“管理會(huì)計(jì)學(xué)”研究基地，發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，打造產(chǎn)教研相融合的產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，推動(dòng)“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程理論體系的完善與創(chuàng)新[2]。此外，還可借鑒在有效培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才方面提供指導(dǎo)的“CGMA能力框架”，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的優(yōu)化，豐富“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程理論體系。

　�。ǘ�）完善“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程內(nèi)容

　　根據(jù)財(cái)政頒布的《管理會(huì)計(jì)基本指引》等相關(guān)文件，高校在進(jìn)行“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程內(nèi)容體系建設(shè)時(shí)，應(yīng)結(jié)合我國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，形成概念框架、基本理論和工具方法研究相結(jié)合的課程內(nèi)容體系，增強(qiáng)“管理會(huì)計(jì)學(xué)”理論知識(shí)的實(shí)用性。此外，借助國(guó)家管理會(huì)計(jì)改革，高校應(yīng)積極與企業(yè)進(jìn)行深度合作，通過(guò)校企合作收集、整理來(lái)自一線的管理會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建立符合我國(guó)國(guó)情、與高校人才培養(yǎng)目標(biāo)相一致的管理會(huì)計(jì)案例庫(kù)，完善“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程內(nèi)容體系。

　�。ㄈ�）提升教師的綜合素質(zhì)

　　高校的許多教師都是直接從學(xué)校到學(xué)校，缺乏在企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作崗位的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而“管理會(huì)計(jì)學(xué)”是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的課程，教學(xué)中需要教師具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)[3]。因此，在教學(xué)過(guò)程中，一方面，高�？啥ㄆ谂e辦各種管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)論壇，邀請(qǐng)行業(yè)專家、學(xué)者進(jìn)課堂，讓師生及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外最前沿的管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)及先進(jìn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；另一方面，鼓勵(lì)教師深入企業(yè)，在企業(yè)中積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高教師的實(shí)踐水平。通過(guò)對(duì)企業(yè)獲取的實(shí)踐材料進(jìn)行理論研究，以“管理會(huì)計(jì)學(xué)”基本指引為方針、以“管理會(huì)計(jì)學(xué)”應(yīng)用指引為具體指導(dǎo)，開(kāi)展與管理會(huì)計(jì)相關(guān)的課題研究，推動(dòng)“管理會(huì)計(jì)學(xué)”理論研究的應(yīng)用轉(zhuǎn)化，提升教師的綜合素質(zhì)。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，科技創(chuàng)新的日新月異，“管理會(huì)計(jì)學(xué)”將迎來(lái)重要的歷史機(jī)遇，其必將形成一個(gè)超越傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的全新學(xué)科體系。高校應(yīng)把握機(jī)遇，學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)理念，結(jié)合實(shí)際，完善教學(xué)體系，為培養(yǎng)符合市場(chǎng)需求的專業(yè)技能人才而努力。

　　參考文獻(xiàn)：

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會(huì)計(jì)的論文13

　　環(huán)境會(huì)計(jì)論文題目

　　1信息環(huán)境下煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理內(nèi)容及其特點(diǎn)

　　我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系在逐步完善，所有煤炭企業(yè)管理模式已經(jīng)形成代理與委托的關(guān)系，信息環(huán)境給企業(yè)的會(huì)計(jì)管理提出了新要求，但與其他企業(yè)的管理體系相比卻具有著如下兩方面的特點(diǎn)：第一，企業(yè)會(huì)計(jì)管理要階段性發(fā)展，換言之由于煤炭企業(yè)屬于國(guó)家較為傳統(tǒng)的行業(yè)之一，市場(chǎng)改革以及競(jìng)爭(zhēng)評(píng)比落實(shí)的相對(duì)較晚，一些結(jié)構(gòu)還不具備獨(dú)立管理的能力，所以在發(fā)展過(guò)程中必須循序漸進(jìn)。第二，管理的重點(diǎn)應(yīng)放在環(huán)境信息以及安全方面，煤炭企業(yè)在我國(guó)屬于高污染行業(yè)，只有提高對(duì)環(huán)境因素的重視程度，才有助于日后的進(jìn)一步發(fā)展。

