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單位辭退職工的條件有哪些

時(shí)間:2021-01-28 13:01:57 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

單位辭退職工的條件有哪些

  雖然《勞動(dòng)合同法》的法律中對(duì)職工的權(quán)益作出了保護(hù),單位不能隨意辭退職工,但這并不代表單位就不能辭退職工,只不過此時(shí)需要滿足一定的條件。那么單位辭退職工的條件有哪些呢?我們一起在下文進(jìn)行具體了解。

單位辭退職工的條件有哪些

  一、用人單位辭退職工的條件

  根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定,企業(yè)對(duì)有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:

  (1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。

  (2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。

  (3)服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

  (4)不服從正常調(diào)動(dòng)的.。

  (5)貪 污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的。

  (6)無理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

  (7)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

  符合除名、開除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

  常見辭退不當(dāng)有以下幾種常見情況:

  1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工,公報(bào)私仇;

  2、克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生,特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè);

  3、許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn),可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開公司后,管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。

  4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退,觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國(guó)家法律等。

  二、用人單位辭退員工要注意什么

  1、任何解雇都不能以性別,宗教,政見,參加罷工,工會(huì)活動(dòng)和種族理由作為依據(jù),否則即被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯。

  2、所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇都必須說明理由,以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù),而不能以個(gè)人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。

  3、企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析,在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和員工的實(shí)際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。

  因個(gè)人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過錯(cuò)。無法勝任工作,經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無故缺勤,疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡(jiǎn)單過錯(cuò)處理,企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。

  如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失(偷竊,貪 污等),雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度,免除部分或全部賠償責(zé)任。對(duì)于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工,雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇,并無需支付解雇賠償。

  用人單位辭退職工的是受到了嚴(yán)格的條件限制,否則的話就很容易出現(xiàn)侵害職工權(quán)益的事情。而單位也知道在滿足了法定條件的情況下,才能辭退職工,否則的話就是違法行為,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以上就是對(duì)單位辭退職工的條件的介紹,但愿能為您提供一些幫助。

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