公司合并后需要重新簽訂勞動合同嗎
公司在經(jīng)營發(fā)展的過程中可能會涉及到公司之間的合并、并購等情況,此時(shí)原來的公司就有可能發(fā)生變化,而對于職工來講是否還需要重新簽訂一份勞動合同呢?這是很多勞動者困惑的地方,接下來,小編就來告訴你具體答案吧。
一、公司合并后需要重新簽訂勞動合同嗎
用人單位的合并一般指兩種情況:一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù);另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后,將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。
在這兩種情況下,原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動者的合法權(quán)益,合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù),包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。
因此,用人單位訂立勞動合同后合并的,原勞動合同繼續(xù)有效,由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。
二、如何簽訂勞動合同?
(一)勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款
《勞動合同法》第17條的規(guī)定,勞動合同應(yīng)具備以下條款:
、儆萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
、趧趧诱叩男彰、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
③勞動合同期限;
、芄ぷ鲀(nèi)容和工作地點(diǎn);
⑤工作時(shí)間和休息休假;
、迍趧訄(bào)酬;
⑦社會保險(xiǎn);
、鄤趧颖Wo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
(二)簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)
首先,簽訂勞動合同,要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
其次,《勞動合同法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定:
、儆萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸺磁c勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
、谟萌藛挝徽杏脛趧诱邥r(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
、塾萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。
④建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
⑤已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的.,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
、抻萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
、哂萌藛挝晃丛谟霉さ耐瑫r(shí)訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
綜上可知,要是公司進(jìn)行合并的話,那么合并后的公司會繼承與之前勞動者之間的勞動關(guān)系,也就是說雙方之間并不需要重新簽訂一份新的勞動合同了。
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