　　2傳統(tǒng)環(huán)境下煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理存在的缺陷

　　2.1企業(yè)會(huì)計(jì)信息的滯后效果

　　在傳統(tǒng)環(huán)境下，煤炭企業(yè)管理信息的交換載體大部分是移動(dòng)光盤、電磁波以及存盤等，這樣不僅可以降低施工人員的工作量，還有助于為以后的信息環(huán)境發(fā)展奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)。然而，在會(huì)計(jì)信息管理方面由于往往是在業(yè)務(wù)處理之后進(jìn)行的，因此相關(guān)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)無(wú)法第一時(shí)間傳遞出去，舉例而言，會(huì)計(jì)報(bào)表以及會(huì)計(jì)賬單所展示的數(shù)據(jù)信息不能與物流傳遞保持一致，這種滯后性的信息便無(wú)法為企業(yè)的管理提供幫助。由此不難發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)環(huán)境下的煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理缺乏數(shù)據(jù)與物流的同步運(yùn)輸，不能實(shí)現(xiàn)資金的高速運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　2.2會(huì)計(jì)管理方面的局限性

　　人工會(huì)計(jì)管理已經(jīng)逐漸被計(jì)算機(jī)自主運(yùn)行所取代，雖然人工會(huì)計(jì)管理可以有效處理煤炭企業(yè)內(nèi)部眾多體系模板的數(shù)據(jù)信息，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化會(huì)計(jì)管理提供了極大幫助，但是煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)信息體系不僅僅包含內(nèi)部環(huán)境，還包括供應(yīng)商接口、物流體系以及客戶系統(tǒng)等等，沒(méi)有環(huán)節(jié)都需要整個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)項(xiàng)目管理，從而為將來(lái)煤炭企業(yè)的管理提供數(shù)據(jù)上的必要支持，這一點(diǎn)正是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理所不具備的，傳統(tǒng)環(huán)境下的企業(yè)管理無(wú)法實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的集成運(yùn)行，對(duì)商務(wù)電子領(lǐng)域也缺乏發(fā)揮空間。

　　3信息環(huán)境下煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理的原則及功能

　　3.1信息環(huán)境下煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理的原則

　　在信息環(huán)境下煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理需要遵守以下基本原則，第一，系統(tǒng)化處理問(wèn)題，眾所周知，企業(yè)會(huì)計(jì)管理的對(duì)象需要在會(huì)計(jì)模式中相互反映，并且可以進(jìn)行必要的分類流程，從而達(dá)到信息數(shù)據(jù)之間緊密關(guān)聯(lián)的效果。所以要想實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理的有效性和高效性，必須遵守系統(tǒng)化處理問(wèn)題的原則。第二，發(fā)展原則，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息管理是為了更好的實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集成和交換功能，在此基礎(chǔ)上系統(tǒng)的研發(fā)必須滿足煤炭企業(yè)自身的基本需求，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行功能的取舍，從而達(dá)到管理最大效益的目標(biāo)。

　　3.2信息環(huán)境下煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理的功能

　　在信息環(huán)境下煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理體系具有以下幾方面的功能：第一，會(huì)計(jì)審核功能，會(huì)計(jì)審核功能主要是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行歸納、整理的過(guò)程，通過(guò)對(duì)成本的計(jì)算以及實(shí)際花銷的對(duì)比，來(lái)完成固定資產(chǎn)審核、成本核算以及投入資金的處理。第二，信息數(shù)據(jù)收集功能，收集的信息數(shù)據(jù)主要集中在煤炭企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)、關(guān)聯(lián)客戶以及供應(yīng)商等等，該流程主要是為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的統(tǒng)一性管理，達(dá)到信息流、物流、資金流高速運(yùn)轉(zhuǎn)的目的。第三，分析與查詢功能，該功能主要體現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)信息查詢以及遠(yuǎn)程操控方面，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)信息的全面分析來(lái)為煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展買下伏筆。

