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公司離職證明

時間:2021-01-06 09:09:20 離職證明 我要投稿

【熱門】公司離職證明10篇

公司離職證明1

  某某先生女士小姐自 年 月 日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù),至 年 月 日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

【熱門】公司離職證明10篇

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  ____年__月__日

公司離職證明2

  _______先生女士小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于___個人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  ____年__月__日

公司離職證明3

  離職證明

  茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員,在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  20xx年07月31日

公司離職證明4

  離職證明

  XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司,于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系,特此證明。

  XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

公司名稱(加蓋公章)

  20xx年xx月xx日

公司離職證明5

  甲方:(單位名稱)

  乙方: 身份證號:

  乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

  雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

  特此證明。

  甲方(簽章): xx乙方簽字:xx

  甲方代表簽字:xxx

公司離職證明6

  原我單位職工×××與我單位簽署的勞動合同現(xiàn)已履行完畢,該職工因個人發(fā)展原因,已于××年××月××日從我單位離職。

  經(jīng)審核,該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務(wù)清算工作已結(jié)清,崗位交接工作已完成,雙方無經(jīng)濟、業(yè)務(wù)糾紛。

  特此證明。

  xxxx有限責(zé)任公司(公章)

  xxxx年xx月xx日

公司離職證明7

  茲有本單位員工陳億權(quán),性別男,身份證:____________,勞動合同期限為:20xx年07月01日至20xx年06月30日,因員工個人發(fā)展原因提出解除勞動合同,公司同意與其接觸勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,自20xx年08月24日開始,我公司與該員工正式解除勞動關(guān)系。

  本員工離職前職位為:系統(tǒng)工程師。

  特此證明。

  廣州有限公司

  20xx年八月二十四日

  離職員工簽名:

公司離職證明8

  問題:

  本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作,工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同,合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù),也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右,期間公司也一直沒有幫我買保險。到了20xx年11月左右,公司以一些莫須有的借口把我開除。

  開除后不到一個月我又找到新的公司了,而這間新公司要我提供離職證明,要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時,她卻堅持不肯開證明給我,說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我?

  另外我想請問一下,在職的時候,公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議,協(xié)議的'內(nèi)容大至上是說在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競爭的公司工作,不然的話將追究法律責(zé)任。請問這樣的協(xié)議合不合法?

  edwin

  答復(fù):

  勞動合同無正式與兼職的說法,只有針對少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過一些有關(guān)兼職的規(guī)定,看來不適合你。

  在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項社會保險手續(xù),這是用人單位的義務(wù),不辦是違法的,你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報,這樣效果快、不用花錢。

  關(guān)于離職證明一事,簡單說,開除要有證據(jù),要有手續(xù),要書面通知本人,可以作為離職證明(不過你不一定想要)。如果在勞動仲裁時效內(nèi),你可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,提出開除不符合法定程序,推翻開除的處理,從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明。

  針對你現(xiàn)在的情況,你有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因沒有為你辦理失業(yè)保險而不能享受的失業(yè)金。

  關(guān)于競業(yè)限制條款,有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過,你可以找一下,簡單地說,競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金,即對價,否則該條款無效,對你沒有約束力。

公司離職證明9

  離職證明

  xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

  公司名稱(加蓋公章)

  20xx年xx月xx日

公司離職證明10

  離職證明因公司原因什么意思

  離職證明公司原因是指因為公司的原因解除合同的。

  離職證明公司原因,是指因為公司的原因解除劉xx今天,造成勞動者離職的,主要適用于領(lǐng)取失業(yè)保險金,與本人意愿中斷就業(yè)相對。根據(jù)人社部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定, 失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險金條件,非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形:

  1、依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

  2、由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;

  3、用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

  4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

  5、勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

  6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  《社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金:

  (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

  (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

  (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

  自離可以要求公司開離職證明嗎

  可以。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

  離職證明用途:

  1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

  2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

  3、證明是自由人,可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

  4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

  擴展資料

  《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

  注意事項:

  1、開離職證明要注意必須的格式。

  2、開離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明復(fù)印是無效的。

  3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。

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