成年人在线观看视频免费,国产第2页,人人狠狠综合久久亚洲婷婷,精品伊人久久

我要投稿 投訴建議

不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償是怎樣的

時(shí)間:2021-01-29 08:05:44 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償是怎樣的

  勞動(dòng)合同到期后,不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件下仍不續(xù)簽的,則不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那到底不續(xù)簽勞動(dòng)合同是如何賠償?shù)?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償是怎樣的

  一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償是怎樣的

  根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形:

  1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的',有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  同時(shí),勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算:

  1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

  2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦

  (一)如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  (二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況

  1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  3、值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。

  (三)如果不續(xù)簽如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

  事實(shí)證明,在一些勞動(dòng)案件,也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,而原來的勞動(dòng)法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力,則其對(duì) 2008年1月1日之前的期限無法律效力。

  從2008年1月1 日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

  以上便是小編為您整理的有關(guān)單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)膬?nèi)容介紹,希望可以為您提供一些幫助。在計(jì)算該賠償?shù)臅r(shí)候,需要知道勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工作年限,工作滿一年的,支付一個(gè)月工資的賠償金。

【不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償是怎樣的】相關(guān)文章:

勞動(dòng)合同不續(xù)簽范文11-16

工傷保險(xiǎn)賠償流程是怎樣的09-30

醫(yī)療事故賠償調(diào)解的流程是怎樣的?03-17

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和計(jì)算方法是怎樣的11-04

工傷賠償按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)12-03

勞動(dòng)合同續(xù)簽通知模板02-01

續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)02-16

續(xù)簽的勞動(dòng)合同范本4篇11-24

勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)的注意事項(xiàng)02-17