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勞動(dòng)關(guān)系解除后怎么補(bǔ)償

時(shí)間:2021-01-25 16:31:28 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

勞動(dòng)關(guān)系解除后怎么補(bǔ)償

  解除勞動(dòng)關(guān)系意味著勞動(dòng)者和用人單位不存在勞動(dòng)方面的權(quán)利義務(wù),那么什么時(shí)候才能解除勞動(dòng)合同呢?勞動(dòng)關(guān)系解除后怎么補(bǔ)償呢?這應(yīng)該是解除勞動(dòng)關(guān)系后比較重要的兩個(gè)問題,下面,我們就一起來了解一下相關(guān)知識(shí)。

  一、勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)可以解除

  合法勞動(dòng)關(guān)系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止勞動(dòng)關(guān)系的解除情形:

  1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前, 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。

  2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過失性辭退情況):

  (一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),致使原合同無法履行時(shí),經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系!秳趧(dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的,同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。

  4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除!秳趧(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況:

  (一)在試用期內(nèi);

  (二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除

  《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止,即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止!

  二、勞動(dòng)關(guān)系解除后怎么進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  所謂解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指解除勞動(dòng)合同后,用人單位依法一次性給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費(fèi)用 ,它是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的.利器!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十六條規(guī)定,“勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。”解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是為了使勞動(dòng)者在被解除勞動(dòng)合同以后,尋找新的工作以前,其基本生活開支有必要的保障,或者繼續(xù)治療疾病有必要的費(fèi)用。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予公民的生存權(quán)的最基本的構(gòu)成部分,勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)法賦予公民的基本權(quán)利。解除勞動(dòng)合同,就可能使勞動(dòng)者處于失業(yè)和生活來源、醫(yī)療費(fèi)用無著落的狀態(tài);趹椃、勞動(dòng)法對(duì)公民生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的需要,國(guó)家才要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),必須給予勞動(dòng)者以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益 。 所以不論用人單位或是勞動(dòng)者是否履行合同中規(guī)定的義務(wù),只要?jiǎng)趧?dòng)合同解除(非勞動(dòng)者的過錯(cuò)或勞動(dòng)者通知解除合同),用人單位即應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)資助。由于用人單位沒有履行合約使得勞動(dòng)者解除合同的情況,在這種情況下,違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)并行不悖,即用人單位既要承擔(dān)違約責(zé)任,又要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)質(zhì)就是用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者給予必要的社會(huì)保障。

  法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為兩種:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。用人單位解除勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者隨即面臨短暫甚至可能是長(zhǎng)期的失業(yè),這期間勞動(dòng)者要自己維持生存,同時(shí)盡快另謀生路。此時(shí)勞動(dòng)者的生活困難是由勞動(dòng)合同解除后的失業(yè)引起的,排除傷病等特殊情況,失業(yè)給勞動(dòng)者帶來的種種不便成為用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的普遍和唯一誘因。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要保障的就是勞動(dòng)者在失業(yè)期間所支出的必要費(fèi)用,故應(yīng)當(dāng)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金改為失業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定:“……由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!苯(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來計(jì)算。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi),因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是提供給員工的福利而不是應(yīng)得的工資性收入;而手機(jī)通訊費(fèi)未以津貼的形式發(fā)放給職工,而是按規(guī)定予以報(bào)銷的,這說明單位沒有它列入工資支付總額。同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn),即扣除社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、稅收之后的所得。


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