離職時年休假工資計算方法

　　離職時年假沒有休的話可以折算成工資，那么離職時年休假工資計算方法是怎么樣的呢，下面小編為你分享一下離職時年休假工資計算方法吧！

　　離職時年休假工資計算方法

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當年已安排職工年休假的`，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　1、什么時候可以休年休假？

　　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　2、職工年休假有多少天？

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3、不休年假可以得到補償嗎？

　　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。

　　農(nóng)民工有帶薪年假嗎？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　職工是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務工的農(nóng)業(yè)戶口人員。由此來看，農(nóng)民工作為職工，同樣可以享受帶薪年休假。

　　用人單位不讓休年假怎么辦？

　　單位確因工作需要不能安排您休年休假時，經(jīng)您本人同意，可以不安排您休，但要按法律規(guī)定，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。所以，如果用人單位不讓您休年假，可要求單位向您支付年休假工資。

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