處理各種勞動糾紛的具體要求
因勞動合同引起的勞動糾紛有多種。處理因不同原因引起的勞動糾紛,有各自不同的具體要求,下面我們一起來看看吧。
1、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理
、賹τ谟萌藛挝徊辉试S到期勞動合同終止引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求,對合同期限內(nèi)勞動者沒有實(shí)際履行的,有協(xié)議的,按照協(xié)議處理,沒有協(xié)議的,合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。
、趯τ谟萌藛挝桓郊訔l件,不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定,在法律上是否成立,然后根據(jù)合同期限屆滿,勞動合同即告終止的法律規(guī)定,裁定勞動合同終止。
、蹖τ趧趧雍贤K止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的,勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,在雙方完全同意的情況下,可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理,對用人單位強(qiáng)迫勞動者續(xù)簽勞動合同的,依法支持勞動者的請求。
、軐τ诤贤狡诤蠹炔焕m(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的,因合同雙方都有責(zé)任,對這種事實(shí)上的勞動關(guān)系,法律不予保護(hù),所以,勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動合同的申請,由此而導(dǎo)致的其他爭執(zhí),則由其他法律予以調(diào)整。
2、因解除勞動合同而發(fā)生合同糾紛的處理
勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確:
、俳獬齽趧雍贤欠駷楹戏ㄓ行Вm用勞動法規(guī)是否得當(dāng),認(rèn)定事實(shí)是否有偏差,是否有根據(jù)。
②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來,有些行政處分可以解除勞動合同,而有些行政處分則不能解除勞動合同。
③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的,不適用解除勞動合同規(guī)定。
、馨盐者`約與解除勞動合同的界限,解除勞動合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧诱哌`約在先引起的,違約在先是解除勞動合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先,另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件,并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。
3、因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理
①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的,勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動合同的原因,在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上,要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償,并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動合同,臺雙方無意繼續(xù)合作,則解除勞動合同。
、趯τ谟伤舜瀯趧雍贤l(fā)生糾紛的,勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因,并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。對內(nèi)容合法的,責(zé)成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內(nèi)容不合法的,應(yīng)宣布合同無效。
③對于芝者隱瞞真實(shí)情況,導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發(fā)生糾紛的,勞動爭議處理機(jī)關(guān)對用人單位查明事實(shí)真相后,對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定,應(yīng)當(dāng)予以維持。
④對于不符合合法有條件的勞動合同發(fā)生糾紛的,勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動合同無效,然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。]
、輰τ谟喠⒎绞讲缓戏ǖ.勞動合同發(fā)生糾紛的,勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法,只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效,并督促雙方補(bǔ)簽勞動合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的,應(yīng)認(rèn)定該合同無效,并按無效合同的處理方法進(jìn)行處理。
4、因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理
、賹τ诓宦男袆趧雍贤饎趧蛹m紛的,勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動合同的原因,對用人單位無過錯的,督促勞動者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的,在要求用人單位履行勞動合同的同時,可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。
、趯τ诼男袆趧雍贤幸环竭`約引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機(jī)關(guān)對不履行俁同的勞動者首先應(yīng)說服教育,督促其履行勞動合同,對仍拒不履行勞動俁同的勞動者,應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對不履行勞動合同的用人單位,勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同。
、蹖τ谝蛸r償問題引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動合同中的賠償條款是否合法,并對合法的內(nèi)容予以保護(hù)。
④對于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動合同無法履行引起芝糾紛的,勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過錯的第三方的法律責(zé)任。
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