　　4信息環(huán)境下煤炭企業(yè)存在的會(huì)計(jì)管理問(wèn)題

　　4.1煤炭企業(yè)信息管理的失真問(wèn)題

　　煤炭企業(yè)信息管理失真問(wèn)題主要指的是會(huì)計(jì)信息形成了違反實(shí)際要求、真實(shí)可信的原則，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)信息的分析，無(wú)法科學(xué)有效的評(píng)判企業(yè)的真實(shí)財(cái)政情況和運(yùn)營(yíng)效果。在信息環(huán)境下企業(yè)的信息管理失真問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，會(huì)計(jì)賬本的混亂無(wú)序，在進(jìn)行會(huì)計(jì)管理過(guò)程時(shí)沒(méi)有按照國(guó)家規(guī)定去執(zhí)行，會(huì)計(jì)審核較為凌亂，賬單與實(shí)際情況不相符。第二，傳統(tǒng)憑證缺乏可信度，不少煤炭企業(yè)存在憑證填寫過(guò)程中不規(guī)范等問(wèn)題，甚至通過(guò)做假證的方式來(lái)使非法資金變?yōu)楹戏�。第三，煤炭企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)管理內(nèi)容時(shí)對(duì)基金與成本之間的關(guān)聯(lián)出現(xiàn)混淆等情況。

　　4.2煤炭企業(yè)信息披露內(nèi)容存在的問(wèn)題

　　隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，煤炭企業(yè)在會(huì)計(jì)信息管理方面已經(jīng)取得了不小的成果，然而在信息披露內(nèi)容方面還存在以下幾點(diǎn)問(wèn)題。第一，財(cái)會(huì)部門所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到基本要求，比如說(shuō)一些企業(yè)往往在設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)流程時(shí)只注重關(guān)鍵部門的利益，未考慮部門相互之間關(guān)聯(lián)，久而久之便會(huì)削弱其中部門的積極性，這樣不僅很難吸引到高水平人才，也無(wú)法提高會(huì)計(jì)信息管理的效率。第二，對(duì)會(huì)計(jì)信息管理的思想沒(méi)有充足的了解，一方面體現(xiàn)在缺乏先進(jìn)的會(huì)計(jì)審核方式，另一方面則是體現(xiàn)在缺少對(duì)信息評(píng)價(jià)有效機(jī)制的內(nèi)容上。

　　5針對(duì)目前煤炭企業(yè)信息管理問(wèn)題應(yīng)采取的措施

　　針對(duì)目前煤炭企業(yè)信息失真問(wèn)題，可以通過(guò)以下途徑來(lái)避免問(wèn)題的發(fā)生，首先，增加會(huì)計(jì)信息審核人員的綜合素質(zhì)，使得工作人員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)可以確保管理的規(guī)范性，避免意外情況的出現(xiàn)。其次，增加正確會(huì)計(jì)管理意識(shí)培訓(xùn)課程，讓員工樹(shù)立起基本的財(cái)會(huì)思想，從而實(shí)現(xiàn)科學(xué)監(jiān)管、合理審核的要求。針對(duì)目前存在的信息披露問(wèn)題，可以通過(guò)轉(zhuǎn)變運(yùn)營(yíng)理念以及合理設(shè)置部門職能等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，轉(zhuǎn)變運(yùn)營(yíng)理念指的是將煤炭企業(yè)制定成以快速獲益為主的經(jīng)營(yíng)體系，注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。合理設(shè)置部門職能可以有效的保證日常會(huì)計(jì)管理工作的順利開(kāi)展。

　　6結(jié)論

　　隨著社會(huì)的高速發(fā)展，煤炭企業(yè)已經(jīng)成為確保我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)的主要產(chǎn)業(yè)之一，為了進(jìn)一步提升煤炭企業(yè)的地位，必須對(duì)自身的會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)管理，使得會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)滿足高質(zhì)量的要求。本篇論文主要從信息環(huán)境下煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理的原則及功能、信息環(huán)境下煤炭企業(yè)存在的會(huì)計(jì)管理問(wèn)題等方面展開(kāi)論述。

會(huì)計(jì)的論文14

　　［摘要］會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)成為了當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的一個(gè)新的發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)也是現(xiàn)階段中職相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)活動(dòng)開(kāi)展的一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容。在當(dāng)前社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求不斷提升的形勢(shì)下，我們應(yīng)該更加科學(xué)的分析，如何更好的提升學(xué)生的專業(yè)水平，讓中職校可以為社會(huì)提供更多的掌握會(huì)計(jì)電算化的合格實(shí)用型人才。本文就對(duì)于實(shí)際會(huì)計(jì)電算化核算技能競(jìng)賽的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了分析和探討。

