關(guān)于勞動(dòng)法加班制度

　　在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的;應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;

　　一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　二在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　三在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。下面找法網(wǎng)為您介紹加班制度的詳細(xì)規(guī)定。

　　加班制度

　　(一) 加班的定義

　　因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批的確認(rèn)為加班。員工應(yīng)服從公司合理的加班要求。

　　(二) 加班時(shí)間限制

　　1 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工一般每日加班不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班不超過36小時(shí)。

　　2 員工月累計(jì)雙休日加班時(shí)間達(dá)24小時(shí)以上的，部門應(yīng)安排其換休。

　　3 各部門應(yīng)合理控制員工的加班時(shí)間，保障員工的身體健康。

　　4 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　(三) 加班程序：申請→審批→確認(rèn)→結(jié)算加班費(fèi)

　　(四) 加班的申請及審批

　　1 因工作需要必須加班時(shí)，由員工向自己所在的部門負(fù)責(zé)人申請，并填寫《加班申請單》，此單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于加班前1個(gè)工作日遞交人事部備案。

　　2 因突發(fā)情況需要加班者，可于加班后第1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》并加以額外說明。

　　3 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

　　4 《加班申請單》上應(yīng)完整填寫加班原因、加班人員姓名、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等事項(xiàng)。

　　5 員工加班由部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理加班由辦公室主任審批。

　　(五) 加班的確認(rèn)

　　1 職工加班時(shí)必須先到門衛(wèi)登記，由門衛(wèi)記錄進(jìn)出時(shí)間，以備核實(shí)。

　　2 加班時(shí)間以門衛(wèi)登記為準(zhǔn)，如查不到進(jìn)出時(shí)間記錄，需本人寫明情況，部門經(jīng)理簽名認(rèn)可。

　　3 實(shí)際加班時(shí)間與預(yù)計(jì)加班時(shí)間不一致，按實(shí)際加班時(shí)間確定。

　　4 員工加班后，部門經(jīng)理應(yīng)核實(shí)員工的加班事實(shí)，并根據(jù)實(shí)際加班情況填寫《部門加班明細(xì)表》。

　　(六) 結(jié)算加班費(fèi)

　　1人事部每月結(jié)算一次加班費(fèi)，部門經(jīng)理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細(xì)表》交人事部。

　　2 人事部將各部門的加班匯總整理后開具調(diào)休單或結(jié)算加班費(fèi)。加班費(fèi)和調(diào)休單于次月30日前發(fā)放。

　　3 調(diào)休單由本人妥善保管，原則上于一年內(nèi)用完，如因工作原因無法調(diào)休完畢可在人事部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)憑此單到人事部結(jié)算加班費(fèi)，此單如有遺失不予補(bǔ)辦。

　　4 單次加班時(shí)間不滿15分鐘，不予結(jié)算;滿15分鐘(含15分鐘)按半小時(shí)結(jié)算。

　　5 加班費(fèi)的計(jì)算。

　　(1) 加班費(fèi)按工資結(jié)構(gòu)中的基本工資計(jì)算。

　　(2) 加班費(fèi)的計(jì)算方法：

　　延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　(七) 其他規(guī)定

　　1 員工在雙休日上午來公司加班且加班時(shí)間超過4小時(shí)的或延長工作時(shí)間超過4小時(shí)的，如公司未提供食品可申請飯貼，飯貼為季度結(jié)算，每季度的后1個(gè)月10日前向人事部申報(bào)。

　　2 雙休日在外地出差的人員，可按每日8小時(shí)結(jié)算加班費(fèi)，如在途則不予結(jié)算。

　　3 開會(huì)、培訓(xùn)均不算加班。

　　4 在雙休日安排員工參加特殊工種培訓(xùn)的，不算加班，給予津貼48元(包括車貼、飯貼)。

　　5 安排員工從事安全消防或節(jié)假日值班的，不算加班，如來公司的每24小時(shí)給予值班津貼100元;如在家待命的，每24小時(shí)給予值班津貼48元。

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