婚假工資規(guī)定2014
根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定,職工本人結(jié)婚,用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假,假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。
至于假期超過3天的,全國目前沒有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定,職工除了享受的3天婚假外,符合晚婚年齡(男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲)的初婚者應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,10天婚假期間的工資、獎(jiǎng)金按如下原則確定:
1.勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的`工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。
2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3.用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
還要說明的是,按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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