　�。坳P(guān)鍵詞］中職；會(huì)計(jì)電算化；競(jìng)賽；實(shí)踐

　　電算化會(huì)計(jì)核算技能本身是中職校科技教學(xué)中的一個(gè)重要的手段，其通過(guò)計(jì)算機(jī)作為整體核算工具，對(duì)整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況進(jìn)行了反應(yīng)和記錄，并且涵蓋了會(huì)計(jì)核算工作的多方面技能。為了進(jìn)一步提升對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)效果，學(xué)校設(shè)置相應(yīng)的技能競(jìng)賽考核活動(dòng)，可以更好地提升會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的教學(xué)效果。

　　一、競(jìng)賽實(shí)踐思路

　　第一，做好前期準(zhǔn)備工作。會(huì)計(jì)電算化核算本身對(duì)于整個(gè)操作的規(guī)范性要求很高，在前期準(zhǔn)備階段應(yīng)該對(duì)于，思想意識(shí)進(jìn)行明確，同時(shí)深刻的認(rèn)識(shí)到當(dāng)前新的會(huì)計(jì)電算化核算工作的開(kāi)展需求。有思想意識(shí)上融入了更加科學(xué)的思路，這樣整體競(jìng)賽的組織才能更加科學(xué)有效。對(duì)于實(shí)際競(jìng)賽的相關(guān)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)賽內(nèi)容、競(jìng)賽方式、時(shí)間安排等，應(yīng)該圍繞學(xué)生的實(shí)際教學(xué)需求進(jìn)行制定和調(diào)整，同時(shí)給予后續(xù)的競(jìng)賽落實(shí)一個(gè)良好的支持。另外，在競(jìng)賽活動(dòng)開(kāi)始之前，應(yīng)該有相關(guān)承辦方提前采購(gòu)相關(guān)用品，做好場(chǎng)地的布置和監(jiān)考人員的安排等，這樣才能確保后續(xù)競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展得到有條不紊地落實(shí)。第二，做好競(jìng)賽活動(dòng)細(xì)節(jié)方面的完善。在對(duì)于競(jìng)賽活動(dòng)的細(xì)節(jié)安排上，應(yīng)該確�？荚噧�(nèi)容中對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、電算化知識(shí)、上機(jī)操作等內(nèi)容進(jìn)行明確。并且對(duì)于實(shí)踐能力的考核上，應(yīng)該對(duì)賬套的信件、設(shè)置核算項(xiàng)目、會(huì)計(jì)科目、數(shù)據(jù)錄入、賬套修改、憑證處理、賬務(wù)查詢以及固定資產(chǎn)和報(bào)表等方面的管理工作都進(jìn)行相應(yīng)的考核，做好相關(guān)考核模塊的完善。會(huì)計(jì)電算化核算技能的考核中，需要對(duì)于教師人才本身的實(shí)際操作能力進(jìn)行全方位的考核，因此整體業(yè)務(wù)題的數(shù)量較多，考核量較大。在具體執(zhí)行的過(guò)程中，應(yīng)該考慮題量是否和實(shí)際時(shí)間安排匹配，并且保證競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展秩序。在整體評(píng)分工作開(kāi)展中，應(yīng)該對(duì)于評(píng)分方案進(jìn)行合理的優(yōu)化，同時(shí)依據(jù)公平公正的基本原則，對(duì)于學(xué)生的實(shí)際答題情況進(jìn)行細(xì)致地評(píng)分，對(duì)于一些存疑的問(wèn)題進(jìn)行合理的討論。

