員工離職報告(15篇)
在學習、工作生活中，報告與我們的生活緊密相連，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的員工離職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工離職報告1
尊敬的單位領導：
您好！
我個人不會無緣無故辭職。畢竟這是生命的保障。這里有和睦相處的好同事好伙伴。我們在一起快一年了，我得到了大家的幫助。我每天都很開心。這就是它有多好。這樣輕松愉快的同事關系，我真的舍不得離開。但是，從工作的角度來說，目前的情況是我無法繼續(xù)，我寧愿失業(yè)。先說福利和工資。再遠一點，員工提出換窗簾，單位能很快滿足。為了給大家一個更好更舒適的辦公環(huán)境，單位已經盡力了，沒什么好挑剔的。
也就是說，你跟單位談月薪，你就努力了，對得起單位的回報，單位也要全額發(fā)工資。如果有人做不好，大家都會看到。當時采取措施是合理的，也是可以理解的。我曾經跟領導說過，會有惡性循環(huán)的隱患。現在，我已經坦率地說，我不會給100%的熱情去工作。只要能完成工作要求，支付單位給的獎勵對應的勞動就夠了，因為尊重和關注是相互的。
辭職申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工離職報告2
通過對20xx年度公司月度、年度員工離職率及原因的分析，及時掌握公司發(fā)展過程中人才隊伍的流動狀況。通過對各層面的離職分析，總結員工離職的主要原因，以此發(fā)現公司目前存在的管理問題，并提出合理化的建議。分析內容如下：
一、離職數據分析
為更全面地反映20xx年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率、月度離職率、各崗位離職率、各職務等級離職率等四個層面進行分析。
（一）年度離職率（總體離職率）
計算公式：員工年度離職率=年度累計離職人數/年初人數+年度內累計入職人數 20xx年度公司總體離職率=22人/（38人+23人）*100%=36%
從以上數據可以看出，公司年度總體離職率呈現偏高，已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率（30%）。
�。ǘ└髟路蓦x職率
從以上數據上看，公司在20xx年上半年度離職率較高，下半年度離職率呈現明顯偏底趨勢。其中，在2月、7月、9月、11月及12月這五個月份的離職率均為0，其影響因素主要表現為：受臨近春節(jié)人才市場需求量不大、年終獎金發(fā)放等因素影響，員工在2月離職的愿望不強。
同時，公司在4月、5月、6月及10月這四個月份員工的離職率明顯偏高，離職率均超過8%。其影響因素主要表現為：在3月份，春節(jié)過后，本地區(qū)人才市場的人才需求數量明顯上升，齊魯晚報、智聯招聘、前程無憂等主要媒體均出現大篇幅的針對房地產行業(yè)的人才需求招聘。受此因素的影響，公司在3月份出現員工離職率明顯偏高的趨勢。
（三）各崗位序列離職率
根據公司的業(yè)務發(fā)展流程，本部分將公司各崗位劃分為項目類、業(yè)務類、后勤類（財務、辦公室）三個崗位序列，以便于對公司各崗位的流失情況進行分析。各崗位序列的（年度）離職情況如下圖：
從顯示的數據上看，公司項目部崗位的總體離職率最低，而工業(yè)務類、后期類崗位的總體離職率明顯偏高，其中業(yè)務類崗位的總體離職率已超過公司的總體流失率�？梢姡緲I(yè)務類人員的流失率已遠遠超過職能類人員的流失率。對一個高速發(fā)展的房地產投資企業(yè)來說，此種人員結構流失極為不合理的現象對公司業(yè)務的發(fā)展將產生極為不利的影響，應引起高度重視。
�。ㄋ模└髀殑盏燃壍碾x職率
為便于對人員離職率的分析及統計，本部分將公司的職務等級分為中高層人員及員工兩大部分，其中，中高層人員指各部門副職及以上。
從顯示的數據上看，在公司總體離職率偏高的情況下，公司中高層人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢。其中，在20xx年度部門正職人員的離職總人數為4人，占中高層人員離職率的40%�？梢姡镜闹懈邔庸芾砣藛T隊伍穩(wěn)定性不高，以致出現部門頻頻“換帥”現象。
三、員工離職因素分析
很多員工在離職時，簡單寫下“個人原因”四個字，但實際上這個人原因背后有很深的不可忽視的原因，根據員工離職面談，產生人員離職的主要因素有以下四個方面：
�。ㄒ唬┥舷录墱贤ú粫�。從對部分離職人員面談的結果上看，員工與直接上級的溝通不足，是導致員工離職的主要原因。
主要表現在兩個方面，第一，公司中層人員尚缺乏主動和下屬溝通的意識和技巧，尤其是
