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上一年未休完的年假怎么辦

時間:2021-01-28 10:27:23 職場維權(quán) 我要投稿

上一年未休完的年假怎么辦

  新的一年已經(jīng)到來,那么員工在上一年度所享有的年假沒有休完的,應(yīng)該怎么辦呢?是否需要累積到下一年度,若公司規(guī)定年底年假未休完便清零,這樣的`做法合法嗎?我國關(guān)于年假的規(guī)定有哪些?

  上一年未休完的年假怎么辦

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意!

  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況采取以下方法:

 、僬鞯寐毠け救送(或根據(jù)職工申請),安排職工在下一個年度休假;

 、趯Ξ(dāng)年度未休完年休假的職工進(jìn)行工資補(bǔ)償。

  未休年假的工資補(bǔ)償怎么算

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入!

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