勞動合同沒到期被辭退要滿足什么條件

　　勞動者與用人單位簽訂的勞動合同一般都是有期限限制的，而在約定的勞動期限內(nèi)，用人單位就不能隨意的辭退勞動者，否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。當(dāng)然也不是說單位就完全不能辭退勞動者，那么勞動合同沒到期被辭退要滿足什么條件才行呢?以下是具體介紹。

　　一、勞動合同沒到期被辭退要滿足什么條件

　　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

　　(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

　　(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

　　(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

　　(4)不服從正常調(diào)動的。

　　(5)貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

　　(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

　　(7)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

　　符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

　　2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);

　　3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。

　　4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

　　二、常見辭退員工不當(dāng)?shù)腵情況

　　辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

　　1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

　　2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);

　　3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。

　　4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

　　在閱讀了上述文章后，我們知道勞動合同沒到期被辭退滿足的條件有哪些，如果單位不是因為這些情形而辭退勞動者的話，那么就會存在違法行為，此時需要對勞動者作出相應(yīng)的賠償。

【勞動合同沒到期被辭退要滿足什么條件】相關(guān)文章：

員工被辭退需要符合什么條件03-08

生育保險報銷要滿足什么條件09-02

加拿大留學(xué)獎學(xué)金申請要滿足什么條件?12-07

新西蘭留學(xué)高中生要滿足什么條件12-10

離婚登記需要滿足什么條件03-31

滿足什么條件可以自動離婚03-27

如何提取住房公積金：需要滿足什么條件02-24

美國留學(xué)申請獎學(xué)金需要滿足什么條件09-04

申請美國留學(xué)要滿足哪些基本條件10-09

員工被辭退賠償03-06