在工作技能指導方面，以致員工在工作中遇到困難、信息不足時，不能得到部門領導的及時幫助。此種狀況的長期存在，必然引起員工在心理上的不滿。第二、溝通的渠道不暢通。關于公司基層員工建議、投訴等信息，我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實施了總經理信箱制度，但實施的效果明顯不佳。第三，離職管理水平欠缺。在員工提出 離職或公司主動勸退過程中，部門負責人未能與離職人員進行充分的離職面談，這就增大了員工離職的可能性。 同時，辦公室人力資源人員也未及時的進行有效的跟進，了解員工離職的一些具體的想法，最終導致了員工流失。在20xx年度離職的22人中，有相當一部分員工在離職前人資人員未發(fā)現員工的異常情緒及行為，沒有做到及時的關注。
（二）職業(yè)發(fā)展空間不足。隨著員工工作年限、工作技能的不斷增加，明確的職業(yè)發(fā)展空間便是留住員工的重要途徑，而目前公司尚無完整的考核體系、培訓體系及人員晉升體系，尤其在員工晉升途徑上。這必然導致部分具備高技能、豐富經驗離職現象的出現。
�。ㄈ┕灸哿Σ粡姟Ｆ髽I(yè)文化的建設關系公司人才隊伍的穩(wěn)定性。公司在經歷了五年的發(fā)展歷程中，公司員工的凝聚力問題一直是公司企業(yè)文化建設的短板，主要表現在企業(yè)文化理念不明確、公司發(fā)展戰(zhàn)略傳達不到位及各部門溝通協調度不夠等方面。
四、建議結合以上離職原因分析及公司發(fā)展現狀，從以下五個方面提出改進建議，試圖在一定程度上增強公司員工的穩(wěn)定性。
（一）建立人員晉升機制。
明確的人員晉升機制不僅有利于拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間，更有利于解決公司公司管理人員短缺問題，這為項目儲備合格的項目管理人員尤為有利，建議從以下幾個方面予以完善：第一，加強公司的職位體系管理，明確劃分職位級別（如：總經理級、副總經理級、經理級及主管級別等）并嚴格區(qū)分工資待遇。 第二，明確員工晉升的職位范圍、晉升應具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。
�。ǘ┣逦亩ㄎ恢袑庸芾砣藛T的角色。由公司制定針對各部門負責人崗位說明書，嚴格規(guī)定其職責分工。除業(yè)務上的工作職責外，建議強調以下幾點職責：第一，管理者作為“導師”要擔負起輔導本部門員工業(yè)務工作的職責。第二、上傳下達角色。認真?zhèn)鬟_有關公司戰(zhàn)略會議的精神，讓本部門員工知曉公司重大方針政策（保密事項除外）。第三，營造部門和諧的工作環(huán)境。同時，辦公室人力資源負責人應多組織面向中層管理人員有關管理技能提高方面的培訓。
（三） 加強員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)�？偨Y20xx年度人力資源工作將從三個方面予以完善，第一，離職數據的統計。人力資源應定期統計公司范圍內的人員流失數據（包含年度/季度人員流失率、人員離職面談記錄），以有利監(jiān)控公司人員流失情況。 第二、加強對員工的關注，日常多同員工進行工作交流和心理溝通，做到工作上支持，生活上關心，人格上尊重，心理上滿足人才。讓員工充分感受到組織的溫馨，員工有離職意向，一定會在日常的工作中表現出來，比如工作積極主動性突然下降，變得消極被動，多什么事情都無所謂，開會不發(fā)言、有任務不在主動申請等等，一些異常的行為表現都應該及時發(fā)現。第三、離職面談。對主動離職或公
司辭退的員工，直接上級和人力資源負責人與離職人員進行充分的溝通，以起到了解離職真實原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。第四，離職程序。辦公室制定明確的員工辭退、離職程序，避免部門負責人辭退員工的隨意性。
五、下一步工作重點計劃
一個穩(wěn)定的、優(yōu)秀的人才隊伍，對公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現起到至關重要的作用，控制員工流失率是人力資源配合公司戰(zhàn)略發(fā)展的工作目標。公司提倡控制員工流失率，并不是簡單的把離職率降到最低，并不是意味著留住所有的人。我們把公司的員工分為三類：一是公司希望永遠留下來的骨干；二是公司每一個發(fā)展階段所需要的專業(yè)人才；三是可有可無的可替代性人才。最終我們要實現的控制流失率的目標是要達到：從降低流失率到實現可以明確什么人在什么時間可能會離開公司，以滿足公司不同階段的戰(zhàn)略需求。
員工離職報告3
各位領導:
大家好！很不幸，此時我正式從超市辭職了。主要是我孩子高三了，明年6月就要高考了。在這個關鍵時期，孩子在生活和學習上需要更好的照顧和照顧，不能繼續(xù)在超市工作，提出辭職。希望超市領導能理解和理解我的實際情況。經過慎重考慮，特此申請辭去超市員工職務。請批準。
其實我寫這封辭職信的心情很復雜。進入超市以來，得到了超市領導和員工的關心、支持、幫助和信任，使我在短時間內學會了超市的工作程序和方法，迅速進入工作角色，很好地完成了自己的工作和任務。在超市工作了很長時間，學到了很多知識，積累了一些超市的經驗，對此我深表感謝。出于家庭原因，經過仔細考慮，我決定辭去超市的工作。我知道這在一定程度上會給超市帶來不便，對此我深感抱歉。我準備在一個月內從超市離職，在此期間，我將一如既往地遵守超市的規(guī)章制度，自覺主動地完成自己的工作。
