法國�？坪镁蜆I(yè)的原因有哪些

　　越來越多的年輕人愿意盡早離開學校，盡快投身到自己喜愛的事業(yè)中去。一IT企業(yè)負責招聘的經(jīng)理說：“這并非說明他們想盡早中斷學業(yè)，恰恰相反，他們想先通過幾年的實踐，找準自己的發(fā)展目標，以便將來更有針對性地深造。當然也有不少人有經(jīng)濟方面的原因。”

　　受聘人學歷越高，用人單位成本也就越高。職作獵頭業(yè)務(wù)的佛朗索瓦 桑社咨詢公司一負責人說，大專生普遍對未來職位的期望值更現(xiàn)實一些，要價也實際一些，所以他們可以很快得到用人單位的答復。

　　隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，現(xiàn)在開始培養(yǎng)的人才，有許多并非著眼于今天的職位，而是為3-5年后才可能用得上的`職位培養(yǎng)人才。而對用人單位來說，要儲備人才，培養(yǎng)潛在的業(yè)務(wù)骨干，較之現(xiàn)在雇用一個相對便宜的雇員無疑更為合算。亞高集團一經(jīng)理說，有些崗位是在工作中“創(chuàng)造”出來的，學校不可能有針對性地培養(yǎng)，甚至招聘時也無法明確。在這種情況下，大專生的優(yōu)勢無疑就吸引了用人單位。以前該集團招聘的大專生中，后來約有30%的人從事的并非招聘時的工作。并不是他們改行，而是企業(yè)為適應業(yè)務(wù)的需要，為他們安排了新的、也許以前并不存在的崗位。

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