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公司克扣工資的解決辦法

時間:2018-05-26 17:07:46 職場維權(quán) 我要投稿

公司克扣工資的解決辦法

  有部分公司仗著自己處于一種優(yōu)勢地位就隨意對勞動者尤其是新入職的勞動者進(jìn)行“壓榨”,像不簽訂書面勞動協(xié)議、不給勞動者辦理五險一金甚至還有公司克扣勞動者工資。面對這些隨時可能發(fā)生在自己身上的情況,廣大勞動者們應(yīng)該具備相應(yīng)的法律知識來對抗公司的不合理做法。365小編為您講解公司克扣工資該怎么辦。

公司克扣工資的解決辦法

  一、據(jù)理力爭

  在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間,且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下,應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。

  1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù),讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

  2、詢問克扣工資的原因;

  3、你本人要清楚,工資我國法律規(guī)定:工資是不可以扣、罰的`。工資一般分為兩部分,一部分為固定工資,根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā),不得克扣,即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分,可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。

  如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事,也是不可以扣工資的,那些因為員工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

  二、投訴、舉報

  對地企業(yè)克扣工資,員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴:

  1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴,這個電話全國統(tǒng)一,投訴時需要實名投訴,要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;

  2、到當(dāng)?shù)貏趧诱、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴

  這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的,他們會上門查處克扣工資的違法行為。

  三、勞動仲裁

  若公司可以說明不是克扣工資,是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的,則以上機(jī)構(gòu)是不會處理的。

  在這種情況下,你若認(rèn)為公司確為克扣的,可以提起勞動仲裁。

  不需要考慮太多,勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。

  1、本人身份證(原件及復(fù)印件)

  2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)

  3、勞動合同

  4、填寫勞動仲裁申請書,說明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個你只需要說明,不需要舉證的,是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

  面對公司不合法不合理的一些做法時,是選擇忍氣吞聲還是毅然捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益?對付黑心老板,要方法百出;遇到克扣工資,就要努力維權(quán)。

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