臨時工辭退的補償金有多少

　　在我們的日常生活中，經(jīng)常會有各種臨時工從事一部分的工作，臨時工不像正式工是有勞動合同保障權(quán)利的。那么，臨時工辭退的補償金有多少呢?接下來由小編為大家整理一些有關(guān)于這方面的法律知識，希望可以幫助到您。

　　臨時工辭退的補償金

　　1、首先根據(jù)目前我國頒布的《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，法律上根本就沒有臨時工的用人說法。目前法律認可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，勞務(wù)派遣三種用工方式。

　　2、所謂的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小時，與用人單人位簽訂勞動合同的雇傭關(guān)系。

　　3、所謂的非全日制用工，指的是每天工作小于或等于4小時且不能超過4小時的用工方式。

　　4、所謂的勞務(wù)派遣指的是勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂用工派遣協(xié)議，目前很多外資或大型企業(yè)都采用這種用工方式，目的是減少用人風險。也是我們通常所說的臨時工的概念。用臨時工的說法實際是錯誤的，應(yīng)當叫勞務(wù)派遣工。新的勞動合同法規(guī)定一個單位的勞務(wù)派遣工不能超過用工總數(shù)量的10%。

　　5、現(xiàn)在很多用人單位打著臨時工的旗號招人，不與勞動者簽訂勞動合同從而想逃避法律責任。但實際上是逃避不掉的。如果用人單位沒有與派遣公司合作而是自己直接招聘所謂的臨時工，是要承擔勞動法規(guī)定的所有法律責任。

　　6、所以說辭退的臨時工無論是派遣工還是自己單位直接招聘的肯定都需要支付經(jīng)濟補償金的。(除非在試用期內(nèi)證明其不符合錄用條件的可以不用支付。)具體支付標準參照勞動合同法規(guī)定。

　　相關(guān)的案情

　　案情：小周系某單位的食堂廚師，2010年到該單位上班，起初是燒兩餐，2011起開始燒中飯一餐，有時候單位員工開會，也需要燒中、晚飯兩餐。單位員工從十幾個人逐漸發(fā)展為二十幾個人，2013年過完年，單位將小周辭退。小周便提出要求經(jīng)濟補償，單位不給，理由是：小周是一個臨時工，一整天上班不超過四小時，單位可以隨時解雇你，不需要支付經(jīng)濟補償金。

　　小周不服，找到我作為她的`代理律師。我便為她申請勞動仲裁。

　　律師意見：在法律上，是不存在“臨時工”一詞的。應(yīng)該是“全日制用工”和“非全日制用工”的區(qū)別。而單位的意思是小周一天上班不滿4小時，是屬于“非全日制用工”的勞動者，不需要支付經(jīng)濟補償金。

　　庭審辯護，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，理由如下：

　　1、從事實情況分析，小周所從事的廚房工作，包括去菜市場買菜、洗菜、淘米、燒飯燒菜、洗碗、廚房衛(wèi)生。要負責十幾個人的餐飲，四個小時肯定是不夠的。

　　2、從法律上分析。根據(jù)《浙江省勞動和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題意見的通知》第7條的規(guī)定“用人單位招用非全日制工作的勞動者必須經(jīng)由管轄權(quán)的勞動保障部門備案”，同時《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》中葉明確“用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當在錄用后到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門辦理錄用備案手續(xù)”�？梢�，企業(yè)錄用非全日制用工的勞動者，備案是必經(jīng)的程序，也是作為是否錄用非全日制員工的法律依據(jù)。而根據(jù)《浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)勞動爭議仲裁證據(jù)若干問題的規(guī)定》第4條“對于勞動者工作時間應(yīng)該由用人單位來承擔舉證責任。所以，對于小周是否是屬于非全日制員工，單位應(yīng)該承擔相應(yīng)的舉證責任。但單位沒有經(jīng)備案，也無其他證據(jù)證明小周的工作時間，故應(yīng)該承擔舉證不能的法律后果。

　　仲裁結(jié)果：本案經(jīng)庭審，后單位同意一次性支付下周經(jīng)濟補償金5000元。

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