試用期內(nèi)企業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)

　　如果你覺得試用期內(nèi)，就只是企業(yè)剝削勞動(dòng)者的話，那就錯(cuò)了。在試用期內(nèi)，企業(yè)也是要承擔(dān)一些風(fēng)險(xiǎn)的。那到底試用期內(nèi)企業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？而在試用期內(nèi)，是否能解除勞動(dòng)合同呢？請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、試用期內(nèi)企業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)

　　1、試用期結(jié)束簽訂勞動(dòng)合同

　　風(fēng)險(xiǎn)：超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　2、試用期的期限隨意約定

　　風(fēng)險(xiǎn)：超過法律規(guī)定期限的，以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　3、單獨(dú)約定試用期

　　風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將面臨下一次簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

　　4、試用期工資低于最低工資

　　風(fēng)險(xiǎn)：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令改正并要求支付其差額部分，逾期不支付的，還應(yīng)加付賠償金。

　　5、試用期不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

　　風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工可以要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者向社保部門投訴，社保部門將責(zé)令用人單位補(bǔ)繳。

　　6、試用期任意延長(zhǎng)

　　風(fēng)險(xiǎn)：未經(jīng)協(xié)商或雖經(jīng)協(xié)商但約定的試用期超過法律規(guī)定的，以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的.期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　7、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)再次設(shè)定試用期

　　風(fēng)險(xiǎn)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。再次約定試用期的，以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　8、試用期隨意辭退員工

　　風(fēng)險(xiǎn)：在試用期內(nèi)，只有員工不符合錄用條件或者存在其他過錯(cuò)性的事由，用人單位才可與其解除勞動(dòng)合同。否則，按照違法解除勞動(dòng)合同處理。此時(shí)，員工即可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可要求單位支付賠償金。

　　9、試用期內(nèi)對(duì)員工出資進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)

　　風(fēng)險(xiǎn)：用人單位在試用期內(nèi)出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)后，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

　　二、試用期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

　　即使在試用期內(nèi)，法律對(duì)勞動(dòng)者的利益也是作出了保護(hù)的，如果有企業(yè)肆意侵犯試用期勞動(dòng)者的利益，那么就會(huì)承擔(dān)很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。具體試用期內(nèi)企業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)各位仔細(xì)閱讀上文進(jìn)行了解。

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