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企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同有哪些賠償

時(shí)間:2021-01-29 11:51:16 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同有哪些賠償

  相信大家都清楚,勞動(dòng)者在入職后的一段時(shí)間內(nèi),企業(yè)就需要與勞動(dòng)者簽訂一份書面的勞動(dòng)合同。這樣對(duì)雙方來講都是有利的,能夠在一定程度上保護(hù)自身的利益。那么要是企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的話,此時(shí)會(huì)有哪些賠償呢?小編為您做介紹。

企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同有哪些賠償

  《勞動(dòng)合同法》對(duì)強(qiáng)制訂立無固定期限勞動(dòng)合同作了明確規(guī)定,范圍比以前寬了,如果該訂立無固定期限勞動(dòng)合同而因用人單位的原因未訂立的,將受到支付雙倍工資的懲罰。

  《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  上述規(guī)定有兩方面的重大變化。一是以前規(guī)定勞動(dòng)者必須在同一用人單位連續(xù)工作了十年以上,現(xiàn)在除了保留這一規(guī)定外,增加了“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同” 這一條件。如果企業(yè)連續(xù)兩次與該勞動(dòng)者訂立一年期勞動(dòng)合同,那么第三年開始時(shí),職工就有要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。第二個(gè)方面的變化是續(xù)簽勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)發(fā)生了變化,以前的主動(dòng)在須用人單位一方,如果用人單位不同意延續(xù)勞動(dòng)合同,職工就無權(quán)要求延續(xù)勞動(dòng)合同,F(xiàn)在的主動(dòng)權(quán)在職工一方,只要符合前面所講的兩個(gè)條件,職工提出續(xù)簽合同,用人單位必須同意,即企業(yè)只有兩次選擇職工的權(quán)利,兩次選擇權(quán)行使以后,選擇權(quán)則交給了職工,只有職工可以炒企業(yè),企業(yè)炒職工則是違法。因此,用人單位訂立第二次勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)對(duì)該勞動(dòng)者的素質(zhì)進(jìn)行全面的評(píng)估。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的`,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  在勞動(dòng)合同法實(shí)施的情況下,不簽勞動(dòng)合同,用人單位不會(huì)獲得任何好處,相反,根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定,還將承擔(dān)支付雙倍工資和視為無固定期限勞動(dòng)合同等處罰,故使用任何一種類型的工人,期限在一個(gè)月以上者,都必須事先簽訂書面勞動(dòng)合同,對(duì)工作內(nèi)容和報(bào)酬方式作出明確的規(guī)定,避免不必要的糾紛。

  要是企業(yè)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不與勞動(dòng)者簽書面的勞動(dòng)合同的話,那么相關(guān)的賠償包括雙倍工資以及視為雙方之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

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