事業(yè)單位解聘補(bǔ)償金怎么算

　　無論是企業(yè)或是事業(yè)單位，在聘用勞動(dòng)者后，需要按照勞動(dòng)合同的約定履行自己的義務(wù)，當(dāng)然在勞動(dòng)合同之中是可以約定解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)的，也可以約定在勞動(dòng)者被解除后可以獲得怎樣的補(bǔ)償。一般來說，事業(yè)單位解聘補(bǔ)償金怎么算?

　　一、事業(yè)單位辭退的情形

　　被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，

　　一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資;

　　三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的`規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩�倍�?/p>

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

　　二、事業(yè)單位解聘補(bǔ)償金怎么算?

　　單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(一)工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同)總額的60%;

　　(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%,

　　已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　并不是所有被事業(yè)單位辭退的職員都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，若是由于職員的失誤給單位造成了重大損失，或者是企業(yè)單位在一個(gè)月前即已通知辭退信息，是不用支付的。對(duì)于那些需要支付補(bǔ)償金的情形，事業(yè)單位解聘補(bǔ)償金怎么算?根據(jù)職員的工齡，按照一定的比例發(fā)放解聘補(bǔ)償金。

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