海歸就業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存

隨著政府與企業(yè)對于海歸就業(yè)態(tài)度的理性回歸，2008年海歸就業(yè)可謂機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。

隨著國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和對外開放的持續(xù)進(jìn)行，海歸人才在國內(nèi)就業(yè)大軍中的比重逐年加重的趨勢在2008年不會有太大改變。國際化的視野、出眾的專業(yè)精神、卓越的創(chuàng)新能力依舊是海歸就業(yè)的法寶與優(yōu)勢。

但是，與往年相比，用人單位對于海歸人才的評價日趨理性。對于國情和國內(nèi)相關(guān)行業(yè)是否了解、能否為用人單位帶來國外人脈資源、能否適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境等實(shí)際能力也成為了衡量海歸綜合“價值”的標(biāo)準(zhǔn)。在國內(nèi)各大招聘會上，海歸們開始與國內(nèi)的求職者們站在同一個平臺上接受用人單位的挑選和檢驗(yàn)。

與門檻提高同時進(jìn)行的還有海歸待遇的相對下降。與前些年動輒解決住房、提供上百萬的科研啟動經(jīng)費(fèi)相比，2008年海歸在國內(nèi)享受到的待遇日益接近本土人才。2008年，國內(nèi)將會出現(xiàn)更多月薪3000元的高校海歸教師、月薪等同于國內(nèi)本科生的公司海歸職員。擺正心態(tài)、積極應(yīng)對已是海歸求職的不二選擇。

另外，2007年政府和國內(nèi)用人單位還加強(qiáng)了對于海歸的學(xué)歷、資歷的審查力度。這種做法和觀念在2008年將會持續(xù)加強(qiáng)。

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