　　二、競(jìng)賽活動(dòng)開(kāi)展中的思考

　　經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)電算化核算技能競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展，我們意識(shí)到在實(shí)際相關(guān)教師人才培養(yǎng)出去的過(guò)程當(dāng)中，我們應(yīng)該，更好的讓學(xué)生本身的實(shí)際操作能力得到提升和發(fā)展，讓學(xué)生具備更強(qiáng)的電算化操作技能。在對(duì)學(xué)生進(jìn)行教學(xué)培養(yǎng)的過(guò)程中，應(yīng)該讓學(xué)生掌握會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理和計(jì)算機(jī)知識(shí)等多方面的能力，同時(shí)也要避免對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能學(xué)習(xí)的忽視，讓學(xué)生自身的綜合素質(zhì)得到切實(shí)的提升和發(fā)展。在課程體系調(diào)整的過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該結(jié)合競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展情況，適當(dāng)增加一些學(xué)生的弱勢(shì)內(nèi)容。例如，中英文錄入的相關(guān)課程的設(shè)計(jì)上，就可以增加培養(yǎng)學(xué)生計(jì)算機(jī)辦公處理能力的內(nèi)容，讓學(xué)生更加熟練地對(duì)于財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行使用，提升學(xué)生的整體錄入能力和錄入技能水平，讓他們?cè)阡浫脒^(guò)程中保持良好效率的同時(shí)，減少失誤。中職階段的會(huì)計(jì)教學(xué)是對(duì)于財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是會(huì)計(jì)電算化教學(xué)中的一個(gè)關(guān)鍵執(zhí)行環(huán)節(jié)。教師在教學(xué)活動(dòng)開(kāi)展中，也應(yīng)該從實(shí)際企業(yè)會(huì)計(jì)工作的角度，讓學(xué)生體驗(yàn)出納人員、會(huì)計(jì)員人員等不同的角色，讓他們利用所學(xué)的知識(shí)，對(duì)于記賬憑證、日記賬、余額調(diào)節(jié)表等相應(yīng)的會(huì)計(jì)成果進(jìn)行完成，最終由教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。我們應(yīng)該正確的意識(shí)到，現(xiàn)階段會(huì)計(jì)電算化課程本身的教學(xué)活動(dòng)開(kāi)展具有較強(qiáng)的交叉性的特點(diǎn)，在進(jìn)行具體教學(xué)過(guò)程中，教師應(yīng)該對(duì)于教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行合理完善，并且適當(dāng)?shù)奶嵘�教學(xué)活動(dòng)的實(shí)踐操作效果，更好地讓學(xué)生的專業(yè)能力和計(jì)算機(jī)操作能力得到并行增長(zhǎng)。要想讓會(huì)計(jì)電算化教學(xué)活動(dòng)開(kāi)展質(zhì)量得到切實(shí)有效提升，教師本身就應(yīng)該具備良好的素質(zhì)和能力。會(huì)計(jì)電算化教學(xué)的有效落實(shí)，其對(duì)于教師人才隊(duì)伍方面的需求是毋庸置疑的。學(xué)校內(nèi)部應(yīng)該積極推進(jìn)相關(guān)的培訓(xùn)教育工作，對(duì)于在崗教師進(jìn)行有效培訓(xùn)，積極組織各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，讓他們對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的需求進(jìn)行更好地了解，提升整體教學(xué)能力。我們應(yīng)該從長(zhǎng)期發(fā)展的角度，對(duì)于會(huì)計(jì)電算化教師隊(duì)伍進(jìn)行構(gòu)建，引入更加優(yōu)秀的復(fù)合型專業(yè)教師人才，并且不斷完善會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造一支具備較強(qiáng)戰(zhàn)斗力和學(xué)習(xí)能力的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，更好地適應(yīng)新時(shí)期會(huì)計(jì)電算化的教學(xué)開(kāi)展需求。在實(shí)際辦學(xué)的過(guò)程中，也應(yīng)該鼓勵(lì)教師外出進(jìn)修或?qū)嵙?xí)，鼓勵(lì)教師深入企事業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等實(shí)際部門鍛煉或從事社會(huì)兼職，密切教育界與社會(huì)用人崗位的關(guān)系。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　總的來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)電算化本身和傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)課程相比存在著一定的差異性，是一門交叉性學(xué)科。如果僅僅具備和掌握了會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，而不具備良好的計(jì)算機(jī)操作技能，學(xué)生本身就不能很好地適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化工作的開(kāi)展需求。

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　　[20] 聶巧明. 管理會(huì)計(jì)中的成本信息鏈研究[D]. 西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 20xx

　　[21] 肖玲利. 管理會(huì)計(jì)與控制系統(tǒng)變更影響因素的權(quán)變分析[D]. 重慶大學(xué) 20xx

　　[22] 王鑫. 中國(guó)信達(dá)資產(chǎn)管理公司管理會(huì)計(jì)實(shí)施與應(yīng)用研究[D]. 東北大學(xué) 20xx

　　[23] 黃杰. 資源外包、組織結(jié)構(gòu)變革與管理會(huì)計(jì)的發(fā)展[D]. 南京財(cái)經(jīng)大學(xué) 20xx

　　[24] 邱芳. 基于管理會(huì)計(jì)的內(nèi)部報(bào)告體系研究[D]. 東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 20xx

　　[25] 譚鍵維. 戰(zhàn)略成本導(dǎo)向的環(huán)境管理會(huì)計(jì)研究[D]. 湖南大學(xué) 20xx

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