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辭退哺乳期女員工該如何賠償

時間:2021-01-28 17:03:32 職場維權(quán) 我要投稿

辭退哺乳期女員工該如何賠償

  對于正處于產(chǎn)假期間、哺乳期間的女員工來講,單位不僅不能隨意辭退,相反還要保障其一定的待遇。那要是單位違法辭退哺乳期的女員工,此時該如何進行賠償呢?請跟隨小編一起在下文中進行具體了解。

辭退哺乳期女員工該如何賠償

  一、哺乳期女職工公司能否辭退

  依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

  但是,依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系:

  1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

  2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的`工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  4、被依法追究刑事責任的。而且,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

  因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

  二、辭退哺乳期女員工該如何賠償

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

  根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,女員工在哺乳期內(nèi)的,單位并不是一概不能辭退,但是辭退必須要滿足法定的情形,如該女員工有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的行為,此時辭退才不用負法律責任,否則的話就要進行相應(yīng)的賠償。

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