病假解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
職工病假期間一般是不允許用人單位解除勞動(dòng)合同的,但凡事都有例外的時(shí)候。病假期間如果職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害等情況的,用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。那么,病假期間用人單位解除勞動(dòng)合同,要給予勞動(dòng)者怎么補(bǔ)償呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
如果單位提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿一年的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,依法解除勞動(dòng)合同的,用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。至于報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,單位只負(fù)責(zé)報(bào)銷勞動(dòng)合同解除前的醫(yī)藥費(fèi),解除后的則不負(fù)責(zé)。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效問(wèn)題,根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為60日,所以,你應(yīng)當(dāng)在單位正式與你解除勞動(dòng)合同后60日內(nèi)申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),以免錯(cuò)過(guò)時(shí)效期。
病假解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是與工齡掛鉤的,工齡越長(zhǎng)補(bǔ)償金就越多。
病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎:
勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中,在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的!秳趧(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。
醫(yī)療期:是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的'時(shí)限。
根據(jù)《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來(lái)確定:一是本人的實(shí)際參加工作年限,二是本單位的工作年限。
具體的醫(yī)療期長(zhǎng)度如下:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
病假期間用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的,如果有用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系,小編希望勞動(dòng)者勇敢的站出來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益,而不是選擇忍氣吞聲。
【病假解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償】相關(guān)文章:
提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何補(bǔ)償員工02-15
病假工資怎么算?05-28
孕婦病假工資怎么算11-28
2017病假工資怎么計(jì)算03-01
簡(jiǎn)單解除勞動(dòng)合同05-20
辭退員工怎么補(bǔ)償03-06
病假工資是怎么計(jì)算的11-25
2017職工病假工資怎么算02-26
單方勞動(dòng)合同解除范本12-31