職工帶薪年假計算方法

　　導語：一到年底，年終獎和年假就是大家最關心的問題。職工帶薪年假怎么算呢？那下面是小編為你準備的職工帶薪年假計算方法，希望對你有幫助！

　　帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

　　一、法律根據

　　《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

　　二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　三、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(3)累計工作滿1年不滿10年的`職工，請病假累計2個月以上的;

　　(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　四、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，帶薪年休假報酬的計算公式

　　第一步：帶薪年休假天數(shù)=(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)—當年度已安排年休假天數(shù)

　　第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工資報酬, 帶新年休假計算報酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)

　　第三步：帶新年休假報酬=帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)×(前12個月平均工資÷21.75天)

　　例如：一職工參加工作年限為11年，與單位于2008年12月1日終止勞動合同，終止勞動合同前每月工資為3000元。

　　1、(當年度在本單位已過日歷天數(shù)335天÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)10天—當年度已安排年休假天數(shù) 0天=帶薪年休假天數(shù)9.18天

　　2、折算后計算勞動報酬的帶薪年休假天數(shù)為9天

　　3、帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)9天×(前12個月平均工資3000元÷21.75天)=帶新年休假報酬1241.38元

　　五、新進職工帶薪年休假的計算

　　帶薪年休假天數(shù)=(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

　　折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　例如：某單位于2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。

　　(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)122天÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)5天=帶薪年休假天數(shù)1.67天

　　折算后實際應享受的年休假為1天。

　　六、單位當年不安排待薪年休假支付的勞動報酬

　　對職工應休未休的年休假，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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