非常感謝你這段時間對我的關心和照顧。在超市的這段經歷對我來說非常珍貴。無論何時，我都將為成為陳元超市的一員而感到驕傲和榮幸。我相信在超市的這段工作經歷將是我整個職業(yè)發(fā)展中非常重要的一部分。
最后，祝超市領導和所有同事身體健康，工作順利！
再次對我辭職給超市帶來的不便表示歉意，也希望超市領導能同情我的現狀，批準我的辭職申請。
辭職人:xxx
xxxx年xx月xx日
員工離職報告4
尊敬的領導：
你好！鑒于我個人的興趣偏好和能力等原因的考慮，我已決定辭去在xx公司的現有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。我于20xx年xx月xx日同xx公司簽訂勞動合同至今已x月有余，在此期間我得到了領導和同事們的大力支持和幫助，也感受到了領導與同事們對我個人的無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝，也同時對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。在xx公司的這段工作經歷作為我邁入社會的一次社會體驗將是我永生難忘的，感謝領導們給了我這次工作的機會。我希望能在xx月xx日之前辦理好離職的手續(xù)，在這之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。祝公司的領導和同事們工作順利，身體健康！
此致
敬禮！
申請人：
申請日期：
員工離職報告5
尊敬的xx人力資源部：
您好！
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
員工離職報告6
尊重的xx科長：
首先，真心的感激科長四個月以來對我的栽培跟關心。
來公司工作，人不知鬼不覺已經四個月了，這段時間大家都給了我良多的輔助，我也從中學到了許多有用的東西，剛開端打電話聲音都有點發(fā)抖的我，確實成長了很多，這都是公司給我的機遇和大家對我的信賴。
不過我在公司也是一個微小的存在，既不是服裝，面料專業(yè)畢業(yè)，也不會英語，韓語說的也很爛，幸好我是個男人，還有點力量，個別的臟活，力氣活還能干點，也能夠跑跑腿之類的，做一些簡略繁瑣的事件，我對這些涓滴不抱怨，比起端盤子，搓澡，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業(yè)，社會經歷淺，用網絡上常常形容新手的話說就是一菜鳥。
實在也不怎么累，累也就累那么多少分鐘到一個小時不等，剛進公司時由于究竟是個男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗布時都放不開，總感到大老爺們干這些貨色有點別扭(我估量每個男的剛干這個時都會有這樣的心理)，有幾回都想廢棄了，不外時光這個東西確切厲害，我也緩緩適應了，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了。
剛進公司時感到這些東西好難好難，第一個讓我愁悶的就是隨處可見的英語詞匯，整的我頭都大了，估計是因為學日語的關聯，看見英語就犯暈，剛進來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓逝世背，背了幾天似乎沒什么后果，看來是接收太多，得漸漸消化，跟著與日俱增，一些時常用的單詞也差未幾都拷貝到腦袋里去了，也控制了不少業(yè)務內容，而后在老板的屢次威脅咆哮之下逐步從哺乳期成長到嬰兒期了。
這段時間，我顯明的感覺到老板和科長在逐漸的培育我，讓我從一個剪布的`小子到接觸客戶郵件，治理樣品，接觸大貨，這讓我十分的驚喜，也決定要盡力干下去，然而(中國人最怕的就是這個詞匯)，經由兩個禮拜一直的思考，確定與否認之后我仍是作出了這樣的決定-辭職，我發(fā)明對當初的工作絲毫提不起興致，甚至感覺膩煩，心里沒因由的焦躁，這相對不是人為的起因，而是我本人有點神經質，性格又倔，又臭，而且想到要分開大家也有點舍不得，可已經決定下來了也沒措施。興許有一天我會為今天的決定而懊悔和付出代價，說誠實話我也不曉得自己到底想找什么樣的工作，而且現在找工作也比擬難，但是我想趁年青多闖一闖。
請科長諒解我的羅嗦和這樣的決議。
懇請科長同意這個輕率而魯莽的小子的辭職。
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
員工離職報告7
各位領導：
嗨，我是工程部的xx。這是我的辭職報告。
非常感謝領導給我在xx工作的機會，感謝他們這兩年的幫助和照顧！由于一些個人原因，我今天來這里申請辭職。
