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可以安排哺乳期女員工加班嗎

時(shí)間:2021-01-28 13:58:58 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

可以安排哺乳期女員工加班嗎

  加班是指在工作時(shí)間之外,安排員工從事與工作相關(guān)事項(xiàng)的行為。由于加班會(huì)影響勞動(dòng)者的身體健康,因此我國(guó)對(duì)加班是做出來(lái)較為嚴(yán)格的限制的。那么單位是否可以安排哺乳期女員工加班呢?小編將在下文中為您解答。

可以安排哺乳期女員工加班嗎

  一、可以安排哺乳期女員工加班嗎

  根據(jù)勞動(dòng)法和其他國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。

  二、女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些

  我國(guó)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間,工資照發(fā),但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論:

  第一種,是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;(四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社;鹬Ц。

  值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資,但由于生育津貼的計(jì)算方法是:女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的`本人工資數(shù)額。因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補(bǔ)足差額。

  第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

  值得注意的是:目前,北京市規(guī)定,只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險(xiǎn)。

  根據(jù)上文的介紹,我們知道,對(duì)于那些處于哺乳期的女員工的來(lái)講,法律是進(jìn)行單位安排其加班的。同時(shí),單位還要保障女員工在哺乳期、產(chǎn)期相應(yīng)的待遇。

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