單位合并怎么變更勞動合同

　　單位合并也叫公司合并，是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個公司的法律行為。單位合并有兩種方式，新設合并和吸收合并。那么，單位合并對勞動關系有什么影響呢？該怎么變更勞動合同呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。

　　用人單位發(fā)生合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應變更勞動合同。用人單位發(fā)生合并后，合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。

　　企業(yè)因股權轉(zhuǎn)讓等原因變更法人名稱屬企業(yè)經(jīng)濟行為，原企業(yè)與職工訂立的勞動合同仍然有效，但企業(yè)應與職工協(xié)商變更勞動合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動合同可繼續(xù)履行至勞動合同期限屆滿。因變更勞動合同相關內(nèi)容雙方協(xié)商不一致，企業(yè)解除勞動合同的，應按國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;職工提出解除勞動合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金。

　　企業(yè)發(fā)生兼并、合并或轉(zhuǎn)制時，職工與原企業(yè)簽訂的勞動合同仍然有效，企業(yè)名稱發(fā)生變化的，應變更勞動合同的法人名稱。原勞動合同無法履行的部分，企業(yè)與職工應協(xié)商變更相關內(nèi)容。

　　關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的'規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據(jù)上述規(guī)定精神處理。

　　單位合并是單位發(fā)生了實質(zhì)性的變更，當然也要變更之前的勞動合同，當然這種變更是發(fā)生在雙方協(xié)商一致的前提之下。

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