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哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償規(guī)定

時間:2021-01-27 17:17:15 職場維權(quán) 我要投稿

哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償規(guī)定

  我們知道,對于孕婦、哺乳期婦女,用人單位是不能隨便解除勞動合同的,除非有嚴(yán)重違紀(jì)行為,如果違法解除的,是需要支付賠償金的。那么,哺乳期解除勞動合同,賠償金是怎樣的呢?接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償規(guī)定方面的知識,歡迎大家閱讀!

哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償規(guī)定

  一、哺乳期不能解除勞動合同

  根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關(guān)系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

  可見,國家對于作為弱勢群體的'女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的,因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的。

  二、應(yīng)得賠償

  國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:

  1. 違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

  2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

  3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

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