在xxx的兩年時間里，公司給了我多次參與大小工程項目的機會，讓我在這個施工中積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了很多工作之外做人的道理。這些東西我都很珍惜，也很感謝公司，因為它們給我以后的工作生活帶來了幫助和便利。此外，在與工程部同事和其他同事相處的兩年時間里，我與工程部以及過去和現在的同事建立了由淺入深的友誼。真心希望這份友誼和這份感情能夠繼續(xù)下去，永遠保持下去。
xx的開發(fā)建設進一步規(guī)范和完善，衷心祝愿xx在未來的發(fā)展征途中一步一步走向勝利和繁榮！
辭職人：xx
xx年x月x日
員工離職報告8
尊敬的公司領導:
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間看我的辭職信。
我懷著非常復雜的心情寫這封辭職信。自從我進入公司以來，因為你的關心、指導和信任，我獲得了很多機會和挑戰(zhàn)。在公司工作了這段時間，學到了很多知識，積累了一些原材料采購方面的經驗，對此我深表感謝。
由于自身經驗不足，最近的工作讓我感到無能為力。為此我思考了很久，覺得公司現在的工作安排和我之前的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為個人原因影響公司的生產銷售進度，經過慎重考慮，我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給你帶來一些不便，對此我深感抱歉。
我會在這段時間內完成工作交接，以減少我的離職給公司帶來的不便。
為了盡量減少對目前工作的影響，我請求在公司員工通訊錄中保留我的手機號碼一個月。在此期間，如果有同事對我之前的工作有任何疑問，我會及時回復。
非常感謝你這段時間對我的教導和照顧。在公司的這段經歷對我來說非常珍貴。以后無論什么時候，我都會為成為公司的一員而感到榮幸。我相信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)發(fā)展中非常重要的一部分。
祝公司領導及全體同事身體健康，工作順利！
再次對我的離職給您帶來的不便表示歉意，也希望公司能了解我的實際情況，考慮批準我的申請。
此致
敬禮！
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
員工離職報告9
尊敬的公司領導:
您好！
非常感謝您給我在公司工作的機會，以及在此期間您的幫助和關心。由于一些個人原因，很抱歉我今天將在這里辭職。希望公司領導給予同意和理解。
由于我還在試用期，不能被認為是公司的全職員工，請領導在我正式提出辭職請求后的一天內盡快找人接替我的工作。謝謝理解。
對于我給公司帶來的不便，我深表歉意。衷心希望公司業(yè)績在未來一飛沖天，在未來的發(fā)展中蒸蒸日上。也衷心祝愿各位領導和同事今后工作愉快、順利。謝謝！
我在此交流
此致
敬禮！
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
員工離職報告10
尊敬的銀行領導:
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間看我的辭職信。
我懷著非常復雜的心情寫這封辭職信。自從我加入銀行以來，由于銀行領導的關心、指導和信任，我獲得了許多機會和挑戰(zhàn)。經過多年的行業(yè)工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一些經驗，對此我深表感謝。
由于自身能力不足，最近的工作讓我感到無能為力。因為這個原因，我思考了很久，覺得目前行業(yè)內的工作安排和我之前的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，對學習一些新領域缺乏興趣和動力。為了不因為個人能力影響在銀行的工作安排和發(fā)展，經過慎重考慮，我決定辭去在銀行的工作。我知道這個過程一定程度上會帶來不便，對此我深感抱歉。
非常感謝你十幾年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷對我來說非常珍貴。以后無論什么時候，我都會為成為銀行的一員而感到榮幸。我相信在銀行的這段工作經歷將是我整個職業(yè)發(fā)展中非常重要的一部分。
祝銀行領導和全體同事身體健康，工作順利！再次對我的離職造成的不便表示歉意，也希望銀行領導能體諒我的實際情況，考慮批準我的申請。
員工離職報告11
尊敬的公司領導：
您好！
在過去的兩年中，我在公司工作得非常愉快。我覺得公司的氛圍就像一個大家庭一樣。我們相處得很好。同時，我也學會了如何與同事相處，如何與公司的客戶建立良好的關系。并且在過去的兩年里，公司給了自己很好的學習時間，學習了一些新的東西來充實自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。非常感謝公司兩年多來對我的關心！
在xx年下半年，公司給了自己一個很好的機會去學習如何在市場上運作。但是由于缺乏市場經驗等方面的原因，公司在新市場的開發(fā)上一直沒有做好。我對公司兩年的培訓感到內疚。
