解除事實勞動關(guān)系的賠償是怎樣的
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，是違反了用人單位的法定義務(wù)的，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。此外，雙方當(dāng)事人也是成立了事實勞動關(guān)系的，仍然會受勞動法的調(diào)整。那么，解除事實勞動關(guān)系的'賠償是怎樣的呢?下面小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。
解除事實勞動關(guān)系的賠償是怎樣的
如果是由勞動者提出解除事實勞動關(guān)系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動者有權(quán)隨時提出解除事實勞動關(guān)系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補償金的。
但如果是由用人單位提出解除事實勞動關(guān)系的話，則以前的各地的規(guī)定和做法都是不同的，與目前的規(guī)定有區(qū)別了，我們根據(jù)目前勞動部的規(guī)定來看：根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，或?qū)τ萌藛挝皇欠駪?yīng)支付經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的，都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會。
不過你要注意一個勞動爭議仲請仲裁期間的問題，即我們平時所說的申訴時效，如果單位什么時候通知你解除關(guān)系了，你一定要在解除后的六十天內(nèi)申請仲裁，如果超過時效的，仲裁可能作出不予受理的決定，這樣你要求單位支付補償金的實體權(quán)利很可能得不到有效的保護了。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(自2001年4月30日起施行)第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”，
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