因為我個人覺得我過去一段時間的表現并不能讓我對自己感到滿意。我為過去兩年照顧公司感到有點慚愧。我也覺得在過去的兩年里我沒有為公司做過任何貢獻。我也覺得我還不夠好，不能滿足公司各方面的需求。沒有足夠的能力。因此，經過認真的自我學習，為了自我和企業(yè)的研究，我現在辭職到公司，尋求公司的批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工離職報告12
xx，您好！
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定離職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交離職報告后1—2周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
xx
xxxx年x月x日
員工離職報告13
尊敬的領導：
您好！有沒有想過要想別人做好，自己的責任是先把這些做好，而在去從7月26號到本月底，我到公司已有1個月了，在這段時間里，雖然我的工作不是做的特別突出，但是在公司和同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做，盡管不是特別好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的的工作環(huán)境。但是我再三考慮還是寫下這封辭職信。雖然我心里甚是不愿意，但這實在不是我以后所選擇的地方了。從我到公司到現在每一次都是看到公司對我們的要求，而我們必須認真對待，但是公司要求別人，現在的xx中餐廳和我期望的很不一樣，這不是一個團隊，不是一個真正的大集體，而我看到是人人都在勾心斗角，這也是現在xx中餐廳人員不穩(wěn)定的原因，他把每個人都當成工具來看待，不服從就會被裁掉，有沒有考慮到別人的感受。工作量巨大，一個豪華包間才一個服務員，有時1個人需要兩桌甚至更多。工作壓力大，除了大碗外，所以的碗筷、酒杯等其他餐具都得自己清洗，任務繁重。在非人為原因下損壞的餐具還是如數天價照賠！雖然說我們做服務員有酒水提成，但是從進公司至今，沒有相關領導明確地跟我們說明怎么個提成規(guī)則。我們的入職沒有簽合同或協議，底薪1050加提成完全是我應得的薪酬。這也是我離開的原因。我非常喜歡麗華中餐廳，因為我的第一份工作就在xx中餐廳，我把它印入我的骨髓當中的喜歡。當初從武漢回來就是還相信食草堂會給我們大家希望，我自己的原因占部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得讓公司感到滿意，我只能說聲抱歉，請公司原諒！再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關愛！懇請公司接受我的辭職請求！謝謝！
申請人：xx
申請時間：xxx年xx月xx日
員工離職報告14
尊敬的領導：
你好!很高興在這里工作了那么久，感謝領導對我工作上的一路關心支持我，由于某些個人的原因，今天我在這里提出辭職。
在這個月中公司給予了我許多機遇和挑戰(zhàn)，使我在這個工作崗位上積累了一定的工作技能和工作經驗。同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司。因為這些都為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
我考慮在此辭呈遞交后的1—2周內離開公司，這樣您將有時間去尋找合適人選，來填補因我離職造成的空缺。同時我也能夠盡量協助和新人的工作交接，使之盡量熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內離職比較合適，不妨給我個建議或盡早告之。
對于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
辭職人：
年 月 日
員工離職報告15
尊敬的公司領導：
您好！
首先，我深表歉意。寫這封辭職信，心情復雜，愧疚。很遺憾此時突然從公司辭職，無法在公司繼續(xù)發(fā)展，辜負了公司領導的厚愛和期望。
在xx工作的一年多時間里，我有幸得到了領導和同事的悉心指導和熱情幫助，大大提高了我的工作和音樂專業(yè)技能。感謝xx給我提供了這個良好的平臺，我一年多的工作經驗將是我未來職業(yè)生涯的寶貴財富。
在此，感謝各位領導在過去的工作和生活中給予的大力支持和幫助。特別感謝xx，xx等。感謝他們過去一年的信任和關心，以及所有幫助過我的同事。
希望批準我的申請，請協助我辦理相關離職手續(xù)。在我正式離開之前，我會認真的繼續(xù)做好目前的每一份工作。
祝公司蓬勃發(fā)展，前程似錦。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
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